2024年關于公司勞動合同樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年關于公司勞動合同樣本一、合同解除條款1.雙方同意，在符合相關法律法規(guī)的前提下，可解除本合同。2.試用期內(nèi)，乙方如需解除合同，需提前三日書面通知甲方；若甲方認定乙方不符合錄用條件，亦可解除本合同。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除合同且不承擔經(jīng)濟補償責任：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大利益損害；與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作且拒不改正；以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，導致合同無效；被依法追究刑事責任。4.甲方在以下情形下，需提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資后，方可解除合同：乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。5.乙方若具備特定情形（如患職業(yè)病、醫(yī)療期內(nèi)等），甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除合同。6.乙方在以下情形下，有權解除合同：甲方未提供勞動保護或勞動條件；甲方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，導致合同無效；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除情形。特別地，若甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動，或違章指揮危及乙方安全，乙方可立即解除合同，無需事先告知。二、合同終止條款1.勞動合同在以下情形下終止：合同期滿；乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；甲方被宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。其中，除特定續(xù)訂情形外，甲方需按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同期滿，若存在特定情形（如乙方喪失勞動能力），合同應延續(xù)至情形消失時終止。具體終止事宜按國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。3.甲方在解除或終止合同時，應出具相應證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。三、特殊保護條款乙方若具備特定情形（如接觸職業(yè)病危害、孕期等），甲方不得依據(jù)合同解除條款解除合同。四、勞動爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁。五、其他條款1.合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定；有國家規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)如條款與國家新頒布的法律、法規(guī)不符，按新規(guī)定執(zhí)行。3.雙方可就相關事宜達成補充或變更協(xié)議，并簽訂書面文件確定。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位公章）：__________乙方（簽章）：__________（乙方已仔細閱讀合同各項條款，現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi)容）簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年關于公司勞動合同樣本（二）勞動合同書甲方（用人單位）：建筑安裝工程有限公司乙方（職工）：身份證號碼：鑒于甲方因生產(chǎn)工作需要，依據(jù)國家、省、市相關的勞動法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，特招用乙方為職工。雙方遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，訂立本合同，以確立勞動關系，并明確雙方的權利與義務，共同遵守并履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。2.合同有效期限為____年，終止日期為____年____月____日。3.本合同亦可為無固定期限合同，除非甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、工作任務1.乙方擔任的生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）為：__________。2.乙方應完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間1.甲方實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，并確保乙方每周至少連續(xù)休息24小時。2.甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會及乙方協(xié)商同意后，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬1.乙方工資分配形式及標準：甲方依據(jù)政府有關企業(yè)職工工資的規(guī)定，特別是不得低于本市最低工資標準的原則，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方的工資形式和工資標準。試用期工資為____元/月；試用期滿后，乙方起點工資定為____元/月。甲方有權根據(jù)企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。2.甲方應每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇1.在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金。甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金的情況。2.甲方按國家、省、市相關規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結后，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)；屬部分喪失勞動能力的，按本市相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件1.甲方應執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2.甲方應按“先培訓后上崗”的原則，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓，并嚴格遵守其崗位相關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1.本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。2.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認。若甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可依法解除勞動合同。3.有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉或宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已出現(xiàn)。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一