勞動合同與勞動糾紛處理制度

勞動合同與勞動糾紛處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范勞動合同的簽訂和執(zhí)行，有效處理勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工的勞動合同的簽訂、執(zhí)行及勞動糾紛的處理。第二章勞動合同的簽訂第三條勞動合同的形式勞動合同可以采取書面形式或者口頭形式。書面勞動合同應(yīng)當由雙方自己樂意訂立，以文字記載，由雇主和勞動者簽字或者蓋章確認。口頭勞動合同應(yīng)當明確商定工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、勞動酬勞等要素。第四條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當包含以下重要內(nèi)容：雙方當事人的基本信息，包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；工作內(nèi)容、工作地方、工作時間；勞動酬勞、支出方式及支出時間；工作條件、勞動保護和社會保險等事項；勞動合同的期限、解除條款等。勞動合同應(yīng)當符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并與企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度相全都。第五條勞動合同的簽訂程序雇主應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者明確說明工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、勞動酬勞等內(nèi)容，雙方達成全都后，簽訂勞動合同。勞動者應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，真實供應(yīng)個人信息，并與雇主簽訂勞動合同。第六條勞動合同的更改和解除勞動合同的更改應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并在書面形式上作出記錄。勞動合同的解除應(yīng)當符合勞動合同法的規(guī)定，雙方可依據(jù)協(xié)商全都的原則進行解除。第三章勞動糾紛的處理第七條勞動糾紛的分類勞動糾紛依據(jù)不同情況分為以下幾類：1.薪資與福利類糾紛2.勞動條件與環(huán)境類糾紛3.勞動合同解除類糾紛4.勞動酬勞與加班彌補類糾紛5.社會保險與福利類糾紛6.其他勞動糾紛第八條勞動糾紛的解決途徑雙方協(xié)商解決勞動糾紛是首要途徑，應(yīng)當樂觀自動地溝通、協(xié)商并達成全都。假如勞動糾紛協(xié)商無法解決，可申請相關(guān)勞動爭議仲裁委員會或法院進行調(diào)解或處理。第九條勞動糾紛處理程序當勞動糾紛發(fā)生時，受害方應(yīng)當盡快向企業(yè)相關(guān)部門提出書面申訴，并認真供應(yīng)有關(guān)證據(jù)料子。企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當及時組織調(diào)查，并開展調(diào)解工作。調(diào)解不成功的，應(yīng)當將糾紛移交給相關(guān)勞動爭議仲裁委員會或法院處理。相關(guān)勞動爭議仲裁委員會或法院在接受案件后，應(yīng)依法進行調(diào)解、仲裁或?qū)徖?，并做出公正、公正的裁決。第十條勞動糾紛的處理原則勞動糾紛處理工作應(yīng)當以公平、公正、公開的原則進行。相關(guān)調(diào)解仲裁機構(gòu)或法院應(yīng)當自動介入，樂觀及時地開展調(diào)解、仲裁或?qū)徖砉ぷ?，確保勞動糾紛得到合理的解決。企業(yè)應(yīng)當全力搭配相關(guān)調(diào)解仲裁機構(gòu)或法院的工作，并依照裁決執(zhí)行。第四章法律責任第十一條違反勞動合同與勞動糾紛處理制度的責任任何違反勞動合同與勞動糾紛處理制度的行為均將被追究法律責任，具體法律責任依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行處理。第五章附則第十二條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如需修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門審批并向全體員工公告。修訂后的制度具有同等效力。第十三條本制度的施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。結(jié)束語本制度的訂立和實施旨在規(guī)范勞動合同的簽訂和