2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文在組織職工的積極參與下，“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動得以深入開展，有效推進(jìn)了企業(yè)民主管理，提升了職工的文化素質(zhì)，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，并顯著推動了公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)就全年工作任務(wù)完成情況作出如下匯報：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為全面提升員工整體素質(zhì)，公司工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與群眾路線教育實踐活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。同時，針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等，我們及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握相關(guān)知識，激發(fā)員工的自我學(xué)習(xí)熱情，促使員工以先進(jìn)的文化和知識武裝自己，實現(xiàn)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的規(guī)范化。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用公司工會積極參與各項生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo)員工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供對策和建議。同時，我們積極組織合理化建議活動，收集到有效提案85條，參與人數(shù)眾多，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支持。三、開展勞動競賽，推動任務(wù)完成工會積極響應(yīng)民航工會的號召，參與新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽目標(biāo)，做好員工思想工作，激發(fā)員工的緊迫感和責(zé)任感。我們積極開展宣傳動員工作，通過雙例會、員工大會等形式通報競賽進(jìn)展，營造濃厚的競賽氛圍。員工通過競賽活動，業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力得到顯著提高，服務(wù)水平與業(yè)務(wù)處理能力均有所改善。四、關(guān)愛員工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會始終將關(guān)心員工生活作為己任，通過節(jié)假日及晚間時間深入員工家庭，了解員工家庭和生活狀況，積極為員工排憂解難。今年工會共慰問基層單位及職工數(shù)千人次，發(fā)放慰問金及實物折合人民幣數(shù)百萬元，使組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞到員工心中。同時，工會還積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工的精神面貌。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的不足之處。面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們在服務(wù)職工、維權(quán)體系建設(shè)、工作方式創(chuàng)新以及工會干部素質(zhì)提升等方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。我們將繼續(xù)針對這些問題進(jìn)行深入研究，采取有效措施加以解決，以促進(jìn)工會事業(yè)的不斷前進(jìn)與發(fā)展。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”以及構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，積極為公司及員工解決實際問題。同時，我們將深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，加大公司效能建設(shè)力度，推動各項工作的全面發(fā)展。此外，我們還將繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升員工業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文（二）在____社區(qū)的參與下，我們順利開展了分房工作?，F(xiàn)場積極聽取職工群眾的意見，并及時將職工的合理訴求反映給____社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組，確保了整個過程的公平、公正、公開。此舉有效確保了應(yīng)享受分房福利的職工能夠榜上有名，切實維護(hù)了職工的切身利益。此外，我們推行了一線工作法，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。在____月份，公司工會組織人員前往基層單位開展工作調(diào)研，詳細(xì)了解基層單位的工作進(jìn)展和工會基本情況，掌握了第一手資料，為后續(xù)工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。為求工作突破，公司工會及基層工會組織圍繞半年工作目標(biāo)，積極在創(chuàng)新、提高、突破上尋求突破。如____工會提出了創(chuàng)建“六會六家”工作模式；____工會實施了工會主席助理制；____工會倡導(dǎo)了“我是礦山建設(shè)者，我們都是主人翁”的理念；____工會堅持“職工利益無小事”的辦礦方針；而____社區(qū)工會則關(guān)注居民生活，開展了“電影進(jìn)社區(qū)、健康進(jìn)社區(qū)”活動。在關(guān)心職工生活、維護(hù)職工權(quán)益方面，我們針對高溫酷暑季節(jié)，各級工會組織積極前往一線、現(xiàn)場為職工送去清涼。例如，____安裝了灑水裝置以減少煤灰飛揚(yáng)，改善職工作業(yè)環(huán)境；____根據(jù)職工要求，增加了中餐花樣并提高了質(zhì)量，贏得了職工的一致好評；____為多名職工進(jìn)行了免費健康體檢；____堅持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補(bǔ)貼；____社區(qū)更是在居民區(qū)投入____萬元進(jìn)行環(huán)境綠化、路面硬化、健身器材配置及休閑桌椅安裝。以安全月為契機(jī)，我們扎實開展了“____”競賽活動。各級工會組織圍繞“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”的安康杯競賽主題，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查，將安全工作置于首位，確保不安全不生產(chǎn)。