企業(yè)犯罪與違規(guī)行為防范管理制度

企業(yè)犯罪與違規(guī)行為防范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，防范和打擊企業(yè)犯罪和違規(guī)行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。本制度的訂立依據(jù)是《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含全職員工、兼職員工、合同工、臨時(shí)工及其他與本企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條定義企業(yè)犯罪：指以非法牟利為目的，通過欺詐、腐敗、侵占、偷竊、職務(wù)侵占、受賄、貪污、賄賂、賄賂、洗錢等手段，對企業(yè)進(jìn)行非法侵害的行為。違規(guī)行為：指在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和職業(yè)道德準(zhǔn)則的行為，包含但不限于濫用職權(quán)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、侵害企業(yè)機(jī)密、虛報(bào)冒領(lǐng)、索賄受賄等。第二章組織責(zé)任第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)誠信、廉潔和合規(guī)經(jīng)營的理念，為企業(yè)員工樹立良好的模范。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部掌控制度，明確工作職責(zé)和權(quán)限，確保企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防控和整治體系有效運(yùn)行。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織開展風(fēng)險(xiǎn)評估，發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的企業(yè)犯罪和違規(guī)行為問題，做好防備和應(yīng)對工作。第五條內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)本企業(yè)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)，由董事會(huì)或股東會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)，防范企業(yè)犯罪和違規(guī)行為。內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)定期召開會(huì)議，審查企業(yè)的財(cái)務(wù)情形和經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并提出處理看法。第六條內(nèi)部審計(jì)部門本企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)依法獨(dú)立開展審計(jì)工作，對可能存在的企業(yè)犯罪和違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，報(bào)告相關(guān)情況。第三章行為準(zhǔn)則第七條遵守法律法規(guī)企業(yè)員工應(yīng)遵守中華人民共和國的憲法、法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)章制度，不得從事任何非法活動(dòng)。企業(yè)員工和企業(yè)管理負(fù)責(zé)人不得利用職權(quán)、職務(wù)或者企業(yè)資源干涉司法機(jī)關(guān)依法辦案。第八條誠信經(jīng)營企業(yè)員工應(yīng)遵守商業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事商業(yè)賄賂、虛假宣傳等違反誠信原則的行為。企業(yè)員工和企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)真實(shí)、全面及時(shí)地向公司董事會(huì)和股東會(huì)報(bào)告企業(yè)的經(jīng)營情況，不得隱瞞、虛報(bào)或者有意誤導(dǎo)。第九條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)員工應(yīng)保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)員工和企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立和完善企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第十條職務(wù)操守企業(yè)員工應(yīng)依照職責(zé)范圍和權(quán)限，勤勉盡責(zé)，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守。企業(yè)員工和企業(yè)管理負(fù)責(zé)人不得私自調(diào)整工資福利、獎(jiǎng)金津貼等個(gè)人待遇，不得違反誠實(shí)信用原則進(jìn)行個(gè)人謀利。第四章違規(guī)行為處理第十一條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和查處對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，查明事實(shí)，分析原因，并采取相應(yīng)的處理措施。對于涉嫌犯罪或嚴(yán)重違規(guī)的行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，并搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十二條違規(guī)行為的處理方式對于細(xì)小的違規(guī)行為，可以采取批判教育、口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理。對于嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以采取停職、降職、解聘等紀(jì)律處分措施。對于涉嫌犯罪的行為，企業(yè)應(yīng)報(bào)案，并搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十三條違規(guī)行為處理記錄企業(yè)應(yīng)建立違規(guī)行為處理記錄制度，并將處理結(jié)果記入員工檔案。對于涉嫌犯罪的行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并將處理結(jié)果記入企業(yè)內(nèi)部檔案。第五章獎(jiǎng)懲制度第十四條嘉獎(jiǎng)制度企業(yè)應(yīng)建立嘉獎(jiǎng)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和表揚(yáng)表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的員工。企業(yè)嘉獎(jiǎng)制度應(yīng)公平公正，遵從激勵(lì)機(jī)制，樂觀激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。第十五條懲罰制度企業(yè)應(yīng)建立懲罰制度，對于違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)操守的行為予以相應(yīng)的懲罰。懲罰制度應(yīng)公正公平，遵從法律法規(guī)的要求，確保處理結(jié)果合理有效。第六章法律責(zé)任第十六條法律責(zé)任追究對于涉嫌犯罪的行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)案，并搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和處理。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人、內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)和內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任，如存在失職、玩忽職守等行為，應(yīng)依法追究責(zé)任。第七章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本