2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（四篇）

第1頁共1頁2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文為堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”及“禁酒令”，切實(shí)提升各單元及每位員工對規(guī)章制度的遵守意識(shí)，以推動(dòng)公司整體管理水平的持續(xù)提升，現(xiàn)就強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律管理相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、堅(jiān)定重視勞動(dòng)紀(jì)律管理。各單元須對加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理給予高度關(guān)注，采取切實(shí)有力的嚴(yán)肅舉措，確保全體員工嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以實(shí)現(xiàn)____%的遵章守紀(jì)率。二、堅(jiān)決執(zhí)行考勤管理制度。各單元需以班組(科室、經(jīng)營點(diǎn))為單位建立并維護(hù)員工考勤記錄，如實(shí)反映每位員工的出勤狀況，并及時(shí)上報(bào)。對因特殊原因無法正常出勤的員工，須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，并妥善保存書面請假條。三、嚴(yán)格遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律。要求所有員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間及交接班規(guī)定，不得遲到、早退，禁止在工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等行為。同時(shí)，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班期間會(huì)客或未經(jīng)許可進(jìn)行與崗位工作無關(guān)的其他活動(dòng)。四、深入開展遵章守紀(jì)教育。各單元需組織員工深入學(xué)習(xí)《員工手冊》及本單元的勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的自我檢查活動(dòng)。應(yīng)將員工的八小時(shí)外活動(dòng)納入管理范疇，制定具體管理規(guī)定，以強(qiáng)化遵章守紀(jì)的管理工作。五、定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（二）一、工作時(shí)間與總結(jié)會(huì)議周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。每周六上午10:00舉行周總結(jié)會(huì)議，每月最后的周六上午9:00-12:00進(jìn)行月度總結(jié)會(huì)議。二、考勤規(guī)定與罰款措施1.員工應(yīng)提前____分鐘到達(dá)工作崗位，確保準(zhǔn)時(shí)開始工作，辦公室人員需提前15分鐘到崗，準(zhǔn)時(shí)完成值日任務(wù)。2.禁止出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。遲到在30分鐘內(nèi)每次罰款____元；超過30分鐘按曠工處理，罰款四倍日工資，早退同理。3.員工請假需提前一天向辦公室提交請假條，按事假處理；一天以上需經(jīng)秘書長批準(zhǔn)，否則按曠工處理。4.病假需提供病假條，先提交請假條再休假；突發(fā)疾病應(yīng)在事后補(bǔ)交假條并由秘書長簽字確認(rèn)，否則按曠工處理。5.無故缺勤視為曠工，累計(jì)三次將予以解雇。（每月僅允許一次事假）6.禁止在工作時(shí)間內(nèi)處理與基金會(huì)無關(guān)的事務(wù)，違者將扣除當(dāng)日工資。7.實(shí)施工作責(zé)任制，如因個(gè)人過失造成損失，責(zé)任人需全額賠償實(shí)際損失。三、違規(guī)罰款規(guī)定1.員工亂丟煙蒂或在辦公區(qū)吸煙，罰款____元。2.工作時(shí)間內(nèi)聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或從事非工作相關(guān)事務(wù)，罰款____元。四、考勤獎(jiǎng)勵(lì)政策對連續(xù)半年以上無病、事假，無遲到、早退的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、執(zhí)行制度獎(jiǎng)勵(lì)對連續(xù)三個(gè)月以上嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的員工，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。六、采納建議獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)員工提出的有益建議并被采納，將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、離職程序與處罰離職員工需提前一個(gè)月提交離職報(bào)告，說明原因，并由秘書長審核，財(cái)務(wù)部確認(rèn)理事長簽字。離職當(dāng)天完成與辦公室的交接，填寫離職申請表，辦公室簽字確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或無故離職的員工，工資將作為罰款扣除，若對基金會(huì)造成重大損失，將追究其法律責(zé)任。八、兼職禁止規(guī)定基金會(huì)員工不得在外兼職其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動(dòng)合同并扣除工資作為處罰。2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（三）一、對于嚴(yán)重違規(guī)行為，將依據(jù)情節(jié)輕重分別給予以下處分：情節(jié)嚴(yán)重者，將予以降職（級）或辭退；若情節(jié)極為嚴(yán)重，且在公司內(nèi)部造成惡劣影響，則予以開除處分。二、對于弄虛作假、欺上瞞下等行為，若造成不良影響和損失，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處分：情節(jié)較輕者，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重者，給予降職（級）或辭退；若情節(jié)嚴(yán)重并在公司內(nèi)造成惡劣影響，則予以開除。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等行為，將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降職（級）、辭退乃至開除的處分。四、打架斗毆或聚眾鬧事者，根據(jù)情節(jié)輕重，將分別受到警告、降職（級）、辭退或開除的處分。五、在員工中散布不當(dāng)言論或煽動(dòng)停工、抗議，對公司造成極壞影響的，直接予以開除。六、因違反規(guī)章制度、操作規(guī)程而導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失的，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、降職（級）、辭退或開除的處分。七、違反公司保密規(guī)定，導(dǎo)致失密或泄密的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處分，直至開除。八、因工作失職導(dǎo)致公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降職（級）、辭退或開除的處分。九、盜竊、詐騙公私財(cái)物的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行警告、降職（級）、辭退或開除的處分。十、對于其他違法違紀(jì)行為，若其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)，將分別給予警告至除名的處分。第十七條：對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第十八條：對于受到撤職處分的職工，必要時(shí)可同時(shí)降低其工資級別。