2024年公司規(guī)章制度管理辦法范文（三篇）

第3頁共3頁2024年公司規(guī)章制度管理辦法范文一、目的為確保公司規(guī)章制度的時效性、科學性、有效性和可操作性，實現對其的長效管理，并不斷完善公司各級規(guī)章制度體系，以促進公司各項事務的規(guī)范管理，特依據工作實際制定本辦法。二、適用范圍本制度適用于調整公司各項內部管理工作關系的工作制度、細則、辦法、規(guī)定、標準、操作規(guī)程及其他政策性文件等。三、職責1.公司總經理辦公室負責審核、發(fā)布公司安全環(huán)保方面的管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準。2.公司總經理辦公室及辦公室共同負責擬定、修改完善、評審及考核公司安全環(huán)保方面的管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準。3.公司各部門負責貫徹執(zhí)行上述規(guī)章制度。四、工作程序1.申報、立項、起草(1)申報辦公室負責組織公司年度安全環(huán)保規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準的需求調查。各職能部門需根據實際工作情況，合理安排本部門的安全環(huán)保規(guī)章制度建設工作，并科學預測當年的規(guī)章制度建設需求。(2)立項辦公室應依據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結合當前的重點工作和中心工作，對規(guī)章制度需求進行評估并立項。(3)起草辦公室根據管理需要起草規(guī)章制度初稿。2.論證、審定和發(fā)布(1)論證辦公室負責組織規(guī)章制度的專題論證，論證內容主要包括：制定、修改和發(fā)布規(guī)章制度的主體是否符合本部門職能，是否超越權限；規(guī)章制度是否符合相關上位政策、法規(guī)、文件的規(guī)定；規(guī)章制度是否合理、現實，并與公司內部其他規(guī)定保持統一、協調；規(guī)章制度內容所涉及的管理措施是否合理、有效，是否有明確的程序和要求。(2)審定經論證認為有必要進行修改的，應發(fā)回起草部門進行修改。修改后再次進行論證，通過后提交領導班子進行最終審定。(3)發(fā)布總經理辦公室對規(guī)章制度進行審核通過后，公司應按照規(guī)定的發(fā)文程序正式辦文并及時下發(fā)。3.評估、修改(1)評估總經理辦公室負責評價規(guī)章制度在實施過程中的適用性、合理性和可操作性等方面的情況，查找并確定規(guī)章制度在實施范圍、具體措施以及實施效果等方面存在的問題。(2)修改辦公室應根據工作實際需要，及時對本部門職能范圍內的規(guī)章制度進行修改，以進一步理順各項工作程序，確保實施效果。五、附則1.本制度由辦公室負責解釋。2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。2024年公司規(guī)章制度管理辦法范文（二）人事檔案管理辦法一、目的為有效管理員工人事檔案，確保機密性得到妥善保守；同時，為保持人事檔案的完整性，防止資料受損，并促進檔案資料的高效、有序利用，特制定本管理辦法。二、檔案管理內容1.員工入職檔案：包括個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、離職證明、各類合同及協議等。2.員工培訓檔案：涵蓋培訓通知、培訓總結報告或考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統計表等。3.績效管理檔案：按月整理員工績效考核相關資料。4.員工離職檔案：涉及員工與公司解除（終止）勞動關系、死亡等情形的相關檔案。三、檔案相關規(guī)定1.基礎管理原則：分類標準明確、歸檔及時、排列有序、層次分明、整理規(guī)范。真實性核查：員工入職前，人力資源部需對人事檔案的真實性、有效性進行核查，發(fā)現虛假情況可不予錄用或解聘。分類歸檔：按入職時間分類歸檔，區(qū)分在職與離職人員，及時登記于《入職員工人事檔案登記》及《離職員工人事檔案登記》，并編號保存，原則上永久保存。資料更新：員工基本資料變動時，應及時提交相關復印件歸檔，原件需現場查驗。調動與錄用：調動和錄用新員工時，需在辦理手續(xù)前調閱檔案，并登記新檔案。完整性維護：及時收集、整理考察、考核、培訓、獎懲等材料，確保檔案真實、完整，手續(xù)齊備。環(huán)境管理：保持檔案管理環(huán)境清潔、整潔。編號存放：檔案分類編號存放，避免重名重姓員工檔案混淆，并制作電子目錄便于查閱。2.檔案的查、借閱保密與非保密檔案：保密檔案僅限檔案室閱覽，非保密檔案需填寫《查、借閱人事檔案單》并經行政人力資源部經理批準后方可查、借閱。