2024年三違人員培訓制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年三違人員培訓制度范例一、事故隱患的及時消除1.為確保生產(chǎn)安全，必須及時消除各類潛在的事故隱患，以防止事故的發(fā)生。2.管理人員應深入理解和掌握《本礦安全獎罰制度》，堅決杜絕一般“三違”行為重罰、嚴重“三違”行為輕罰的現(xiàn)象，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴肅性。二、對違章者的態(tài)度與處罰1.違章者必須端正態(tài)度，正視自己違章行為的嚴重性和危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為的發(fā)生。否則，將按嚴重“三違”論處，予以嚴厲處罰。2.在檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)違章事實清晰明確，但違章者拒不承認并拒絕簽字的，檢查人員應現(xiàn)場做好詳細記錄。經(jīng)礦安監(jiān)科分析認定后，若確認違章行為屬實，將嚴格按照《本礦安全獎罰制度》的相關(guān)規(guī)定，對違章者進行加倍處罰。三、“三違”人員定期培訓制度（一）目的通過定期對“三違”人員進行培訓，旨在使其深刻認識“三違”行為的本質(zhì)、危害及避免方法，并掌握必要的安全知識，以確保今后能夠按章作業(yè)，保障生產(chǎn)安全。（二）運作程序1.每旬末，安監(jiān)科應對當旬內(nèi)發(fā)生的一般“三違”行為進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果提交至礦安培中心。安培中心則應在旬初對上一旬的“三違”人員進行為期一至二天的業(yè)余培訓。培訓內(nèi)容主要包括對各類“三違”行為的剖析、可能造成的危害及防范措施的學習等。2.對于嚴重“三違”行為，安培中心將采用強制教育的方式進行培訓。根據(jù)“三違”登記情況，安培中心將及時通知相關(guān)科、隊組及安培中心。相關(guān)科、隊組在接到通知后，必須立即對嚴重“三違”者進行停班處理，并按照相關(guān)教育規(guī)定，安排其到安培中心進行為期____天的脫崗培訓。培訓內(nèi)容將涵蓋“三違”行為的原因、后果及防范措施的學習，以及三大規(guī)程、本礦安全管理制度、事故案例及上級安全生產(chǎn)文件、指示精神的學習等。（三）制度保障1.“三違”人員必須按時參加培訓。對于一般“三違”不按時參加培訓者，將處以50—____元的罰款；對于嚴重“三違”不參加培訓者，將按天處以____元的罰款。2.安培中心應認真組織“三違”人員培訓，對各類“三違”行為進行分類剖析，并針對不同類別認真?zhèn)湔n，以確保培訓效果。四、“三違”幫教制度（一）目的通過對“三違”人員進行談心和幫助教育，深入細致地做好思想工作，使其正確認識“三違”的危害性，自覺克服麻痹、僥幸、懶惰、逞能等心理，增強遵章守紀、按章作業(yè)的意識，從而最大限度地減少和杜絕“三違”行為的發(fā)生，消除事故隱患。（二）運作程序根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)進行分類幫教。一般“三違”需過“三關(guān)”，嚴重“三違”則需過“六關(guān)”。1.一般“三違”過“三關(guān)”（1）隊、組長分析關(guān)：對當班查處的“三違”行為，由當日跟班隊長負責組織“三違”者、當班工人及跟班班長進行班后分析會，找出“三違”原因并制定出防范措施。（2）隊、組長談話關(guān)：隊、組長需對查處的“三違”人員進行談話教育，進行思想溝通，使其認清危害并提高認識，同時填寫《一般“三違”人員談話幫教記錄》并由雙方簽字確認。（3）定期培訓關(guān)：由礦安培中心每旬對“三違”人員進行一次定期培訓，結(jié)合違章現(xiàn)象講解違章的危害、防范措施及按章作業(yè)應掌握的知識等。2.嚴重“三違”過“六關(guān)”（1）安全警示關(guān)：安監(jiān)處信息辦負責將前一天出現(xiàn)的“三違”人員姓名、所在單位及“三違”情況輸入到電子顯示屏上進行公示以警示其他職工。（2）現(xiàn)金交納關(guān)：嚴重“三違”者在接到罰款通知書后必須在第二天將罰款交到安監(jiān)科。