綜合管理中心崗位說明書

1.人力資源總監(jiān)崗位說明書職位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號編制1部門綜合管理部直接主管項目副總經(jīng)理任職人職責描述根據(jù)鳳儀灣濕地公園景區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，協(xié)助項目副總經(jīng)理分解景區(qū)戰(zhàn)略目標，制定景區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源計劃、行政管理計劃等并負責組織落實序號職責范圍1根據(jù)鳳儀灣濕地公園景區(qū)項目發(fā)展戰(zhàn)略，項目經(jīng)營目標，制定景區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源計劃、行政管理計劃等并組織落實2在項目總經(jīng)理、項目副總經(jīng)理指導(dǎo)下,負責做好景區(qū)團隊建設(shè)工作3負責制定本部門工作開展計劃，并指導(dǎo)執(zhí)行4負責景區(qū)管理制度、業(yè)務(wù)流程等建章立制工作并不斷修訂完善5負責統(tǒng)籌本部門行政人事、后勤保障、溝通協(xié)調(diào)等工作，并督導(dǎo)有效執(zhí)行6負責做好景區(qū)企業(yè)文化建設(shè)7負責做好景區(qū)文書檔案、文秘等相關(guān)工作8負責對景區(qū)的行政督導(dǎo)及對本部門人員工作的考核9負責行政費用等的控制及審核把關(guān)工作10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接匯報：項目副總經(jīng)理間接匯報：項目總經(jīng)理工作督導(dǎo)直接督導(dǎo):人事行政經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理間接監(jiān)督：人事專員、行政專員等人員培養(yǎng)負責本項目團隊建設(shè)及人才培訓(xùn)培養(yǎng)崗位權(quán)限審批權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi),對本部門人事行政方案及行政辦公室費用具有審批權(quán)審核權(quán)對本部門需向上呈報事項及費用等進行預(yù)審把關(guān)建議權(quán)對公司發(fā)展戰(zhàn)略、項目發(fā)展規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)開發(fā)、人才任免等具有建議權(quán)用人權(quán)本部門人員的人事任用權(quán)任職資格健康狀況健康知識技能外語水平CET4以上，能閱讀一般難度的英語刊物及一般英語會話計算機水平熟練使用Office辦公軟件專業(yè)背景行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能熟悉人力資源各模塊管理等業(yè)務(wù)流程，具備人力資源開發(fā)能力使用工具技能熟練使用打印機、傳真機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上■本科□大?！醺咧小醭踔袑I(yè)培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、組織戰(zhàn)略、績效管理等相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗□6個月及以下□6個月～1年□1年～2年□3～4年■5年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)及相同崗位5年以上工作經(jīng)驗性格特質(zhì)有親和力，細致縝密,堅韌，能承壓能力要求能力類型決策能力對人事行政工作的開展具較強的決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力良好的統(tǒng)籌能力、組織領(lǐng)導(dǎo)力能力溝通協(xié)調(diào)能力具有良好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力具備管理創(chuàng)新能力職位發(fā)展路徑可晉升崗位項目副總經(jīng)理可輪崗崗位其它同類項目相似崗位2。行政人事經(jīng)理崗位說明書職位名稱行政人事經(jīng)理崗位編號編制1部門綜合管理部直接主管人力資源總監(jiān)任職人職責描述協(xié)助人力資源總監(jiān)進行景區(qū)行政人事工作目標任務(wù)分解,全面做好公司人力行政等綜合管理及服務(wù)工作，為公司發(fā)展提供全面的人力支持、行政管理及服務(wù)保障序職責范圍1人力資源戰(zhàn)略及年度計劃制定與落實：協(xié)助人力資源總監(jiān)參與公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源計劃的制定,年度計劃的具體組織與落實2管理制度體系健全更新：協(xié)助人力資源總監(jiān)組織構(gòu)建和完善人力資源管理體系并推動實施，組織制定人力資源管理制度、流程并推動其實施，組織匯編公司人力資源管理手冊3人力資源管理工作：協(xié)助人力資源總監(jiān)完成公司人力資源管理工作，組織好公司人才的招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬福利、激勵績效及員工關(guān)系等工作4行政管理工作及協(xié)調(diào)：協(xié)助人力資源總監(jiān)的公司行政管理工作，做好公司的辦公環(huán)境維護、車輛管理、現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)、官方網(wǎng)站、會務(wù)、公