2024年勞動合同補充協(xié)議例文（四篇）

第2頁共2頁2024年勞動合同補充協(xié)議例文為保障甲、乙雙方的權益，確保甲方業(yè)務活動的有序進行，遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則，雙方達成以下補充協(xié)議：一、甲方在雇用乙方的同時，將協(xié)助解決其戶籍問題，條件是乙方需為甲方提供兩年的服務。二、如乙方因個人原因無法為甲方服務滿兩年的，需按每月____元的標準計算賠償金，按實際月份逐月累加，支付給甲方。三、甲方致力于提升員工的業(yè)務能力，將為乙方提供相應的崗位培訓。若甲方為乙方提供特定業(yè)務培訓，乙方應按其崗位要求為甲方服務一定期限，例如：培訓部的培訓師需服務三年，培訓二部的野外運動教練需服務兩年，客服部的客服專員需服務兩年，銷售部的銷售代表需服務一年，策劃部的網頁設計師需服務一年。四、如乙方因個人原因無法完成上述服務期，一年的賠償金為每月____元，兩年的為每月____元，三年的為每月_____元，按實際月份逐月累加，支付給甲方。五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，自簽訂之日起與《勞動合同》共同生效。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后即刻生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：身份證：_____日期：_____日期：_____2024年勞動合同補充協(xié)議例文（二）根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省相關法規(guī)，雙方秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，特此訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：____）的補充條款，共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，承諾將個人智慧貢獻于甲方事業(yè)，其受雇于甲方之行為不違反任何既存約定或法定義務，且具備完全民事行為能力，能夠自主訂立本合同。2.甲方已全面向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他相關信息。3.乙方已充分了解并知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況。4.乙方保證，其向甲方提供的所有與應聘相關的材料信息均真實、合法，且承諾在受雇期間維持其執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內容及工作地點：甲方基于工作需要，在合法范圍內有權對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整，乙方應予以服從。1.甲方可根據工作需要，臨時（期限不超過三個月）調整乙方的工作崗位，乙方應服從調整，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2.若乙方因工作業(yè)績或其他方面能力表現不佳，經考核被認定為不勝任原工作崗位，甲方有權調整其工作崗位，乙方應予以服從。如乙方拒絕服從調整，甲方可依據《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度，視乙方為曠工，直至解除勞動合同。崗位調整后，工資待遇將根據實際崗位作相應調整。三、工作時間：雙方約定實行計時工作制。若甲方因工作需要安排乙方加班，將依法安排補休或支付加班費用；乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務，甲方不再另行計算加班。四、教育培訓：甲方有義務為乙方提供學習條件，負責對其進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度等方面的教育；乙方有義務參加甲方組織的各項培訓，以提升個人素養(yǎng)與職業(yè)技能。正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規(guī)章制度：1.乙方應嚴格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊》），恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護公司財產，積極參加甲方組織的培訓，提升職業(yè)技能。2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權依據公司規(guī)章制度對乙方進行相應處罰（包括但不限于罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職等），直至解除勞動合同。3.因乙方故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權依法要求乙方承擔賠償責任。4.勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，乙方應按誠實信用原則及公司規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.如乙方未按本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別導致甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除；不足以彌補損失的，乙方仍需繼續(xù)賠償。6.乙方正常離職時，甲方應依法為其辦理離職手續(xù)。但如遇以下情形導致甲方無法及時為乙方辦理相關手續(xù)的，一切責任由乙方承擔：未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；拒不辦理離職手續(xù)；因無法聯(lián)絡導致甲方無法將有關離職資料送達乙方。六、送達條款：1.雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收。若對方拒絕簽收，發(fā)送方可通過可確認收悉的方式郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址。郵件一經發(fā)出即視為送達。2.若乙方被證實違反甲方規(guī)章制度且拒絕在處分通知上簽名確認的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字確認處分通知的效力。