員工遲到曠工悔過信

員工遲到曠工悔過信合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方的遲到曠工行為事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的遲到曠工行為已構成嚴重違反甲方的規(guī)章制度。甲方有權根據乙方的遲到曠工次數和嚴重程度，對乙方進行相應的紀律處分。二、乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需要提前向甲方請假，否則甲方將按照遲到曠工相關規(guī)定對乙方進行處理。三、乙方同意在收到甲方發(fā)出的遲到曠工通知后的七個工作日內，向甲方提交悔過信，說明遲到曠工的原因及悔過態(tài)度。甲方將根據乙方的悔過信及實際情況，對乙方進行評估，并在評估結果的基礎上決定是否對乙方減輕或免于紀律處分。四、乙方應在甲方指定的時間內，參加甲方組織的培訓，提高時間管理能力和職業(yè)素養(yǎng)，以避免今后發(fā)生類似遲到曠工行為。五、如乙方再次發(fā)生遲到曠工行為，甲方將依法對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，直至解除與乙方的勞動合同。六、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方考勤制度5.乙方悔過信6.乙方培訓證明二、違約行為及認定：1.遲到：乙方未在規(guī)定時間內到達工作崗位，超出允許的彈性工作時間范圍。2.曠工：乙方未參加規(guī)定的工作時間，且未提前向甲方請假。3.未經許可的離職：乙方未按照甲方規(guī)定的程序提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按約定提供勞動并獲得報酬的自然人。3.遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位。4.曠工：員工未參加工作時間，且未提前向用人單位請假。5.違約行為：違反合同約定和勞動紀律的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到曠工次數過多，影響工作秩序。解決辦法：甲方應依據乙方遲到曠工次數和嚴重程度，對乙方進行相應的紀律處分，并要求乙方提交悔過信，參加培訓提高職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方未按照規(guī)定程序提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應向乙方說明法律規(guī)定和公司制度，要求乙方按照程序提前通知甲方解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為員工，乙方存在遲到曠工行為。2.甲方依據