跨部門限制：非特殊情況，一般不得垮部門查、借閱人事檔案，下級員工不得查、借閱上級員工檔案。領導權限：公司級領導及行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。歸還與登記：借閱檔案需在規(guī)定時間內歸還，逾期未還、損壞、私自復印或遺失者將依規(guī)處理，并需做好查、借閱登記。3.查、借閱檔案注意事項禁止涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。未經批準，不得擅自復印、拍攝檔案內容，需取證時須經行政人力資源部經理同意。嚴禁擅自泄露檔案內容，違者將視情節(jié)輕重予以懲處。4.檔案的銷毀未經批準，任何個人和部門不得銷毀員工檔案資料。銷毀到期檔案時，需填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》，經行政人力資源部經理批準后執(zhí)行，并做好登記歸檔工作。四、制定、修訂、廢除與實施本管理辦法經行政人力資源部經理批準后實施，其修訂與廢止亦需遵循相同程序，由人力資源部負責執(zhí)行。人力資源部____月____日2024年公司規(guī)章制度管理辦法范文（三）業(yè)務評估每年進行一次，保險繳納比例遵循政府規(guī)定；____公司遵循國家法規(guī)，為長期外派和工地工作的員工購買工傷或意外傷害保險；2.3如員工個人拒絕購買或因其他原因無法購買上述保險，需提交書面報告，其后果由員工本人承擔；3.員工福利____公司致力于保障員工的身心健康，每兩年安排一次常規(guī)體檢，并組織適量的體育活動和娛樂活動；____公司所有員工可參與公司工會每年組織的周年慶祝、春節(jié)聯歡、體育競賽、郊游等各類活動；第六章勞動合同1.0目的旨在維護公司員工的合法權益2.0適用范圍適用于試用期滿轉正的全體員工1.合同期限1.1勞動合同期限分為固定期限、無固定期限及完成特定工作為期限；1.2因公司原因或員工個人原因未簽訂勞動合同，但工作已超過六個月的，視為一年期勞動合同；2.0簽訂、續(xù)簽、變更和解除2.1新員工試用期滿轉正時，公司將與其簽訂勞動合同；2.2固定期限的勞動合同，員工應在期滿前30天向公司提出書面申請，經雙方協商一致同意續(xù)簽。若期滿未重新訂立且雙方均未提出異議，視為原合同續(xù)簽；2.3經公司與員工雙方協商同意，可變更或解除勞動合同；2.4簽訂無固定期限合同的員工要求解除合同，需提前30天書面申請，經雙方協商一致后方可解除；3.0在以下任一情況下，公司可解除勞動合同，無需支付經濟補償：3.1試用期內證明不符合錄用條件；3.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；3.3未經公司批準擅自離職；3.4嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損害；3.5未經許可離崗，連續(xù)曠工____天或一年內累計曠工____天被公司除名；3.6被依法追究刑事責任；4.0在以下任一情況下，公司可解除勞動合同，但需提前30天書面通知員工本人：4.1經雙方協商一致，解除勞動合同；4.2因患病或非因工負傷，康復后無法從事原崗位工作，也無法從事公司另行安排的工作；4.3不勝任分配的工作，經培訓或調崗后仍不勝任的；4.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行的；4.5員工提出解除勞動合同，需提前30天書面通知公司，經公司批準后方可辭職。若未提前通知導致公司經濟損失，應按勞動法規(guī)定承擔違約責任；4.6未提及事項，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；第七章宿舍/食堂管理1.0目的旨在創(chuàng)造整潔、干凈、舒適、安全的生活環(huán)境，望全體員工遵守執(zhí)行，共同營造良好的生活環(huán)境。2.0適用范圍適用于所有在公司內住宿的員工3.0職責管理部負責宿舍管理，包括值日安排、衛(wèi)生檢查、衛(wèi)生評比及宿舍秩序的維護；宿舍長負責協助管理部進行宿舍管理，確保宿舍秩序。1.宿舍管理1.1員工報到后由管理部統一辦理入住手續(xù)，未經許可不得擅自搬離；1.2保持宿舍衛(wèi)生，不亂丟垃圾，不亂倒污水，不隨地吐痰，不損壞設施；1.3保持宿舍安靜、整潔，宿舍衛(wèi)生由住宿員工各自負責，清潔工具由公司提供并定期更換；1.4禁止攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃易爆等危險品進入宿舍；1.5禁止在宿舍內吸毒、酗酒、賭博、斗毆；1.6個人物品自行妥善保管，如有遺失，公司不承擔責任