該處分通知還將在甲方公告欄公告乙方認可上述方式的法律約束力。以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或委托代理人）簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動合同補充協(xié)議例文（三）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立本勞動合同補充條款，以明確雙方的權利和義務，并共同遵守。一、經甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，對乙方的具體工作部門和崗位及勞動報酬進行調整。若乙方對此表示異議，則雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方均不承擔違約及經濟補償、賠償責任。二、甲方與乙方經協(xié)商一致，確定乙方的月工資為人民幣____元（其中月基本工資為人民幣____元，此基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基準?；竟べY之上的報酬，系對乙方崗位及綜合能力的體現，一崗一薪，不作為其他保險福利的依據），試用期工資為____元。上述工資均為稅前金額。三、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（涵蓋工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方標注有“保密”字樣的資訊等，均屬于甲方的商業(yè)秘密。未經甲方明確同意，乙方不得向他人及與本公司無關的人員泄露。四、雙方約定的其他事項：4.1若乙方接受甲方出資引進、培訓或提供的其他特殊待遇，甲、乙雙方應簽訂專項培訓協(xié)議，明確各自的權利和義務。該協(xié)議將作為本勞動合同的補充。4.2勞動合同生效后，乙方應按規(guī)定時間向甲方提供辦理錄用和社會保險手續(xù)所需的資料、證明。如乙方未能按時提供，甲方有權視為乙方不符合錄用條件而解除本合同，或視為乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。4.3在勞動合同期限內，如甲方發(fā)現乙方提供了虛假資料以獲得受聘于甲方的資格，甲方有權立即解除本合同。五、其他條款：本合同補充條款如與國家現行法律、法規(guī)存在沖突，應以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年勞動合同補充協(xié)議例文（四）《中華人民共和國勞動合同法》及相關國家、廣東省的法律法規(guī)，本協(xié)議系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立，作為特定勞動合同（合同編號：____）的補充條款，旨在明確雙方權利義務，并作為解決爭議的依據：一、協(xié)議前提1.乙方自愿成為甲方員工，承諾將其智慧與能力貢獻于甲方事業(yè)，確認其受雇于甲方不違反任何法定或約定的義務，并具備完全民事行為能力，足以訂立本協(xié)議。2.甲方已全面告知乙方關于工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度等乙方需了解的各項信息。3.乙方明確知曉并接受上述各項信息，包括但不限于工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求等。4.乙方保證其向甲方提供的所有應聘材料信息真實、合法，并承諾在受雇期間維持其相關執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內容及工作地點甲方有權在合法范圍內根據工作需要，對乙方的工作崗位和地點進行適當調整，乙方應予以服從。具體調整包括但不限于：1.臨時性調整（期限不超過3個月），乙方應無條件服從，雙方無需重新簽訂勞動合同。2.若乙方經考核不勝任原崗位工作，甲方有權調整其工作崗位，乙方應予以服從。否則，甲方可依據《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度，視乙方為曠工，直至解除勞動合同。崗位調整后，工資待遇將相應調整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制。甲方因工作需要安排乙方加班的，將安排補休或按國家規(guī)定支付加班費用。乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務，不再另行計算加班。四、教育培訓甲方有義務為乙方提供學習條件，進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及規(guī)章制度等方面的教育。乙方應積極參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。培訓時間不計入加班時間。五、規(guī)章制度1.乙方應嚴格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊》），恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，服從工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護公司財產，并積極參加甲方組織的培訓。2.乙方若違反勞動法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權依法要求乙方賠償。4.勞動合同解除或終止后三日內，乙方應按誠實信用原則及公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未履行交接義務或拒不辦理的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中扣除，不足部分乙方仍需賠償。5.乙方正常離職時，甲方應依法辦理離職手續(xù)。但因乙方原因未及時辦理的，相關責任由乙方承擔。六、送達條款1.雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收。否則，發(fā)送方可通過郵寄至勞動合同首部載明的地址或乙方現住址、戶籍地址的方式送達，郵件一經發(fā)出即視為送達。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度且拒絕承認錯誤，可由人事部門主管會