文檔案、外聯(lián)接待等各項行政管理工作5行政后勤服務(wù)與協(xié)助工作：協(xié)助人力資源總監(jiān)做好歸屬于行政后勤的各項服務(wù)工作與黨群、工會工作6企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司的企業(yè)文化建設(shè)7團隊建設(shè)：協(xié)助人力資源總監(jiān)做好部門的團隊建設(shè)，人才發(fā)掘與培養(yǎng)工作8行政督導(dǎo)工作：負責各項行政監(jiān)督檢查工作9其它:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接上報：人力資源總監(jiān)間接匯報：項目副總經(jīng)理督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：人事、行政專員、司機等間接督導(dǎo):無人員培養(yǎng)負責本部門團隊建設(shè)及人才培訓(xùn)培養(yǎng)崗位權(quán)限主要內(nèi)容審批權(quán)無審核權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)費用開支的初次審核權(quán)建議權(quán)對公司經(jīng)理級以下人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán)用人權(quán)無任職資格健康狀況健康知識技能水平外語水平能閱讀一般難度的英語刊物及一般英語會話計算機水平熟練使用Office辦公軟件資格證書或?qū)I(yè)背景行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)知識熟悉人力資源各模塊管理等業(yè)務(wù)流程,具備人力資源開發(fā)能力使用的設(shè)備和工具程度熟練使用打印機、傳真機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科■大?！醺咧小醭踔袑I(yè)培訓(xùn)人力資源、勞動法、合同法、保險法培訓(xùn)工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月～1年□1年～2年■3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型決策能力一般即可領(lǐng)導(dǎo)能力一般即可溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力較好的創(chuàng)新能力職位發(fā)展路徑可晉升崗位人力資源總監(jiān)可輪崗崗位行政人事或其他同類項目相似崗位3.人事專員崗位說明書職位名稱人事專員崗位編號編制1部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，協(xié)助行政人事經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，通過科學(xué)的人力資源管理手段，吸引、保留、激勵富有競爭力的人才，創(chuàng)造競爭、優(yōu)越、和諧的“以人為本”的工作環(huán)境，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和全體員工實現(xiàn)自我成長提供全面和專業(yè)的人力支持序職責范圍1管理體系健全：協(xié)助管理層編制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和年度人力資源計劃（2）制訂人力資源預(yù)算（3)構(gòu)建和完善人力資源管理體系(4）制定人力資源管理制度、流程并推動其實施2人力資源建議及招聘工作：負責協(xié)調(diào)各部門的定崗定編工作，提出相關(guān)崗位人員配置的建議（2）負責崗位職責的說明書的撰寫（3）擬定公司招聘計劃,根據(jù)崗位編制及崗位任職要求具體落實及完成人才招聘工作（4)協(xié)助做好人才配置工作3人力資源培訓(xùn)工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及培訓(xùn)計劃,擬定人才培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)結(jié)果進行考核和反饋4薪酬福利工作:協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司薪酬福利體系，組織實施薪酬福利體系5績效管理工作：協(xié)作人事行政經(jīng)理完善績效管理體系，組織實施績效管理6企業(yè)文化建設(shè)：負責做好公司的企業(yè)文化建設(shè)7員工關(guān)愛：配合領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部經(jīng)理做好員工關(guān)愛工作8員工關(guān)系工作：負責處理員工關(guān)系9人力資源檔案管理：負責人力資源檔案的歸檔立卷及檔案管理工作10其它:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接上報：人事行政經(jīng)理間接匯報：人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接督導(dǎo)：無崗位權(quán)限主要內(nèi)容建議權(quán)對公司主管級以下人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán)任職資格健康狀況健康知識技能水平外語水平能閱讀一般難度的英語刊物及一般英語會話計算機水平熟練使用Office辦公軟件資格證書或?qū)I(yè)背景行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)知識熟悉人力資源各模塊管理等業(yè)務(wù)流程使用的設(shè)備和工具程度熟練使用打印機、傳真機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科■大專□高中□初中專業(yè)培訓(xùn)人力資源、勞動法、合同法、保險法培訓(xùn)工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月~1年■1年～2年□3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型決策能力一般即可領(lǐng)導(dǎo)能力一般即可溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力一般即可職位發(fā)展路徑可晉升崗位人事行政經(jīng)理可輪崗崗位行政人事或其他同類項目相似崗位4.