營(yíng)銷部門管理手冊(cè)

營(yíng)銷部門管理手冊(cè)序言不依規(guī)矩，不成方圓本方案旨在科學(xué),規(guī)范地建立M品牌銷售部穩(wěn)定高效的操作系統(tǒng)，提高組織機(jī)構(gòu)整體動(dòng)作能力，SOS方案是TSD方案的姐妹篇，兩個(gè)方案系統(tǒng)地闡述了M品牌銷售部組織建設(shè)和生意發(fā)展的整體構(gòu)想與具體動(dòng)作，猶如兩條堅(jiān)實(shí)的路基支撐著銷售部的發(fā)展。方案的適用對(duì)象為M品牌公司銷售部全體人員。方案的編寫嘗試達(dá)到以下目標(biāo)：既強(qiáng)調(diào)全局整體性，又兼顧局部具體性既具嚴(yán)肅性的權(quán)威性，又兼顧生動(dòng)性和易讀性既是銷售部的操作系統(tǒng)，又是銷售部的培訓(xùn)手冊(cè)本方案共分五章,為方便閱讀，每一章都有內(nèi)容的提要和結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖，建議讀者先瀏覽各章首頁(yè)，以迅速對(duì)本方案有一個(gè)整體了解：第一章首頁(yè)：P4第二章首頁(yè)：P12第三章首頁(yè)：P22第四章首頁(yè)：P39第五章首頁(yè)：P48銷售部全體人員必須閱讀此手冊(cè)，如有任何意見(jiàn)和建議可以向培訓(xùn)與發(fā)展部提供；所有人員必須按照相關(guān)條款遵照?qǐng)?zhí)行。本方案是第一期版本,隨著生意的發(fā)展，內(nèi)容會(huì)不斷充實(shí)和完善，陸續(xù)推出新版本.M品牌銷售部CATALOG目錄OVERVIEWOVERVIEW銷售部整體概況（P4-11）R&RR&R銷售部組織與人員職責(zé)（P12-21）OSBOSB銷售部OSB系統(tǒng)（P22-38）IESIES銷售部IES體系（P39-47）P&RP&R銷售部政策/制度（P48-56）第一章銷售部整體概述內(nèi)容提要內(nèi)容提要M品牌銷售部的使命和目標(biāo)，通過(guò)建立銷售渠道和建設(shè)銷售隊(duì)伍,達(dá)到公司營(yíng)銷目標(biāo),并持續(xù)推動(dòng)生意發(fā)展。銷售部整體架構(gòu)為“3+3”模式：3大硬件：SLT（銷售領(lǐng)導(dǎo)小姐)+SSG(銷售部秘書組）+FSF（實(shí)地銷售隊(duì)伍）3大軟件：TSD（品牌銷售模式)+SOS（銷售部操作系統(tǒng)）+PAE(計(jì)劃與評(píng)估體系）全國(guó)劃分8大市場(chǎng)，下轄若干區(qū)域。銷售人員的職業(yè)發(fā)展道路是：銷售代表客戶經(jīng)理市場(chǎng)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理銷售部員工共同的價(jià)值觀是：主人翁精神、團(tuán)隊(duì)精神、正直誠(chéng)實(shí)、專業(yè)水準(zhǔn)銷售部人員工作遵循6大原則1-1節(jié)銷售部使命與目標(biāo)1-1節(jié)銷售部使命與目標(biāo)通過(guò)建立廣泛深入并高效運(yùn)轉(zhuǎn)的銷售渠道，和素質(zhì)精良且系統(tǒng)運(yùn)作的銷售隊(duì)伍,致力于達(dá)到公司營(yíng)銷目標(biāo)，并持續(xù)推動(dòng)公司生意發(fā)展。組織建設(shè)建立并不斷完善銷售部生意運(yùn)作系統(tǒng)建立并不斷完善內(nèi)部管理和培訓(xùn)系統(tǒng)根據(jù)生意發(fā)展需要，不斷充實(shí)和提高銷售隊(duì)伍生意發(fā)展組織建設(shè)建立并不斷完善銷售部生意運(yùn)作系統(tǒng)建立并不斷完善內(nèi)部管理和培訓(xùn)系統(tǒng)根據(jù)生意發(fā)展需要，不斷充實(shí)和提高銷售隊(duì)伍生意發(fā)展到以市場(chǎng)占有率為導(dǎo)向的銷售目標(biāo)開源節(jié)流，確保高效投入產(chǎn)出比不斷拓展和完善銷售渠道，支撐生意的可持續(xù)發(fā)展1-2節(jié)銷售部整體架構(gòu)1-2節(jié)銷售部整體架構(gòu)“3+3"架構(gòu)模式3大硬件：SLT+SSG+FSF（銷售領(lǐng)導(dǎo)小組)（銷售部秘書組）（實(shí)地銷售隊(duì)伍）3大軟件：TSD+SOS+PAE(品牌銷售模式)（銷售部操作系統(tǒng))(計(jì)劃與評(píng)估體系）硬件硬件SLT—銷售領(lǐng)導(dǎo)小組：由總經(jīng)理、銷售總監(jiān)和銷售副總監(jiān)組成,負(fù)責(zé)整個(gè)銷售生意發(fā)展的組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作。