降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，并經(jīng)會(huì)議充分討論、廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，確保決定慎重。第二十條：職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或被除名時(shí)，公司應(yīng)以書面形式通知本人，并記入其檔案。第二十一條：實(shí)施處分的程序如下：（一）由人事主管副總或承辦部門負(fù)責(zé)查證違紀(jì)事實(shí)，并撰寫書面材料。（二）召開會(huì)議研究決定處分，超出本級權(quán)限的需報(bào)公司審定。（三）根據(jù)會(huì)議決定，由主管副總實(shí)施處分。第二十二條：處分決定宣布前，應(yīng)與受處分者見面，聽取其意見。若受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。在申訴未改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。第二十三條：處分決定可采用書面或口頭形式下達(dá)，并在會(huì)議上宣布或書面?zhèn)鏖?。書面下達(dá)的處分決定應(yīng)填寫《處分登記（報(bào)告）表》并歸入受處分者檔案。同時(shí)，應(yīng)對受處分者進(jìn)行說服教育，熱情幫助，做好思想工作，嚴(yán)禁歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條：各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任，應(yīng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；加強(qiáng)部屬紀(jì)律教育，增強(qiáng)法紀(jì)觀念；針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決紀(jì)律建設(shè)中的突出問題。同時(shí)，應(yīng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級監(jiān)察及下級和群眾監(jiān)督。對違紀(jì)行為制止不力或不予制止的，應(yīng)給予批評或處分；對帶頭違紀(jì)者，應(yīng)從重處分。第二十五條：各級領(lǐng)導(dǎo)必須按公司管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律。因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并視情況給予批評或處分。第五章附則第二十六條：相關(guān)文件包括《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。第二十七條：（此處原文未提供內(nèi)容，故保持空白）第二十八條：本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（四）請休假管理規(guī)定一、請假流程與要求1.請假申請與審批員工需先至人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，并依照規(guī)定填寫完整。隨后，按照逐級審批流程進(jìn)行審批，審批完成后，由員工本人將《請假單》提交至人事培訓(xùn)部核實(shí)。待工作交接完畢后，方可離開公司。未經(jīng)完整審批流程擅自離崗者，一律視為曠工處理。2.請假記錄與銷假人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)及時(shí)登記員工的年度請假記錄，以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。員工假期結(jié)束后，應(yīng)首先前往人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)，隨后再到所在部門報(bào)到。未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)者，將按曠工處理。3.續(xù)假與補(bǔ)辦手續(xù)若員工在假期內(nèi)因故不能按時(shí)返崗，需事先向部門負(fù)責(zé)人請示并獲得同意后方可續(xù)假。同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)將續(xù)假情況通知人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如____小時(shí)內(nèi)）到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自超假者，將視為曠工處理。二、審批權(quán)限1.特殊崗位請假公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員的請假申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。2.一般員工請假一般員工請假三天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；請假三天以上，則需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。3.主管及以上干部請假主管以上干部請假一天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；請假一天以上，必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長短，均需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。4.帶薪假審批任何員工請帶薪假，無論請假時(shí)間長短，均須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。三、事假與病假規(guī)定1.事假申請與扣薪請三天以內(nèi)事假，需提前半天申請；請三天以上事假，則需提前兩天申請。事假申請需按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方為有效。一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上假期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間將按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，具體計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)。當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天者，將扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。2.病假申請與扣薪員工因病請假應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方為有效。病假不得超過一個(gè)月，特殊情況（如重病住院）除外。遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請假，事后需向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理；弄虛作假者，按曠工處理。病假期間扣薪計(jì)算方法與事假相同。四、其他假期規(guī)定1.婚假在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件者，可享受有薪婚假三天?；榧傩杼崆叭焐暾?，并在婚假結(jié)束后向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理。請三天以上婚假者，超出部分視為事假，但總天數(shù)不超過二十天。2.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，給予帶薪喪假三天。請三天以上喪假者，超出部分視為事假，但總天數(shù)不超過十天。3.探親假在公司工作滿一年以上的員工，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。探親假期間計(jì)發(fā)全額工資。探親假不得與其他假期連休，且遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日時(shí)不再順延假期。4.法定假日員工依法享受的國家有薪法