2024年企業(yè)的勞動合同格式版（三篇）

第10頁共10頁2024年企業(yè)的勞動合同格式版一、勞動合同解除與終止第一條：在以下情況下，勞動合同可部分或全部解除：1.勞動者部分喪失勞動能力的；2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條：乙方欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成當(dāng)前業(yè)務(wù)并清理完相關(guān)債權(quán)債務(wù)后，可解除勞動合同。第三條：在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應(yīng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第五條：對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。二、違反勞動合同的責(zé)任第六條：甲方根據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。第七條：在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方應(yīng)對乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同或勞動合同到期后未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同的。第八條：在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.甲方克扣或故意拖欠支付乙方工資的；2.甲方拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.甲方支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.甲方在解除勞動合同后，未按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?。第九條：甲方依據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動合同，除給予乙方經(jīng)濟補償外，還應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第十條：乙方在出現(xiàn)特定情形時，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第十一條：乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職。解除合同后，亦不得在____期限內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。第十二條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條：乙方在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后，為甲方工作期限在____年以內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費用。三、其他約定第十四條：當(dāng)事人可另行約定其他內(nèi)容：_________________________。四、勞動爭議處理第十五條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可直接向仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、其他第十六條：甲方以下規(guī)章制度_____對合同雙方具有約束力。第十七條：本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年企業(yè)的勞動合同格式版（二）甲方（用人單位）：_____單位住所：_____法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動者）：_____住址：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方基于平等自愿的原則，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同，以資雙方共同遵守：第一條、勞動合同期限：1.本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作地點：乙方的工作地點為____省____市____路____號。第三條、工作內(nèi)容：1.乙方的工作崗位為_____，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方因不勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金。3.乙方在工作過程中，如因嚴(yán)重過失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1.工作時間：甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假：甲方將按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，合理安排乙方的休息休假。第五條、勞動報酬：1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元。2.如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方承諾按月發(fā)放乙方工資，具體發(fā)放日期為_____。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)的勞動合同格式版（三）甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：_____性別：_____身份證號碼：_____住所地：文書送達地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在_____部門從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作部門、工作任務(wù)及工作地，乙方應(yīng)予以接受并履行相應(yīng)職責(zé)。乙方需按照甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，實行同工同酬原則。2.甲方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保不拖欠。4.甲方年終根據(jù)乙方的實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核并結(jié)算獎金。第四條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分由甲方在工資中代扣代繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在下列情形之一下，有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.因法律規(guī)定的其他情形解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知對方。5.任何一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或重大過失責(zé)任保證若因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進行相應(yīng)處罰。在處理此類事項期間，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關(guān)系；原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延至事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料等）負(fù)有保密義務(wù)，該保密義務(wù)不限于勞動合同期限。2.乙方在雙方勞動關(guān)系終止后的兩年