2024年企業(yè)職工勞動合同參考樣本（三篇）

第10頁共10頁2024年企業(yè)職工勞動合同參考樣本根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行的改寫：第二十四條在向行政部門報告后，合同可以被解除。第二十五條乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止或解除本合同：1.患有職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方若欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成現(xiàn)有業(yè)務(wù)并清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)后，甲方可解除勞動合同。第二十七條乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利的方式強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿后，勞動關(guān)系即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條存在以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，包括勞動合同部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方存在以下情形之一的，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同的，除給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方存在第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)不得提出解除勞動合同或自動離職。經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在____期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如發(fā)生在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在____年以內(nèi)的，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________________________。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_____對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____簽訂地點：_________年____月____日乙方（簽章）：_____代表人（簽字）：2024年企業(yè)職工勞動合同參考樣本（二）用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動局制甲方（用人單位）名稱：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿性別：＿＿＿出生____年____月____日＿＿＿民族：＿＿＿文化程度：＿＿籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（_____）：非農(nóng)業(yè)人口（_____）身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：１.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。２.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿，保健食品費(fèi)：＿＿＿＿元。３.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。４.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。５.甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。６.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理：１.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。２.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。３.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬：１.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。２.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。３.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。４.法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。５.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇：１.甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。２.因第七條第２款第（２）項、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。３.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。４.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。５.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。６.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：１.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。２.在下列情況下，甲方可以解除合同：（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（２）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；（３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（４）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。３.在下列情況下，乙方可以解除合同：（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（４）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。４.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。５.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；（２）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（３）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（４）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。６.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。７.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。８.甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。９.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項：第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：１.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：＿＿＿＿。２.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。３.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)：＿＿＿＿元。第十條勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。甲方（蓋章）：法定代表人：（簽章）：（委托代理人）：____年____月____日鑒證人員（簽名或蓋章）：鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：乙方（簽章）：____年____月____日2024年企業(yè)職工勞動合同參考樣本（三）根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》及本廠實施全員勞動合同管理的具體規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與職工代表共同協(xié)商，現(xiàn)就雙方簽訂本勞動合同書的相關(guān)事宜，正式確立如下條款：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年____個月。二、試用期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1.本廠實行八小時工作制及一周一休制度。2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位采用兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種則實行一班制。在緊急任務(wù)情況下，本廠有權(quán)組織加班，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對職工健康造成影響的工種，本廠已采取通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并確保職工享受相應(yīng)的勞動保護(hù)。4.除排版、裝訂外，本廠已實現(xiàn)機(jī)械化、半自動化操作。5.本廠將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生的勞動條件及工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：本廠有權(quán)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1.本廠將對職工進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安及企業(yè)規(guī)章制度的教育。2.對職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，持續(xù)改善勞動條件，確保職工身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂本合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、獲取勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的權(quán)益。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.