離職員工誠信承諾聲明

離職員工誠信承諾聲明合同編號：__________一、聲明方信息姓名：________________性別：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________二、聲明內(nèi)容2.1員工承諾，自本聲明簽署之日起，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會公德和單位規(guī)章制度，全面履行離職員工的相關(guān)義務(wù)。2.2員工承諾，在離職過程中，將如實向單位提供個人信息，配合單位完成相關(guān)離職手續(xù)。2.3員工承諾，離職后不得以任何方式泄露或利用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及單位合法權(quán)益的信息。2.4員工承諾，離職后不得損害單位聲譽，不得在公開場合發(fā)表有損單位形象的言論，不得從事與單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免產(chǎn)生不正當競爭。2.5員工承諾，離職后將繼續(xù)保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及單位合法權(quán)益的信息，直至單位確認相關(guān)信息已不再具有保密性。2.6員工承諾，如違反本聲明任何一條約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。三、聲明效力3.1本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。3.2在本聲明有效期內(nèi)，如雙方對聲明內(nèi)容有異議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3本聲明一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、其他4.1本聲明未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本聲明具有同等法律效力。4.2本聲明的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。4.3本聲明解除或終止，并不意味著解除或終止本聲明約定的員工對單位的承諾義務(wù)。員工（簽字）：________________日期：________________單位（蓋章）：________________日期：________________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.單位規(guī)章制度4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息清單5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規(guī)、社會公德和單位規(guī)章制度的行為2.未如實提供個人信息或隱瞞重要信息3.泄露或利用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及單位合法權(quán)益的信息4.損害單位聲譽，發(fā)表有損單位形象的言論5.從事與單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，導(dǎo)致不正當競爭三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與單位解除或終止勞動合同的員工2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的信息3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息4.不正當競爭：指違反法律法規(guī)、損害他人合法權(quán)益、損害市場秩序的行為5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合提供個人信息或隱瞞重要信息解決辦法：單位應(yīng)積極溝通，說明法律規(guī)定和單位規(guī)章制度，要求員工如實提供信息。如員工仍不配合，單位可依法采取相應(yīng)措施。2.員工泄露或利用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息解決辦法：單位應(yīng)立即采取措施，制止違約行為，并要求員工停止侵權(quán)行為。如員工拒絕履行，單位可依法向法院提起訴訟，要求賠償損失。3.員工損害單位聲譽，發(fā)表有損單位形象的言論解決辦法：單位應(yīng)及時澄清事實，公開聲明，維護自身合法權(quán)益。如員工行為給單位造成損失，單位可依法要求賠償。4.員工從事與單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，導(dǎo)致不正當競爭解決辦法：單位應(yīng)收集證據(jù)，依法向工商行政管理部門或其他有關(guān)部門投訴、舉報，要求制止侵權(quán)行為，并追究員工法律責(zé)任。解決辦法：單位應(yīng)與員工進行溝通，要求其履行承諾義務(wù)。如員工仍不履行，單位可依法向法院提起訴訟，要求承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工與單位解除