2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范例考勤及請假管理制度一、考勤管理規(guī)定1.遲到與早退罰款：遲到或早退，每分鐘內(nèi)扣除____元，累計至____小時內(nèi)扣除____元，以此類推。遲到、早退且未打卡者，將實施雙重罰款。上午提前下班、下午遲到以及中途擅自離崗，均視為遲到或早退處理。2.曠工處理：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工____天者，給予除名處理。曠工半天以上者，取消當月獎金。曠工扣罰標準：曠工0-____天，扣月工資(含計件)____%。曠工____-____天，扣月工資(含計件)____%。以此類推，最高可扣至月工資(含計件)____%。3.考勤卡管理：員工應妥善保管考勤卡，如有損壞或丟失，應立即向辦公室申請補領，并支付工本費____元?？记诳▉G失后未及時補領者，空缺的考勤記錄將視同無打卡處理。4.考勤監(jiān)督與檢查：辦公室將對考勤工作進行全方位監(jiān)督與檢查，及時協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問題，并對嚴重違反制度者進行及時處理。5.上班紀律：上班時間禁止串崗閑聊、就餐吃零食。除經(jīng)理室與銷售部接待室外，廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款____元（休息時間食堂除外）。二、請假與外出管理1.請假手續(xù)：員工因公外出或請病、事假，需提前向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況可口頭請假后補辦手續(xù)。請假時間二天內(nèi)由車間或部門經(jīng)理審批，超過二天需逐級上報審批。請假同意后，《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假期間工資按日扣除。臨時請假（如半小時、____小時等）將累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗者按曠工處理。2.外出辦事：員工上班時間內(nèi)需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。門衛(wèi)需如實記錄員工進出、請假等情況，并報辦公室核實。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，將處以50-____元罰款。3.特殊人員出入：因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購等），可持總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，無需另行簽具《出門單》。三、假期及報銷制度1.探親假：在本企業(yè)連續(xù)工作滿____年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員（中級職稱），每年可享受____天探親假（含周末），可分____次休假，路費報銷____次來回（溫州至配偶地）。探親假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行。2.春假：外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受____天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。符合條件者可報銷路費。3.其他假期：婚假、喪假、產(chǎn)假等按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，期間工資及獎金發(fā)放標準參照《績效工資管理制度》。四、出差與補休1.銷售外勤出差補休：出差期間逢節(jié)假日原則上不補休，但特殊情況可申請補休，并需辦理相關手續(xù)。補休期間工資照發(fā)，超出時間按事假處理。2.其他人員出差與加班：其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）。委外培訓不按上述規(guī)定執(zhí)行。五、其他具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范例（二）4、缺勤或早退規(guī)定：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗被視為缺勤，未經(jīng)許可，在規(guī)定的下班時間之前擅自離開工作崗位的認定為早退。遲到或早退____分鐘以上將被視為缺勤一天，漏打卡____次計為缺勤半天，漏打卡____次計為缺勤一天。缺勤一天將從工資中扣除____元，半天則扣除____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要進行加班，加班時間自18:30以后開始計算。加班者次日上班時間可適當延遲，延長時間為加班時間的50%（加班____小時，次日上班時間延后____小時）。如加班超過____小時，次日上班時間為13:00。所有加班者次日到崗時需至綜合部進行簽到備案。五、請假程序和種類：(一)員工申請(休)假，應先填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核后交考勤部門備案方可休假。在休假前后，員工需打卡記錄。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，需事先向直接上級說明。(二)員工如遇特殊情況（交通堵塞除外）無法按時到崗，或因公務在外無法回公司打卡，應于上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的(休)假，由部門主管批準；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級批準。三天以上的(休)假，需部門經(jīng)理及直接上級審核，由公司領導（董事長）簽字批準。(四)所有請假（包括事假、病假）均需填寫“請假條”，并按實際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準的請假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請假條計算考勤。無請假條且未打卡者，將被視為缺勤處理。所有(休)假申請單據(jù)由綜合部保存以備查核。(五)部分負責外勤任務的員工，如因公務外出無法及時打卡，需提前電話向部門負責人報告，由部門負責人通知考勤員登記并簽字確認。六、休假種類：(一)病假：員工休病假一天需提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天需提供三級（或以上）醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當月累計30天以上仍需休息的，需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源處提交處理建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：員工因私事需親自辦理，可申請事假。(三)婚假：在公司工作期間結婚的員工可享受7天婚假，需提前一周向主管領導申請并附結婚證復印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假。再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。如需到外地奔喪（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源部額外提供2天路程假，往返路費自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：員工因工負傷需就醫(yī)或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1、病假、事假如遇周末或節(jié)假日，計入請假天數(shù)，但不扣除基本工資。2、婚、喪、生日假、工傷假期間含節(jié)假日，不順延。3、婚、喪、生日假在項目允許的情況下可調(diào)休，如項目不允許休假，員工可另擇時間補休。(二)待遇：1、員工在法定節(jié)假日