行政專員崗位說明書職位名稱行政專員崗位編號編制2部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述負責為公司管理層提供決策支持和實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供后勤保障，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;進行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負責后勤支持工作序職責范圍1管理體系健全：協(xié)助人事行政經(jīng)理完善行政管理相關(guān)制度體系(2）協(xié)助行政經(jīng)理做好年度行政費用預(yù)算并協(xié)助組織實施2行政文書及公文管理：負責公司各類內(nèi)外文書：通知、函件、請示、報告等的撰寫負責做好公司文控管理負責公司各位文書的發(fā)放、送達簽收、存檔等工作3會議、會務(wù)及會議室管理：（1）負責起草會議通知、通知參會人員、做好會務(wù)的安排與管理(2)協(xié)助行政人事經(jīng)理做好會議事項的落實督導(dǎo)工作4檔案管理:（1）負責公司各類重要文件資料、函件、圖紙等的收集、分類、立卷歸檔及保存工作（2)負責做好檔案資料的管理、借閱、登記及回收等各項工作5印章管理:協(xié)助行政人事經(jīng)理做好印章的保管、用印審查、登記、用印等工作6接待與外聯(lián)事務(wù)：協(xié)助行政人事經(jīng)理做好商務(wù)、政務(wù)接待接待安排及接待工作協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公共關(guān)系工作7后勤總務(wù)：做好車輛、辦公環(huán)境、辦公紀律、辦公用品的保管及發(fā)放工作協(xié)助行政人事經(jīng)理做好員工食堂的管理8品牌建設(shè)及宣傳：協(xié)助行政人事經(jīng)理做好企業(yè)品牌建設(shè)負責做好公司網(wǎng)站的建立及管理9工會、黨建：協(xié)助工會、黨支部做好黨建工作10其它:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接上報：人事行政經(jīng)理間接匯報：人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接督導(dǎo):無崗位權(quán)限主要內(nèi)容建議權(quán)任職資格健康狀況健康知識技能水平外語水平能閱讀一般難度的英語刊物及一般英語會話計算機水平熟練使用Office辦公軟件資格證書或?qū)I(yè)背景行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)知識熟悉行政管理及相關(guān)事物，掌握公文格式及寫作使用的設(shè)備和工具程度熟練使用打印機、傳真機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科■大?！醺咧小醭踔袑I(yè)培訓(xùn)行政公文寫作培訓(xùn)等工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月～1年■1年～2年□3~4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型決策能力一般即可領(lǐng)導(dǎo)能力一般即可溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力一般即可職位發(fā)展路徑可晉升崗位人事行政經(jīng)理可輪崗崗位行政人事或其他同類項目相似崗位5。電腦工程師崗位說明書職位名稱電腦工程師崗位編號編制1部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述負責鳳儀灣景區(qū)信息化平臺建設(shè),負責網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的維護

序職責范圍1組織景區(qū)信息化平臺建設(shè)組織景區(qū)辦公信息化、業(yè)務(wù)信息化、財務(wù)信息化規(guī)劃工作負責組織景區(qū)的網(wǎng)絡(luò)共享平臺建設(shè)負責組織景區(qū)數(shù)據(jù)庫的維護及安全保密工作2景區(qū)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護負責組織景區(qū)計算機硬件設(shè)備的維修與維護負責組織景區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、計算機操作系統(tǒng)的維護3其它：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接上報：人事行政經(jīng)理間接匯報:人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接督導(dǎo)：無崗位權(quán)限主要內(nèi)容建議權(quán)信息化規(guī)劃的方案擬定、信息化設(shè)備采購的建議權(quán)任職資格健康狀況健康知識技能水平外語水平能閱讀一般難度的英語刊物及一般英語會話計算機水平熟練使用Office辦公軟件資格證書或?qū)I(yè)背景計算機科學(xué)、通訊工程等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷業(yè)務(wù)知識網(wǎng)絡(luò)知識；計算機知識;數(shù)據(jù)庫知識；信息化知識。