（3）黨、政、工、團幫教關(guān)：黨群部負責根據(jù)“三違”人員的身份（黨員、團員或一般職工）安排相應的談話教育。（4）互保對象關(guān)：由本工區(qū)所結(jié)互保對象通過工作、生活交流等方式對“三違”人員進行教育。（5）隊、組長談話關(guān)：隊長需對“三違”人員進行深入的思想溝通并填寫談話2024年三違人員培訓制度范例（二）尊敬的領(lǐng)導：我是____，在____(掘進一隊)擔任掘進工作。遵循我礦的安全管理規(guī)定，我在此鄭重書面承諾，懇請各位領(lǐng)導予以監(jiān)督。1、堅決杜絕違章行為。違章是事故的先兆，事故源于違章。避免因圖便利、疏忽大意、急躁趕工而埋下嚴重后果的種子，我將積極培養(yǎng)遵守規(guī)章制度的良好習慣。2、強化安全意識。提升安全意識是降低事故發(fā)生的有效途徑，我將深入理解潛在的安全風險，熟知并嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，以減少事故發(fā)生的可能性。3、嚴格遵守安全操作規(guī)程。我將毫不動搖地執(zhí)行安全操作規(guī)程，始終保持警覺，絕不掉以輕心，確保正確使用勞動保護用品和安全防護設(shè)備。4、全面實踐“四不傷害”。我承諾不傷害同事，不讓自己受到傷害，同時防止他人對我造成傷害，以及自我保護，避免在工作中受到意外傷害。我堅定地做出以上保證。2024年三違人員培訓制度范例（三）關(guān)于加強“三違”行為管理的通知為進一步加強安全管理，預防和減少生產(chǎn)安全事故，礦務(wù)局特此強調(diào)，并鼓勵全體職工積極參與“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的查處工作?，F(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：一、明確“三違”查處責任1.礦級正職領(lǐng)導需確保每人每月查處“三違”行為不少于____起。2.副職領(lǐng)導每人每月查處“三違”行為不少于____起。3.正副科長、隊長、技術(shù)員等管理人員，每人每月需親自查處“三違”行為不少于____人次。二、嚴格“三違”行為記錄與上報1.在查處“三違”行為時，必須詳細記錄“三違”人員的姓名、工作單位、作業(yè)地點、時間、“三違”具體行為及違反的規(guī)章制度等內(nèi)容。2.查處的“三違”行為應及時上報至安全科進行登記備案。三、加強部門間協(xié)作“三違”人員所在單位、現(xiàn)場班組長、跟班隊長、考勤室、燈房等相關(guān)單位（或人員）應積極配合，澄清“三違”人員的相關(guān)情況。若因配合不力導致無法準確處理“三違”行為的，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對部門負責人進行處罰。四、完善考核辦法1.“三違”登記必須本人簽名，嚴禁代簽。若存在多簽情況，將按實際抓到的“三違”人數(shù)平均計算每人抓到的“三違”數(shù)。若平均人數(shù)未達到規(guī)定標準，則視為未完成任務(wù)。2.中層干部因病或其他特殊情況無法完成“三違”查處任務(wù)的，需經(jīng)礦長、書記批準后方可免責。五、“三違”幫教管理規(guī)定1.對所有“三違”人員實施全面幫教，幫教內(nèi)容包括但不限于：本人寫出檢查及保證書、隊領(lǐng)導談話、系統(tǒng)領(lǐng)導談話、書記談話、井口曝光臺廣播錄像、家屬聯(lián)保以及停工培訓等。具體幫教內(nèi)容根據(jù)“三違”性質(zhì)及嚴重程度由安全科確定，并以“三違”幫教通知書形式下發(fā)至相關(guān)科隊。2.科隊接到“三違”幫教通知書后，應立即通知本人參加培訓。培訓期間，一般“三違”人員不得請假休班；嚴重“三違”人員則不得上班，特殊情況需經(jīng)安全科批準。3.“三違”人員自通知書下發(fā)之日起，應在5-7天內(nèi)完成培訓并通過考試后方可返崗上班。特殊情況下，經(jīng)安全礦長批準可適當延長培訓時間。4.參與“三違”培訓的部門必須認真負責，做好培訓記錄。對敷衍了事的行為，一經(jīng)查實將對部門負責人處以____元罰款。六、“三違”行為主要表現(xiàn)（一）一般“三違”行為包括但不限于：1.崗位上睡覺、躺臥；2.下井穿化纖衣服；3.無入井證或特殊工種