SSG—銷售部秘書組：由三個(gè)秘書組成,負(fù)責(zé)銷售部OSB流程（訂貨一發(fā)運(yùn)一結(jié)算）的運(yùn)作和協(xié)調(diào)，以及IES體系（信息交流體系）的運(yùn)轉(zhuǎn)。FSF—實(shí)地銷售隊(duì)伍:由市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理、銷售代表組成，負(fù)責(zé)各個(gè)地區(qū)的具體生意運(yùn)作.軟件軟件TSD-品牌銷售模式：銷售部建立并管理全國(guó)銷售渠道的動(dòng)作模式.SOS-銷售部操作系統(tǒng)：銷售部組織結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)，包括整體架構(gòu)，部門及人員的角色和職責(zé)，OSB系統(tǒng),IES體系，以及規(guī)章制度。PAE—計(jì)劃-分析—評(píng)估體系：銷售部各個(gè)部門和層次的計(jì)劃制定和分析評(píng)估，包括年度、季度、月度三種類型。銷售部的“3+3”模式可以作以下形象的理解：3大硬件好比一個(gè)人三個(gè)部分的有機(jī)組合，SLT代表頭部，SSG代表脖頸，F(xiàn)SF代表身軀；3大軟件好比這個(gè)人前進(jìn)的道路，TSD和SOS如同支撐道路的兩側(cè)路基，分別規(guī)范了生意運(yùn)作和組織建設(shè)的發(fā)展模式，而PAE如同此道路上的燈塔和里程碑,提示現(xiàn)在的位置和前進(jìn)的目標(biāo).TS

DTS

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DPAPAESLTSLTSSGSSGFSFFSF1-3節(jié)銷售部組織結(jié)構(gòu)圖1-3節(jié)銷售部組織結(jié)構(gòu)圖1-4節(jié)銷售經(jīng)理職業(yè)發(fā)展道1-4節(jié)銷售經(jīng)理職業(yè)發(fā)展道銷售部奉行“以人為本”的宗旨。各級(jí)銷售經(jīng)理是銷售部最寶貴的資源,公司為各級(jí)銷售經(jīng)理設(shè)計(jì)了一條完美的職業(yè)生涯發(fā)展道路，不斷提供更具挑戰(zhàn)性的職位，更具吸引力的薪酬與福利待遇,以及更高層次的培訓(xùn)方案。SR 銷售代表KAM客戶經(jīng)理UM區(qū)域經(jīng)理MM市場(chǎng)經(jīng)理DVM大區(qū)經(jīng)理SR 銷售代表KAM客戶經(jīng)理UM區(qū)域經(jīng)理MM市場(chǎng)經(jīng)理DVM大區(qū)經(jīng)理1-5節(jié)銷售部員工價(jià)值觀1-5節(jié)銷售部員工價(jià)值觀TEAMWORK團(tuán)隊(duì)精神OWNERSHIPTEAMWORK團(tuán)隊(duì)精神OWNERSHIP主人翁精神銷售部員工銷售部員工PROFESSIONAL專業(yè)水準(zhǔn)INTEGRITYPROFESSIONAL專業(yè)水準(zhǔn)INTEGRITY正直誠(chéng)實(shí)1-6節(jié)銷售部人員工作原則1-6節(jié)銷售部人員工作原則1、Nodata，notalk用數(shù)據(jù)事實(shí)講話2、Resut-oriented一切從結(jié)果著想3、ClearOGSM思維清晰和行動(dòng)果斷4、ENS—easyneststep為對(duì)方考慮容易的下一步5、InitiatveandInnovative積極主動(dòng)并勇于創(chuàng)新6、Reasonableespenses注重開源節(jié)流第二章銷售部組織與人員職責(zé)內(nèi)容提要內(nèi)容提要銷售部共劃分為SLT，SSG,FSF三個(gè)組織，本章明確規(guī)定了每個(gè)組織以及人員的角色與職責(zé)，以及各級(jí)銷售經(jīng)理的角色與職責(zé)。