使用的設(shè)備和工具程度熟練使用打印機、傳真機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科■大?！醺咧小醭踔袑I(yè)培訓(xùn)計算機軟、硬件知識、辦公信息化和業(yè)務(wù)信息化的相關(guān)知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月～1年■1年～2年□3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型決策能力一般即可領(lǐng)導(dǎo)能力一般即可溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力一般即可職位發(fā)展路徑可晉升崗位可輪崗崗位其他同類項目相似崗位6.庫管崗位說明書職位名稱庫管崗位編號編制2部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述根據(jù)景區(qū)綜合管理需要,做好庫管相關(guān)工作序職責范圍1庫管工作：負責入庫、出庫記賬登記工作，賬物相符，每月盤點一次，填好盤點表，及時報送報表負責核實入庫物品數(shù)量、質(zhì)量、逐一驗收，確保無誤負責按簽字齊全的領(lǐng)料單發(fā)料負責庫房物品放置整齊,條理分明,走道通暢，通風(fēng)良好，無煙火，無閑人負責檢查、整理庫存貨物，掌握消耗，并與相關(guān)部門保持聯(lián)系，根據(jù)需求及時補充負責庫房周圍環(huán)境衛(wèi)生，防止物品霉變、蟲害、鼠害（7)負責景區(qū)財產(chǎn)的登記、制卡、領(lǐng)用、退回、報損和不定期的財產(chǎn)清查工作2其它:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接匯報：行政人事經(jīng)理間接匯報:行政人事總監(jiān)工作督導(dǎo)直接督導(dǎo)：無間接監(jiān)督：無崗位權(quán)限建議權(quán)對景區(qū)庫存物資出入庫事項等具有建議權(quán)任職資格健康狀況健康知識技能外語水平無計算機水平熟練使用Office辦公軟件專業(yè)背景物流等相關(guān)專業(yè)專業(yè)技能熟悉倉儲管理業(yè)務(wù)流程使用工具技能熟練使用打印機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科□大專■高中□初中專業(yè)培訓(xùn)倉儲管理、財務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗□6個月及以下□6個月~1年□1年～2年■3~4年□5年以上有倉儲管理崗位3年以上工作經(jīng)驗性格特質(zhì)嚴格認真，細致縝密，能承壓能力要求能力類型能力類型溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力職位發(fā)展路徑可晉升崗位可輪崗崗位其它同類項目相似崗位7.行政司機崗位說明書職位名稱行政司機崗位編號編制2部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述負責車輛安全駕駛、接送服務(wù)工作以及車輛的維護保養(yǎng);保證公司各方面事務(wù)用車便捷序職責范圍1工作職責：必須著裝整潔,必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件發(fā)現(xiàn)車輛有故障時要立即檢修，自己無法完成檢修的,應(yīng)立即報告直接上級，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷認真準確填寫“用車申請單"的內(nèi)容，不得偽造車輛行駛信息對自己及車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全注意休息,不準疲勞駕車，酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，且公司有權(quán)對其無償辭退出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時通知直接上級，并說明原因因違章或證件不全被交警部門罰款的,公司不予報銷，違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果2服務(wù)禮儀責任：司機接送來賓，應(yīng)具備基本禮貌禮儀,以將來賓送至目的地大門口為原則，車輛駛進目的地之前不得讓客人下車步行車內(nèi)不準吸煙，有人在車內(nèi)吸煙時,應(yīng)有禮貌地制止行車時應(yīng)系好安全帶,發(fā)現(xiàn)副駕駛座人員未系安全帶應(yīng)禮貌地提醒保證通訊設(shè)備暢通，以方便公司領(lǐng)導(dǎo)隨時調(diào)遣3其它：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系工作匯報直接上報：行政人事經(jīng)理間接匯報：人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接督導(dǎo)：無崗位權(quán)限主要內(nèi)容建議權(quán)對公司車輛養(yǎng)護、維修及出車線路的建議權(quán)任職資格健康狀況健康知識技能水平外語水平會一般英語會話計算機水平會使用Office辦公軟件資格證書或?qū)I(yè)背景具有B2及以上的駕駛證業(yè)務(wù)知識掌握汽車維修基本知識和保養(yǎng)知識，對本地及經(jīng)常出差地路況熟悉，熟悉車輛各種功能的使用,做到正確使用車輛使用的設(shè)備和工具程度會使用打印機、傳真機等各種辦公工具教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科□大?！