員工遲到曠工悔過(guò)信

員工遲到曠工悔過(guò)信合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方的遲到曠工行為事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的遲到曠工行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的遲到曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需要提前向甲方請(qǐng)假，否則甲方將按照遲到曠工相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。三、乙方同意在收到甲方發(fā)出的遲到曠工通知后的七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交悔過(guò)信，說(shuō)明遲到曠工的原因及悔過(guò)態(tài)度。甲方將根據(jù)乙方的悔過(guò)信及實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，并在評(píng)估結(jié)果的基礎(chǔ)上決定是否對(duì)乙方減輕或免于紀(jì)律處分。四、乙方應(yīng)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高時(shí)間管理能力和職業(yè)素養(yǎng)，以避免今后發(fā)生類(lèi)似遲到曠工行為。五、如乙方再次發(fā)生遲到曠工行為，甲方將依法對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、撤職等，直至解除與乙方的勞動(dòng)合同。六、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方考勤制度5.乙方悔過(guò)信6.乙方培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超出允許的彈性工作時(shí)間范圍。2.曠工：乙方未參加規(guī)定的工作時(shí)間，且未提前向甲方請(qǐng)假。3.未經(jīng)許可的離職：乙方未按照甲方規(guī)定的程序提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按約定提供勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。3.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。4.曠工：?jiǎn)T工未參加工作時(shí)間，且未提前向用人單位請(qǐng)假。5.違約行為：違反合同約定和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方遲到曠工次數(shù)過(guò)多，影響工作秩序。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)乙方遲到曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求乙方提交悔過(guò)信，參加培訓(xùn)提高職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方未按照規(guī)定程序提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明法律規(guī)定和公司制度，要求乙方按照程序提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為用人單位，乙方為員工，乙方存在遲到曠工行為。2.甲方依據(jù)