2024年中小企業(yè)勞動合同格式范本（二篇）

第3頁共3頁2024年中小企業(yè)勞動合同格式范本勞動合同一、合同期限第一條本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下形式確定：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（二）無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。試用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容與地點第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事相應(yīng)工作，工作地點為______。雙方可簽訂崗位協(xié)議書，明確具體職責與要求。第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。三、工作時間與休假第四條甲方安排乙方的工作時間如下______。第五條甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。第六條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫乙方加班。四、勞動報酬第七條甲方結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定工資分配制度。第八條甲方以以下方式支付乙方工資：（一）計時工資：標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)實際勞動貢獻確定。（二）計件工資：勞動定額為______，計件單價為______。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方試用期工資標準為______。第九條甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時間應(yīng)支付加班工資。五、社會保險與福利第十一條甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)為職工繳納各項社會保險費，其中乙方負擔部分由甲方代扣代繳。第十二條乙方自行繳納社會保險費用，甲方發(fā)放的工資中包含相應(yīng)保險費用。六、勞動保護與條件第十四條甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要培訓。乙方應(yīng)嚴格遵守各項制度及操作規(guī)程。第十五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。第十六條甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防事故發(fā)生。第十七條甲方若違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、合同履行與變更第十八條甲乙雙方應(yīng)依法、全面履行各自義務(wù)。第十九條甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項變更不影響本合同履行。第二十條甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確定。八、合同解除與終止第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知可解除合同。若乙方未按規(guī)定提前通知，應(yīng)賠償甲方損失。第二十三條甲方違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。第二十四條甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓并支付費用，雙方可訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。第二十五條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金并承擔賠償責任。九、附件與補充第二十六條以下協(xié)議作為本合同附件：1.崗位協(xié)議書2.培訓協(xié)議書3.保密協(xié)議書4.……第二十七條雙方可約定其他事項。第二十八條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人（或主要負責人）：簽字日期：____年____月____日2024年中小企業(yè)勞動合同格式范本（二）合同內(nèi)容改寫如下：第十條通知條款甲方應(yīng)以書面形式在十日內(nèi)通知乙方以下情形：1.乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法接受甲方另行安排的其他工作的。2.乙方無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任，且拒絕服從甲方工作安排和勞動管理的。第二十八條乙方解除合同情形乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，有權(quán)解除合同：1.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3.甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的（因乙方自身原因?qū)е录追綗o法辦理的除外）。4.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第二十九條合同自行終止情形合同在以下情形之一出現(xiàn)時自行終止：1.合同期滿且雙方未能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2.當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。3.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷的。4.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5.乙方暫時無法履行合同義務(wù)，但存在繼續(xù)履行條件和可能性的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪被限制人身自由、脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行公益性任務(wù)等原因無法正常履行合同超過15天的。6.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方解除合同義務(wù)當本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.向甲方指定人員交接工作。2.完好歸還所占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的社會保險、住房公積金和人事檔案遷出。6.處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。7.嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十一條甲方解除合同義務(wù)當本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。2.自勞動關(guān)系終止之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。3.應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十二條乙方未履行義務(wù)責任若乙方不辭而別、下落不明或未履行第三十條及第九章規(guī)定的義務(wù)，導致甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其過錯，并承擔相應(yīng)責任。第三十三條乙方擅自離職的工資支付若乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方完成工作交接后，將截至乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。若乙方存在本合同第三十四條所述情形，則按該條規(guī)定處理。第九章其他規(guī)定第三十四條規(guī)章制度效力甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第三十五條法律法規(guī)變更與適用合同如與法律、法規(guī)相抵觸，或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條合同優(yōu)先效力在本合同生效前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日起，該《勞動合同》自動失效。其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十七條緊急狀態(tài)聯(lián)系人乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時（包括但不限于因病住院、喪失人身自由等），委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人