龈咧小醭踔袑I(yè)培訓(xùn)汽車維修及養(yǎng)護知識工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月～1年□1年~2年■3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型決策能力一般即可領(lǐng)導(dǎo)能力一般即可溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力一般即可職位發(fā)展路徑可晉升崗位可輪崗崗位公司業(yè)務(wù)需要或其他同類項目相似崗位8.廚師崗位說明書職位名稱廚師崗位編號編制3部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述負責為公司員工提供清潔、安全、衛(wèi)生的飲食，做好廚房管理;做好每餐的計劃工作，做好節(jié)約不浪費；做好新菜品的開發(fā)序職責范圍1工作職責：（1）負責每天食堂的用餐計劃（2）負責員工食堂餐飲的準備、烹飪（3）負責按時供應(yīng)質(zhì)量合格、品種多樣、味美可口的飯菜2食堂安全衛(wèi)生職責：（1)自覺搞好個人衛(wèi)生，做到“五勤”：勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，勤換工作服（2）負責及時清洗餐具，炊具做到一洗、二刷、三沖、四消毒，并保證廚房干凈、整潔、衛(wèi)生（3)負責做好食堂及廚房的清潔衛(wèi)生（4）按衛(wèi)生防疫部門的要求儲存食物，嚴防食物中毒事故的發(fā)生3服務(wù)禮儀責任：服務(wù)熱情、周到、禮貌待客4成本控制職責：(1）合理計劃食材、輔料，不浪費(2）節(jié)約用水、用電、用氣5其它:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系匯報責任直接上報：行政人事經(jīng)理間接匯報：人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接監(jiān)督：無崗位權(quán)利建議權(quán)更新菜品種類、口味的建議權(quán)任職資格健康狀況健康(無醫(yī)學(xué)規(guī)定的傳染疾?。┲R技能水平外語水平無計算機水平無資格證書或?qū)I(yè)背景取得當?shù)丶部刂行念C發(fā)的個人健康證(有效期內(nèi)）業(yè)務(wù)知識掌握川味廚藝使用的設(shè)備和工具程度無教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科□大?！醺咧小龀踔袑I(yè)培訓(xùn)廚藝技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月～1年□1年～2年□3～4年■5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通能力職位發(fā)展路徑可晉升崗位無可輪崗崗位公司業(yè)務(wù)需要或其他同類項目相似崗位9。配菜員崗位說明書職位名稱配菜員崗位編號編制3部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述負責員工食堂食材的準備、清潔等工作，協(xié)助廚師做好三餐的供應(yīng)序職責范圍1工作職責：（1）協(xié)助廚師完成每天食堂的用餐計劃（2)負責員工食堂餐飲菜品的搭配、準備，負責食堂墩子相關(guān)工作（3）負責食材的保管與保存工作2食堂安全衛(wèi)生職責：（1）自覺搞好個人衛(wèi)生，做到“五勤"，勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā),勤洗澡，勤換工作服（2）負責及時清洗餐具，炊具做到一洗、二刷、三沖、四消毒，并保證廚房干凈、整潔、衛(wèi)生（3）負責做好食堂及廚房的清潔衛(wèi)生（4）按衛(wèi)生防疫部門的要求儲存食物,嚴防食物中毒事故的發(fā)生3服務(wù)禮儀責任：服務(wù)熱情、周到、禮貌待客4成本控制職責：（1)合理計劃食材、輔料，不浪費（2）合理利用和搭配食材5其它：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系匯報責任直接上報：行政人事經(jīng)理間接匯報：人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接監(jiān)督：無崗位權(quán)利建議權(quán)更新菜品種類、口味的建議權(quán)任職資格健康狀況健康(無醫(yī)學(xué)規(guī)定的傳染疾?。┲R技能水平外語水平無計算機水平無資格證書或?qū)I(yè)背景取得當?shù)丶部刂行念C發(fā)的個人健康證（有效期內(nèi)）業(yè)務(wù)知識掌握菜品種類配置使用的設(shè)備和工具程度無教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科□大?！醺咧小龀踔袑I(yè)培訓(xùn)廚藝技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下■6個月~1年□1年～2年□3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通能力職位發(fā)展路徑可晉升崗位無可輪崗崗位公司業(yè)務(wù)需要或其他同類項目相似崗位10.