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勞動(dòng)合同變更與權(quán)益?zhèn)鬟f合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話(huà):__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話(huà):__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):__________),現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則,就勞動(dòng)合同變更及權(quán)益?zhèn)鬟f相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、合同變更1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,同意對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容如下:(1)工作職位:__________(2)工作職責(zé):__________(3)工作時(shí)間:__________(4)勞動(dòng)報(bào)酬:__________(5)福利待遇:__________(6)合同期限:__________1.3甲乙雙方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起七個(gè)工作日內(nèi),到原勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。二、權(quán)益?zhèn)鬟f2.1甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害,如甲方轉(zhuǎn)讓、合并、分立等,應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),確保乙方權(quán)益不受影響。(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方提供虛假個(gè)人信息;(3)乙方因犯罪被判刑;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;(5)其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形。2.3乙方同意,如乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。2.4乙方在合同期內(nèi)所享有的權(quán)益,如培訓(xùn)、晉升、福利待遇等,依法不得轉(zhuǎn)讓給第三方。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違反本協(xié)議,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的,應(yīng)依法賠償乙方損失。3.3乙方違反本協(xié)議,導(dǎo)致甲方損失的,應(yīng)依法賠償甲方損失。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.原勞動(dòng)合同2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.培訓(xùn)記錄6.晉升方案7.福利待遇規(guī)定8.勞動(dòng)行政部門(mén)出具的勞動(dòng)合同變更備案證明二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件,如未提供工作崗位、降低工資待遇等。2.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同,如未按時(shí)到崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。3.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,如拖欠工資、未支付加班費(fèi)等。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù),如工作質(zhì)量不符合要求、擅自離崗等。5.甲方未按照約定提供福利待遇,如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供帶薪年假等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.變更勞動(dòng)合同:對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪減。3.違約行為:違反勞動(dòng)合同約定的行為。4.權(quán)益?zhèn)鬟f:用人單位在轉(zhuǎn)讓、合并、分立等情形下,依法辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),確保勞動(dòng)者權(quán)益不受影響。5.賠償損失:因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失,違約方應(yīng)依法進(jìn)行賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方未按照約定提供工作崗位。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,要求甲方履行合同約定;協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。2.問(wèn)題:乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法:甲方可以與乙方溝通,要求乙方改正;嚴(yán)重情況下,可以依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題:甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,要求甲方支付欠薪;協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題:乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同。解決辦法:乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方,按照合同約定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,需要對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或工作職責(zé)。3.用
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