勞動合同終止協(xié)議書撰寫指南

合同編號：__________勞動合同終止協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），因________（原因），雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止該勞動合同，現(xiàn)將終止勞動合同的事宜明確如下：一、終止勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方完全喪失勞動能力；4.乙方死亡；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動合同的時間：雙方確認，本勞動合同自________年____月____日起終止。三、終止勞動合同后的權(quán)益處理：1.甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：__________。2.乙方應(yīng)當按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)當在終止勞動合同后的____日內(nèi)將工作交接給甲方，甲方予以接收。3.雙方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方在合同期內(nèi)所享有的福利、待遇等，在合同終止后不再享有。四、保密協(xié)議：1.乙方在終止勞動合同后，仍應(yīng)遵守雙方在勞動合同中約定的保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益及他人合法權(quán)益。六、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.社會保險轉(zhuǎn)移證明5.經(jīng)濟補償金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供社會保險轉(zhuǎn)移服務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作交接順利進行。2.經(jīng)濟補償金支付問題：嚴格按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付經(jīng)濟補償金。3.社會保險轉(zhuǎn)移問題：提供完善的社會保險轉(zhuǎn)移服務(wù)，確保乙方權(quán)益不受影響。4.保密義務(wù)履行問題：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，確保乙方履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用