2024年人員聘用合同經典版（三篇）

第6頁共6頁2024年人員聘用合同經典版聯系電話：勞動合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎上，特訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內容與地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事游戲客服崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方負責解答用戶問題、產品推廣、營銷策劃等工作，并視工作能力和專長提升待遇。第四條乙方同意在甲方指定的工作地點_____從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間與休假第五條甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1.每日工作____小時，每周工作____小時。2.經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。第六條甲方如需延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享有國家規(guī)定的各項休息、休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為____元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為____元/月。2.其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行，但不得低于當地最低工資標準。五、社會保險第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、雙方的權利與義務第十二條甲方的權利與義務1.甲方提供正常的工作條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。2.甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。第十三條乙方的權利與義務1.乙方必須按甲方的要求從事客服工作，并將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。2.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。七、勞動合同的解除第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）被依法追究刑事責任的。第十五條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。八、商業(yè)秘密保護第十六條乙方在受聘于甲方期間或本合同終止、解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。九、勞動爭議處理及其他第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____年內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向____人民法院起訴。第十八條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年人員聘用合同經典版（二）聘用單位（甲方）與受聘人員（乙方）就乙方在振興幼兒園擔任幼兒老師，從事教育教學工作事宜，依據國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經平等協(xié)商，達成以下合同條款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方的義務：1.甲方聘用乙方在幼兒園從事教育教學工作。2.甲方應按時支付乙方月工資。3.甲方負責組織乙方參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。4.甲方保障乙方享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、乙方的義務與職責：1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的各項規(guī)章制度，認真完成教育教學工作。2.乙方應不斷學習業(yè)務，鉆研技術，努力履行崗位職責。四、乙方勞動報酬：聘用期間月工資根據班級幼兒人數及收費情況而定，最高工資與其他三個班的民辦老師工資持平。五、合同解除條件：1.乙方在試用期內不符合聘用條件的。2.乙方違法違紀或違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：屢次遲到或曠工一天以上；品行不正，造成不良社會影響；工作不負責，造成重大安全事故；惡意終止合同。3.乙方不能勝任本職工作的，如保教質量差、體罰幼兒等。4.甲方不能履行合同規(guī)定的義務。5.發(fā)生不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行。六、雙方應嚴格遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商一致。違約方應賠償對方損失。七、合同期滿，本合同終止。若工作需要且乙方能勝任，雙方可續(xù)簽合同。合同內容不得涂改，否則失去效力。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自____年____月____日簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：振興幼兒園乙方（簽章）：法人代表（簽名、章）：2024年人員聘用合同經典版（三）第十八條合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，需對本合同進行變更的，變更方應及時以書面形式通知對方，并在對方同意后，于書面通知發(fā)出之日起____天內簽訂書面變更協(xié)議。該協(xié)議將成為本合同不可分割的組成部分。未經雙方書面簽署，任何變更均屬無效，并由責任方承擔因此造成的經濟損失。第十九條合同轉讓除合同另有規(guī)定或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定的任何權利與義務，未經另一方書面同意，均不得轉讓給第三方。任何未經書面明確同意的轉讓均屬無效。第二十條爭議處理1.本合同適用中華人民共和國法律，并按其解釋。2.合同履行中發(fā)生的爭議，應首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可由有關部門調解；調解無果的，按以下第_____種方式處理：(1)提交_____仲裁委員會仲裁；(2)依法向人民法院提起訴訟。第二十一條不可抗力與意外事件不可抗力：1.若因不可抗力事件導致任何一方無法履行或部分履行本合同義務，該義務的履行應在不可抗力事件妨礙其履行期間中止。2.受不可抗力影響的一方應盡快以書面形式通知對方，并在不可抗力事件發(fā)生后____日內提供關于此事件及其持續(xù)時間的證據及合同不能履行或需延期履行的書面資料。受不可抗力影響的一方應盡最大努力消除或減輕此等事件的影響。3.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通過友好協(xié)商確定合同的執(zhí)行方式。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方應立即恢復各自在本合同項下的義務。如不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲履行，且受影響一方無需承擔責任。因遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。4.本合同中的不可抗力指合同簽訂后出現的、受影響一方不能合理控制、無法預料或即使預料到也無法避免且無法克服的，導致合同全部或部分無法履行的任何事件，包括但不限于自然災害、社會事件等。意外事件：1.因非雙方過錯導致的、雙方無法控制的意外情況（如天氣反常、電影/電視劇導演或主要演員生病、受傷或死亡等）導致拍攝遲延的，甲方應立即采取補救措施并書面通知乙方順延拍攝計劃。因此導致未能按原計劃完成拍攝的，乙方不承擔違約責任。2.若上述意外情況導致拍攝遲延超過____天，任何一方均可書面通知對方解除本合同。第二十二條合同解釋本合同的解釋應依據合同目的和文本原義進行，標題僅為閱讀方便，不影響合同解釋。第二十三條補充與附件本合同未盡事宜，依照相關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定的，雙方可達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十四條合同效力本合同自雙方或雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生