證券金融人才獵頭協(xié)議

證券金融人才獵頭協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同雙方的定義與資質(zhì)1.2本合同的目的與范圍1.3適用法律與解釋第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才獵頭服務(wù)的定義2.2服務(wù)的主要內(nèi)容與流程2.3服務(wù)的具體步驟與時間安排第三章雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)3.2客戶的權(quán)益與義務(wù)第四章費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付的時間與方式4.3額外費(fèi)用的承擔(dān)第五章服務(wù)期限與成果5.1服務(wù)期限的定義與起止時間5.2服務(wù)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)5.3服務(wù)未達(dá)到約定的處理方式第六章保密條款6.1保密信息的定義與范圍6.2保密信息的保護(hù)期限與方式6.3違反保密條款的責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1雙方違約的情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第八章爭議解決8.1爭議解決的方式8.2訴訟管轄法院第九章不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍9.2不可抗力事件的處理方式第十章合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3合同終止后的相關(guān)處理第十一章附則11.1合同的附件11.2合同的生效與解除11.3其他約定第十二章爭議解決12.1爭議解決的方式12.2訴訟管轄法院第十三章合同的變更與終止13.1合同變更的條件與程序13.2合同終止的條件與程序13.3合同終止后的相關(guān)處理第十四章附則14.1合同的附件14.2合同的生效與解除14.3其他約定合同編號：_________第一章總則1.1合同雙方的定義與資質(zhì)1.1.1獵頭公司的定義與資質(zhì)1.1.2客戶的定義與資質(zhì)1.2本合同的目的與范圍1.3適用法律與解釋1.3.1適用法律1.3.2合同解釋第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才獵頭服務(wù)的定義2.2服務(wù)的主要內(nèi)容與流程2.2.1服務(wù)的主要內(nèi)容2.2.2服務(wù)的流程2.3服務(wù)的具體步驟與時間安排2.3.1服務(wù)步驟2.3.2時間安排第三章雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)3.1.1獵頭公司的權(quán)利3.1.2獵頭公司的義務(wù)3.2客戶的權(quán)益與義務(wù)3.2.1客戶的權(quán)益3.2.2客戶的義務(wù)第四章費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)4.1.1服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成4.1.2服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付的時間與方式4.2.1費(fèi)用支付的時間4.2.2費(fèi)用支付的方式4.3額外費(fèi)用的承擔(dān)4.3.1額外費(fèi)用的定義4.3.2額外費(fèi)用的承擔(dān)方式第五章服務(wù)期限與成果5.1服務(wù)期限的定義與起止時間5.1.1服務(wù)期限的定義5.1.2服務(wù)期限的起止時間5.2服務(wù)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)5.2.1服務(wù)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)5.2.2服務(wù)成果的評估方法5.3服務(wù)未達(dá)到約定的處理方式5.3.1服務(wù)未達(dá)到約定的處理方式5.3.2服務(wù)未達(dá)到約定的處理程序第六章保密條款6.1保密信息的定義與范圍6.1.1保密信息的定義6.1.2保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)期限與方式6.2.1保密信息的保護(hù)期限6.2.2保密信息的保護(hù)方式6.3違反保密條款的責(zé)任6.3.1違反保密條款的責(zé)任6.3.2違反保密條款的補(bǔ)救措施第七章違約責(zé)任7.1雙方違約的情形7.1.1獵頭公司違約的情形7.1.2客戶違約的情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.2.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)程序第八章爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2訴訟管轄法院8.2.1訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院第九章不可抗力9.1不可抗力的定義與范圍9.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況9.1.2包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等9.2不可抗力事件的處理方式9.2.1發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應(yīng)立即通知對方9.2.2雙方應(yīng)協(xié)商采取措施減輕損失第十章合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序10.1.1合同變更的條件10.1.2合同變更的程序10.2合同終止的條件與程序10.2.1合同終止的條件10.2.2合同終止的程序10.3合同終止后的相關(guān)處理10.3.1合同終止后的權(quán)利與義務(wù)10.3.2合同終止后的結(jié)算事項(xiàng)第十一章附則11.1合同的附件11.2合同的生效與解除11.3其他約定第十二章爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2訴訟管轄法院12.2.1訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院第十三章合同的變更與終止13.1合同變更的條件與程序13.1.1合同變更的條件13.1.2合同變更的程序13.2合同終止的條件與程序13.2.1合同終止的條件13.2.2合同終止的程序13.3合同終止后的相關(guān)處理13.3.1合同終止后的權(quán)利與義務(wù)13.3.2合同終止后的結(jié)算事項(xiàng)第十四章附則14.1合同的附件14.2合同的生效與解除14.3其他約定簽字部分：甲方（獵頭公司）：_________乙方（客戶）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方推薦人才的時間限制甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)向乙方推薦合適的人才，如超出時間，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.2甲方推薦人才的質(zhì)量要求甲方應(yīng)確保推薦的人才符合乙方的招聘要求，如推薦的人才不符合要求，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦。1.3甲方的人才庫信息更新甲方應(yīng)定期更新人才庫的信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性，以便乙方能夠獲取最新的人才信息。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方的招聘要求提供乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的招聘要求，包括崗位描述、任職資格、工作職責(zé)等，以便甲方能夠更好地進(jìn)行人才推薦。2.2乙方的面試安排乙方應(yīng)對甲方推薦的人才進(jìn)行面試，并安排合適的時間和地點(diǎn)，如乙方未能按時進(jìn)行面試，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3乙方的招聘決策乙方對甲方推薦的人才有最終的招聘決策權(quán)，甲方應(yīng)尊重乙方的決策，并不得干涉乙方的招聘過程。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色與職責(zé)第三方中介在合同中扮演促成甲方與乙方達(dá)成合作的中介角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方之間的溝通與談判，并提供相關(guān)的服務(wù)支持。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)，費(fèi)用具體的金額和支付方式應(yīng)在合同中明確規(guī)定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的雙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，并不得未經(jīng)授權(quán)泄露給任何第三方。3.4第三方中介的責(zé)任限制第三方中介應(yīng)對因其原因?qū)е碌暮贤男胁环霞s定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但除非故意或重大過失，否則不應(yīng)對合同的整體履行負(fù)責(zé)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人才推薦報告2.候選人簡歷3.面試評價表4.人才引進(jìn)計(jì)劃5.費(fèi)用明細(xì)表6.保密協(xié)議7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未在約定時間內(nèi)提供推薦人才2.甲方提供的推薦人才不符合乙方要求3.乙方未能在約定時間內(nèi)完成面試4.乙方未支付服務(wù)費(fèi)用5.第三方中介未履行協(xié)調(diào)溝通職責(zé)6.第三方中介泄露商業(yè)秘密或個人信息7.任何一方未履行合同項(xiàng)下的義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.人才獵頭服務(wù)：指獵頭公司為客戶尋找并推薦合適的人才服務(wù)。2.推薦人才：指獵頭公司根據(jù)客戶需求，向客戶推薦符合招聘要求的候選人。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才推薦不匹配：重新溝通需求，加快篩選與推薦流程。2.面試安排沖突：提前規(guī)劃面試時間，確保雙方配合。3.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：提醒乙方及時支付，協(xié)商支付計(jì)劃。4.第三方中