油車(chē)司機(jī)的考勤管理制度

油車(chē)司機(jī)的考勤管理制度一、目的

為確保油車(chē)司機(jī)的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確油車(chē)司機(jī)的考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理措施，使全體油車(chē)司機(jī)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體油車(chē)司機(jī)，包括試用期、正式員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，油車(chē)司機(jī)需服從公司安排的加班工作，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

3.工作時(shí)間內(nèi)，油車(chē)司機(jī)應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)接受公司調(diào)度安排。

4.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體油車(chē)司機(jī)。

5.油車(chē)司機(jī)在非工作時(shí)間，如遇緊急情況，需隨時(shí)待命，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

油車(chē)司機(jī)需每日進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，確保簽到記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上班簽到：司機(jī)需在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為遲到。

（2）下班簽到：司機(jī)需在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到，提前簽到視為早退。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到時(shí)間，需向直接上級(jí)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

如司機(jī)因公外出，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明，如派車(chē)單、客戶(hù)簽字等。

4、忘記簽到處理

如司機(jī)因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，不影響當(dāng)月考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體油車(chē)司機(jī)的考勤情況。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)所轄油車(chē)司機(jī)的考勤進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，處理下屬的請(qǐng)假、外出等特殊情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）油車(chē)司機(jī)：自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）油車(chē)司機(jī)如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)、人事部門(mén)、總經(jīng)理逐級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，油車(chē)司機(jī)需在返崗當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù)，向直接上級(jí)和人事部門(mén)報(bào)告。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門(mén)，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未經(jīng)批準(zhǔn)延期請(qǐng)假者，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，油車(chē)司機(jī)應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)接受公司通知和安排。如有緊急情況，應(yīng)立即返回崗位或采取遠(yuǎn)程協(xié)助措施。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司為油車(chē)司機(jī)提供以下假期種類(lèi)，請(qǐng)假流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照請(qǐng)假流程提交。

（3）婚假：提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。

（4）喪假：提供親屬死亡證明或相關(guān)通知，按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提供生育證明或醫(yī)院相關(guān)證明，按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。

所有假期申請(qǐng)均需按照上述請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無(wú)工資發(fā)放。

（3）婚假：享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女性員工享有產(chǎn)假，期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）油車(chē)司機(jī)工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

（3）年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，油車(chē)司機(jī)在公眾假期期間按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。公眾假期期間工資發(fā)放按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司會(huì)提前公布每年的公眾假期安排，以便員工做好工作計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機(jī)未在規(guī)定上班時(shí)間前完成上班簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間少于30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)按半天曠工處理；超過(guò)4小時(shí)按全天曠工處理。

（2）曠工：司機(jī)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上班簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)3次，給予口頭警告；累計(jì)5次，給予書(shū)面警告；累計(jì)7次，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。曠工1次，給予書(shū)面警告；累計(jì)2次，扣除相應(yīng)工資；累計(jì)3次及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按照規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造記錄：司機(jī)不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

司機(jī)如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽且未說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所轄司機(jī)考勤的監(jiān)督與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)