請(qǐng)假我有責(zé)任

請(qǐng)假我有責(zé)任合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱(chēng)）乙方：（全稱(chēng)）鑒于甲方是一家依法成立的法人或其他組織，乙方是甲方的正式員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方請(qǐng)假期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假事項(xiàng)1.乙方因個(gè)人原因，需要請(qǐng)假，須提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.乙方請(qǐng)假期間，須確保工作交接順利，避免給甲方造成損失。3.乙方請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假類(lèi)型（如事假、病假等）須符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部管理制度。二、工資及福利待遇1.乙方請(qǐng)假期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度規(guī)定，支付乙方工資。2.乙方請(qǐng)假期間，甲方不再提供乙方原有的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等。3.乙方請(qǐng)假期間，如遇甲方調(diào)整工資待遇、福利政策等，乙方享有同等權(quán)利。三、工作交接1.乙方應(yīng)在請(qǐng)假前，向工作負(fù)責(zé)人說(shuō)明請(qǐng)假事宜，并完成工作任務(wù)的交接。2.乙方請(qǐng)假期間，如需歸還公司財(cái)物、文件等，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方請(qǐng)假結(jié)束后，如工作需要，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。四、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方任職期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。2.乙方請(qǐng)假期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得損害甲方利益。3.乙方請(qǐng)假結(jié)束后，如雙方另有約定，按約定執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款。五、違約責(zé)任1.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)2.甲方內(nèi)部管理制度3.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款4.工資支付證明5.福利待遇證明6.工作交接確認(rèn)表7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.糾紛協(xié)商記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未履行保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.法人：依法成立，具有獨(dú)立法人資格的組織。2.員工：在甲方依法工作的個(gè)人。3.請(qǐng)假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因暫時(shí)停止工作。4.工資：?jiǎn)T工按照勞動(dòng)時(shí)間獲得的報(bào)酬。5.福利待遇：甲方為員工提供的福利保障。6.國(guó)家法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章等。7.內(nèi)部管理制度：甲方為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)而制定的規(guī)章制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。9.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。10.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定，乙方在一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域從事相同或類(lèi)似工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假：乙方應(yīng)按照甲方內(nèi)部管理制度規(guī)定，提前向甲方提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.工作交接不順利：提前制定工作交接計(jì)劃，明確交接內(nèi)容和責(zé)任人，確保交接順利進(jìn)行。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。4.甲方未支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。5.糾紛協(xié)商無(wú)果：向合同簽訂地人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為依法成立的