SLT負(fù)責(zé)整個(gè)公司生意發(fā)展和組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)銷售部同其他部門的協(xié)同工作。SSG是銷售部的神經(jīng)中樞，負(fù)責(zé)整個(gè)部門內(nèi)的溝通與協(xié)調(diào)，以及銷售部同其他部門的協(xié)調(diào)工作。具體負(fù)責(zé)OSB運(yùn)作協(xié)調(diào)和IES體系運(yùn)轉(zhuǎn)。FSF由市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理組成，負(fù)責(zé)公司在實(shí)地銷售工作.全力拓展當(dāng)?shù)氐姆咒N網(wǎng)絡(luò)和不斷充實(shí)與調(diào)整銷售隊(duì)伍，從而完成公司給定的銷售目標(biāo)，并持續(xù)推動(dòng)公司生意發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理分別有明確的具體角色和職責(zé)其衡量標(biāo)準(zhǔn)是分銷與銷量水平和組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平。結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖2-1節(jié)SLT角色與職責(zé)P14-152-2節(jié)SSG角色與職責(zé)P16-172-3節(jié)FSF角色與職責(zé)P18第二章銷售部組織與人員職責(zé)2-4節(jié)市場(chǎng)經(jīng)理角色與職責(zé)P1992-5節(jié)區(qū)域經(jīng)理角色與職責(zé)P202-6節(jié)客戶經(jīng)理角色與職責(zé)P212-1節(jié)SLT角色與職責(zé)P14-152-2節(jié)SSG角色與職責(zé)P16-172-3節(jié)FSF角色與職責(zé)P18第二章銷售部組織與人員職責(zé)2-4節(jié)市場(chǎng)經(jīng)理角色與職責(zé)P1992-5節(jié)區(qū)域經(jīng)理角色與職責(zé)P202-6節(jié)客戶經(jīng)理角色與職責(zé)P212-1節(jié)SLT角色與職責(zé)2-1節(jié)SLT角色與職責(zé)一SLT角色SLT（SalesLeadershipTeam）意為銷售領(lǐng)導(dǎo)小姐，由總經(jīng)理，銷售總監(jiān),銷售副總監(jiān)三人組成，全面領(lǐng)導(dǎo)公司生意發(fā)展和組織建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)銷售部同其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與配合。二SLT職責(zé)1、生意發(fā)展1)確立公司整體銷售發(fā)展模式（包括整體目標(biāo),策略,以及運(yùn)作模式等）；2）制定公司整體銷售年度計(jì)劃，季度計(jì)劃，月度計(jì)劃;3）實(shí)地工作并培訓(xùn)市場(chǎng)經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理。2、組織建設(shè)1）建立并完善銷售部的整體操作系統(tǒng)；2）建立數(shù)量合理，素質(zhì)優(yōu)良的銷售隊(duì)伍；3）建立并完善銷售經(jīng)理的培訓(xùn)系統(tǒng)。3、多部門協(xié)同1）確保市場(chǎng)部同銷售部工作協(xié)同一致，新產(chǎn)品開發(fā)，廣告投放，銷售拓展三部分密切配合；2)確保銷售部，財(cái)務(wù)部，儲(chǔ)運(yùn)部在OSB系統(tǒng)運(yùn)作中的緊密合作。三SLT工作制度1、SLT每月例會(huì)（每月5日左右）1）SLT回顧上月生意，確立下月工作重點(diǎn)和目標(biāo)；如本月適逢季度首月，則制定季度計(jì)劃。1月例全還需制定年度計(jì)劃；2）SLT同SSG,財(cái)務(wù)部，儲(chǔ)運(yùn)部舉行月度OSB例會(huì);3）SLT同市場(chǎng)部，市場(chǎng)調(diào)研部舉行每月溝通例會(huì)。