食堂勤雜工崗位說明書職位名稱食堂勤雜工崗位編號編制2部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述負責公司員工食堂勤務(wù)、雜物等相關(guān)工作序職責范圍1工作職責：（1）協(xié)助廚師完成每天食堂的用餐計劃（2）協(xié)助配菜做好食材的準備工作（3）負責食材的清洗工作(4）負責餐具、炊具等的清洗工作（5）負責廚房、食堂的衛(wèi)生清掃工作2食堂安全衛(wèi)生職責:(1)自覺搞好個人衛(wèi)生,做到“五勤”，勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā),勤洗澡，勤換工作服（2）負責及時清洗餐具，炊具做到一洗、二刷、三沖、四消毒，并保證廚房干凈、整潔、衛(wèi)生（3）負責做好食堂及廚房的清潔衛(wèi)生（4)按衛(wèi)生防疫部門的要求儲存食物，嚴防食物中毒事故的發(fā)生3服務(wù)禮儀責任：服務(wù)熱情、周到、禮貌待客4其它：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系匯報責任直接上報：行政人事經(jīng)理間接匯報：人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo)：無間接監(jiān)督：無崗位權(quán)利建議權(quán)更新菜品種類、口味的建議權(quán)任職資格健康狀況健康(無醫(yī)學(xué)規(guī)定的傳染疾病）知識技能水平外語水平無計算機水平無資格證書或?qū)I(yè)背景取得當?shù)丶部刂行念C發(fā)的個人健康證（有效期內(nèi)）業(yè)務(wù)知識掌握菜品種類配置使用的設(shè)備和工具程度無教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科□大?！醺咧小龀踔袑I(yè)培訓(xùn)廚藝技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下■6個月～1年□1年~2年□3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通能力職位發(fā)展路徑可晉升崗位無可輪崗崗位公司業(yè)務(wù)需要或其他同類項目相似崗位11.食堂采購員崗位說明書職位名稱食堂采購員崗位編號編制1部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述根據(jù)員工食堂的需要,做好食堂食材、輔材等的保障和供應(yīng)序職責范圍1工作職責:(1)配合廚師、配菜員做好食材、輔料等的計劃工作（2）負責食材、輔料的調(diào)價、詢價、比價（3)負責做好供應(yīng)商的篩選和定期考察（4）負責做好食材的采購及質(zhì)量把關(guān)2食堂安全衛(wèi)生職責：自覺搞好個人衛(wèi)生，做到“五勤”，勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，勤換工作服（2)負責把好所采購食材的衛(wèi)生關(guān)，從源頭上保障食品安全(3)不購買過期、變質(zhì)、即將到期的食材，確保食品安全3服務(wù)禮儀責任:服務(wù)熱情、周到、禮貌待客4成本控制職責:（1）負責適時了解和根據(jù)市場動態(tài)，掌握市場行情，收集市場數(shù)據(jù)，控制采購成本(2)負責經(jīng)常調(diào)價、比價和議價，做到的貨比三家，避免同質(zhì)商品購買成本上升5其它：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系匯報責任直接上報：人事行政經(jīng)理間接匯報:人力資源總監(jiān)督導(dǎo)責任直接督導(dǎo):無間接監(jiān)督:無崗位權(quán)利建議權(quán)采購物料供應(yīng)商選擇的建議權(quán)任職資格健康狀況健康(無醫(yī)學(xué)規(guī)定的傳染疾病）知識技能水平外語水平無計算機水平熟練使用Office辦公軟件資格證書或?qū)I(yè)背景無業(yè)務(wù)知識有相關(guān)采購經(jīng)驗使用的設(shè)備和工具程度能使用打印機、傳真機等各種辦公工具，會駕駛教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上□本科■大?！醺咧小醭踔袑I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗■是□否□6個月及以下□6個月～1年■1年～2年□3～4年□5年以上個性特質(zhì)要求有親和力、性格開朗、善于溝通交談能力要求能力項目能力類型決策能力一般即可領(lǐng)導(dǎo)能力一般即可溝通協(xié)調(diào)能力具有較好的內(nèi)外溝通能力創(chuàng)新能力一般即可職位發(fā)展路徑可晉升崗位可輪崗崗位公司業(yè)務(wù)需要或其他同類項目相似崗位12.食堂管理員崗位說明書職位名稱食堂管理員崗位編號編制1部門綜合管理部直接主管行政人事經(jīng)理任職人職責描述根據(jù)員工食堂的需要，做好食堂食材、輔材等的保障和供應(yīng)序職責范圍1工作職責：（1）負責提供公司全體員工及客戶每日的餐飲(2)負責飲食的健康合理搭配（3）負責食堂后勤保潔工作（4）負責客戶用餐餐具的清潔消毒（5）維護食堂各項設(shè)備正常運轉(zhuǎn)2食堂安全衛(wèi)生職責：自覺搞好個人衛(wèi)生，做到“五勤”，勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，勤換工作服（2)負責把好所采購食材的衛(wèi)生關(guān),從源頭上保障食品安全(3）不購買過期、變質(zhì)、即將到期的食材,確保食品安全3服務(wù)禮儀責任:服務(wù)熱情、周到、禮貌待客4成本控制職責：（1）負責適時了解和根