通過大力開展安全生產(chǎn)月活動，圍繞“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”主題，集團(tuán)公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式、全體職工承諾安全大簽名活動，并通過職工代表安全巡視、安全警示教育圖片展、安全知識考試、答題活動等形式，增強(qiáng)了職工的安全意識和能力。同時，我們充分發(fā)揮群監(jiān)組織的作用，通過上崗查違章、堵漏洞、保安全等措施，有效減少了安全隱患。在二季度，共組織了____多次安全監(jiān)督檢查，查處了____多條安全隱患，并通過“三聯(lián)單”形式限期整改，與職工進(jìn)行了____多人次的安全談心，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。女工協(xié)管則以“真情、親情、柔情”感化職工，通過簽訂夫妻互保協(xié)定、開展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。在協(xié)會成立的基礎(chǔ)上，我們積極豐富職工的文化生活。籃球協(xié)會等____個協(xié)會成立后，集團(tuán)公司工會和各協(xié)會組織廣泛開展了各類活動，活躍了職工的文化生活。我們通過廣泛吸收會員，將協(xié)會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員，確保了協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎(chǔ)。如文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會開展了第____屆文學(xué)作品征文活動，戲曲歌舞協(xié)會舉辦了慶祝建____周年暨_(dá)___實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出，拉花表演隊也為省國資委和____慶?；顒舆M(jìn)行了助興演出。美術(shù)、書法、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會也積極謀劃了“展現(xiàn)新風(fēng)貌、喜迎____”職工美術(shù)、書法、攝影大賽和“____”職工籃球聯(lián)賽等活動。在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠；二是基層工會基礎(chǔ)工作普遍薄弱，如人員緊張、工會干部兼職多、基礎(chǔ)資料管理不規(guī)范等；三是部分單位工會領(lǐng)導(dǎo)對工作重視不夠，執(zhí)行力差；四是部分單位工作亮點不突出，特點不鮮明；五是對____工會舉措不力，行動遲緩；六是部分單位在陣地建設(shè)上硬件投入不足。針對這些問題和不足，各單位在三季度工作中需認(rèn)真解決，以確保年底工會工作能有顯著變化和新的提升。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文（三）____年度，公司成功實現(xiàn)了利潤較上一年增長2.56倍的宏偉目標(biāo)，鋼、鐵、材產(chǎn)量均達(dá)到歷史最高水平。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟(jì)效益顯著提升，成功幫助____家虧損企業(yè)扭虧為盈，取得了具有歷史意義的突破。同時，公司科研成果豐碩，多項成果獲得國家獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，部分主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國同行業(yè)中名列前茅。在重點工程項目建設(shè)上，遷鋼、首秦等工程取得新進(jìn)展，一批先進(jìn)集體和個人在總公司召開的表彰大會上受到表彰。____年，工會對先進(jìn)評比工作進(jìn)行了全面總結(jié)，并制訂頒布了《首鋼年度先進(jìn)評比表彰辦法》，以規(guī)范評比表彰流程。同時，組織完成了勞動模范和先進(jìn)的評選表彰工作，對____名全國勞動模范、____名北京市勞動模范、____個市先進(jìn)集體和____名首鋼勞動模范，以及____個首鋼先進(jìn)廠礦、車間科室、班組，____名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。此外，還評選表彰了北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵____名，最佳操作法____項，好建議____件，能工巧匠____名。在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，公司總結(jié)并創(chuàng)建了具有首鋼特色的勞動模范管理模式，涵蓋獎勵、考察學(xué)習(xí)、訂閱報紙、健康體檢、發(fā)放健身卡、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、分調(diào)房指標(biāo)考慮、定期慰問及困難勞模照顧等多個方面。在第____屆首鋼月季園賞花會上，公司特邀北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。通過電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會、文藝節(jié)目等多種形式，大力弘揚(yáng)和宣傳勞動模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，在全公司范圍內(nèi)營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。二、送溫暖工程重點實施了幫困助學(xué)、醫(yī)療救助和崗位救助，得到了廣大職工的廣泛認(rèn)可和支持。1.啟動幫困助學(xué)工程，開展“心系困難子女，愛心成就未來”活動。____年____月____日，公司召開干部大會，正式啟動幫困助學(xué)工程。公司領(lǐng)導(dǎo)及基層干部積極捐款，共籌集資金____萬元。工會成立了幫困助學(xué)基金管理委員會，制定了相關(guān)章程和管理辦法，并建立了聯(lián)系卡制度。嚴(yán)格按照章程規(guī)定，共為____名學(xué)生提供了幫困助學(xué)，助學(xué)總金額達(dá)____萬元。此舉在廣大干部職工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，普遍認(rèn)為這是公司黨委為困難職工辦的一件實事。2.發(fā)展醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè)，提高職工抵御風(fēng)險能力。自____年初起，工會組織開展了第二期職工醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作。通過廣泛宣傳，僅用一個月時間就完成了續(xù)保工作。全公司共有____名職工參加了醫(yī)療互助保險，參保人數(shù)占在職人數(shù)的____%，投保金額達(dá)到____萬元。此外，職工個人儲蓄保險金額也有所提高，凈增儲金____萬元，超額完成年計劃任務(wù)。一年來，