2、SLT每月工作重點(diǎn)SLT在6日左右發(fā)布本月工作重點(diǎn),抄送SSG,FSF。1）本月銷售工作重點(diǎn)(一主兩次)2）各市場(chǎng)目標(biāo)及工作重點(diǎn)。四SLT人員分工及職責(zé)1總經(jīng)理1）確立公司整體發(fā)展目標(biāo)及策略；2)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和廣告投放計(jì)劃；3）負(fù)責(zé)SLT同其相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作.2銷售總監(jiān)1）全面領(lǐng)導(dǎo)銷售部的生意發(fā)展；2)全面負(fù)責(zé)銷售部的組織建設(shè)；3）在統(tǒng)管全國(guó)的同時(shí),分管東北,華北，西北，華中四個(gè)市場(chǎng)。3銷售副總監(jiān)1）全面協(xié)助銷售總監(jiān)在全國(guó)建立及健全銷售系統(tǒng)；2）在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,分管山東，華東，華南，西南四個(gè)市場(chǎng)；3)負(fù)責(zé)建立銷售部的培訓(xùn)與發(fā)展系統(tǒng)；4）實(shí)地工作，指導(dǎo)和培訓(xùn)各級(jí)銷售經(jīng)理；5)負(fù)責(zé)SLT同SSG的溝通，并指導(dǎo)SSG的工作；6）拓展新市場(chǎng),承擔(dān)SLT安排的其他相關(guān)工作.2-2節(jié)SSG角色與職責(zé)2-2節(jié)SSG角色與職責(zé)一、SSG角色SSG（SalesSecretaryGroup）意為銷售部秘書組，由三個(gè)秘書組成。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整個(gè)OSB系統(tǒng)的運(yùn)作，和IES體系的運(yùn)轉(zhuǎn)，SSG是SLT,FSF,客戶，財(cái)務(wù)部，儲(chǔ)運(yùn)部的溝通和協(xié)調(diào)中心。二、SSG職責(zé)1協(xié)調(diào)OSB系統(tǒng)運(yùn)作1）全面跟進(jìn)和協(xié)調(diào)所有客戶的訂貨—-發(fā)運(yùn)—結(jié)算工作；2)負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)OSB流程中的有關(guān)數(shù)據(jù)和檔案；2負(fù)責(zé)IES體系運(yùn)轉(zhuǎn)1）全面協(xié)調(diào)銷售部信息交流工作；2)按時(shí)提供各種報(bào)表和報(bào)告給SLT和FSF；3）充當(dāng)SLT和FSF之間的溝通橋梁.三、SSG工作制度1SSG每月例會(huì)（每月8日左右)每月例會(huì)由SSG的組長(zhǎng)主持，回顧上月工作，確立下月工作重點(diǎn)和目標(biāo)。2OSB每月例會(huì)參加SLT主持召開的OSB每月例會(huì)，檢計(jì)上月OSB運(yùn)作中本部門和其他部門所有出現(xiàn)的問(wèn)題并予以改進(jìn)。四、SSG人員分工及職責(zé)1、組長(zhǎng)—-1）負(fù)責(zé)SSG的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；2)領(lǐng)導(dǎo)SSG人員完成各項(xiàng)工作；3）負(fù)責(zé)跟進(jìn)和協(xié)調(diào)山東,華東，華南，西南，四個(gè)市場(chǎng)所有客戶的貨款結(jié)算和每周電話拜訪；4）負(fù)責(zé)制定IES中的主要報(bào)表和報(bào)告,并督促其他人員完成IES有關(guān)工作;5)主持召開SSG每月例會(huì)，評(píng)估上月工作,布置下月工作重點(diǎn)和目標(biāo)；6）記錄和統(tǒng)計(jì)每月OSB運(yùn)作中各部門出現(xiàn)的問(wèn)題，在每月OSB例會(huì)上通報(bào),并對(duì)例會(huì)上所提出的問(wèn)題記錄和編號(hào)，跟進(jìn)到解決為止；7）每月更新“客戶信用等級(jí)一覽表”和“客戶儲(chǔ)運(yùn)信息維護(hù)表"；8）協(xié)助銷售副總監(jiān)工作。