2024年主管護師年終總結參考（二篇）

第1頁共1頁2024年主管護師年終總結參考隨著年末的臨近，又到了護理同仁們撰寫年度總結的時刻。在此，我特將經過廣泛學習與請教，所得到的年度總結的寶貴經驗分享給大家，以期對各位同仁有所啟示和指導。護理操作技能，作為護理行業(yè)的基石，其連貫性與熟練性對于每一位護理工作者而言都是不可或缺的。在日常工作中，我們應當高度關注每一個細節(jié)，確保每一項操作都符合專業(yè)標準。無菌觀念和與病人的有效溝通，是我們在日常護理中容易忽視且可能犯錯的關鍵環(huán)節(jié)。因此，我們需要珍惜每一次學習和實踐的機會，不斷完善和提升自己。這不僅是為了提升技術水平，更是為了確?；颊叩陌踩c舒適，實現護理工作的盡善盡美?！扒уN百煉”是我們始終秉持的練習宗旨。通過一次次的實踐，我們發(fā)現問題、完善操作，這是我們的共同目標。然而，我們也需要警惕，過于依賴固定的流程可能會讓我們陷入思維定勢，因此，在重復的工作中，我們要不斷激發(fā)創(chuàng)新思維，尋求更優(yōu)化的解決方案。所謂“熟能生巧”，正是通過不斷的實踐和學習，我們才能在工作中更加游刃有余。優(yōu)秀的護理工作者，往往能夠從看似簡單的事物中，尋找到推動工作發(fā)展的智慧。他們善于將自身的優(yōu)勢與具體工作相結合，以達到最佳的工作效果。在未來的工作中，讓我們以更加嚴謹的態(tài)度、更加專業(yè)的技能、更加靈活的思維，去應對各種挑戰(zhàn)和困難。相信在大家的共同努力下，我們一定能夠戰(zhàn)勝一切外在與內在的干擾性因素，為患者提供更加優(yōu)質的護理服務。2024年主管護師年終總結參考（二）在過去的一年里，在院領導及各位科主任的鼎力支持和各位護士長的辛勤努力下，醫(yī)院護理工作相較于去年取得了顯著的進步。1.我們強化了相關專業(yè)知識及規(guī)章制度的學習。全體護理人員積極參與醫(yī)院組織的每周學習課程，主管護師成功完成了年度院內講課任務，并達到了全年繼續(xù)教育的學分要求。2.我們對護士的考核進行了加強。以“三基”訓練為核心，今年進行了兩次護理基本理論測試和兩次基本技能測試。同時，每位護理人員均撰寫了一種疾病的護理標準（涵蓋基礎護理、?？谱o理、健康教育）。3.我們積極參與社會公益活動，多名護士主動參與了無償獻血活動。4.新護士的輪科工作得以繼續(xù)執(zhí)行（每科____個月），今年有兩名護士順利完成了執(zhí)業(yè)注冊。5.我們指定了具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，制定了詳細的帶教計劃，確保實習生出科時能夠取得良好的成績。對于未能完成實習任務的學生，我們堅決不予轉科。6.全年未發(fā)生重大事故。7.我們初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制，以提高管理效率和透明度。然而，我們也認識到工作中仍存在諸多不足。例如，護理文書的書寫尚不規(guī)范，健康教育形式化現象嚴重，論文撰寫和護理科研方面存在空白，服務態(tài)度和病人滿意度有待提高。今年還發(fā)生了____次差錯。我們深刻認識到全面提高護理人員綜合素質是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。因此，我們迫切需要培養(yǎng)一支文化素質高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術精的護理隊伍。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，確保護理工作月計劃、周安排得以真正落實，以期在護理工作上取得更大的突破。具體計劃如下：1.打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神，將“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念應用到實際工作中。2.為實現護理隊伍管理的年輕化、知識化，我們將調整1～____名年輕的護士擔任護士長職務。3.隨著護理技術的不斷發(fā)展，我們計劃選送部分護士外出進修學習，并建立中醫(yī)院護士進修基地。同時，我們將聯(lián)系一家上級醫(yī)院，對我院的護士長、護理骨干進行為期2～____個月的輪訓。4.充分發(fā)揮護理質控小組的作用，結合我院工作實際，將____項護理質量檢查內容精簡為____項，并制定急診室、手術室專科檢查細則表。我們將每月進行一次科室護理質量單項檢查，每季度進行一次護理質量全面檢查，以便及時發(fā)現問題并予以解決。5.完善護士長手冊制度，以提高管理效率和透明度。6.實行護士長例會制度，加強溝通與協(xié)作。7.積極配合醫(yī)院復審工作，確保順利通過。8.計劃招聘四名護理人員，以充實護理隊伍。總之，我們將認真貫徹醫(yī)院管理評價標準，堅持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務質量，規(guī)范服務行為，強化管理意識