2、客戶服務(wù)代表——1）負(fù)責(zé)跟進(jìn)和協(xié)調(diào)全國(guó)所有客戶的訂貨與發(fā)運(yùn)工作；2）記錄和統(tǒng)計(jì)全國(guó)每個(gè)客戶的“補(bǔ)貨記錄”與“應(yīng)收款記錄”；3)負(fù)責(zé)廣洲區(qū)域的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。3、客戶服務(wù)代表-—1）負(fù)責(zé)跟進(jìn)和協(xié)調(diào)東北，華北，西北，華中四個(gè)市場(chǎng)所有客戶的貨款結(jié)算和每周電話拜訪；2）負(fù)責(zé)制定IES中的部分報(bào)表和報(bào)告；3)協(xié)調(diào)銷售總監(jiān)工作。2-3節(jié)FSF角色與職責(zé)2-3節(jié)FSF角色與職責(zé)一、FSF角色FSF（FieldSalesForce)意為實(shí)地銷售隊(duì)伍,由市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理共同組成。FSF在SLT的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)在全國(guó)各地建立穩(wěn)定高效的分銷系統(tǒng)，努力達(dá)到SLT制定的銷售目標(biāo)，并持續(xù)推動(dòng)生意發(fā)展。二、FSF職責(zé)1生意發(fā)展1）不折不扣地完成上級(jí)制定的銷售拓展計(jì)劃；2)不斷建立和完善各級(jí)的分銷網(wǎng)絡(luò)，以達(dá)到既定銷售目標(biāo)；3）幫助分銷商建立穩(wěn)定高效的運(yùn)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)主地生意發(fā)展;4）勇于探索和創(chuàng)新，為培訓(xùn)和發(fā)展部提供有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。2組織建設(shè)1）根據(jù)生意需要，建立并不斷充實(shí)和調(diào)整當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍；2)努力提高組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，不斷優(yōu)化當(dāng)?shù)毓ぷ髁鞒蹋?）制定公平合理的人員評(píng)估與激勵(lì)制度，不斷激勵(lì)下屬完成給定目標(biāo),并努力提高組織結(jié)構(gòu)的凝聚力;4）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實(shí)地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧；5）在上級(jí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。三、FSF工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1生意發(fā)展1）銷量目標(biāo)完成情況；2）分銷系統(tǒng)拓展情況.2組織建設(shè)1）組織結(jié)構(gòu)動(dòng)作水平2）下屬及個(gè)人能力的提升情況。2-4節(jié)市場(chǎng)經(jīng)理角色與職責(zé)2-4節(jié)市場(chǎng)經(jīng)理角色與職責(zé)一市場(chǎng)經(jīng)理角色市場(chǎng)經(jīng)理簡(jiǎn)稱MM（MarketManager）,負(fù)責(zé)公司在該市場(chǎng)（通常為幾個(gè)省)的生意發(fā)展和組織建設(shè)工作,下轄若干區(qū)域經(jīng)理和客戶經(jīng)理,為目前公司在實(shí)地的最高級(jí)別銷售經(jīng)理，直接向SLT分管經(jīng)理匯報(bào)。二市場(chǎng)經(jīng)理職責(zé)1生意發(fā)展1)不折不扣地完成SLT制定的銷售拓展目標(biāo)；2）制定本市場(chǎng)的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，將其分解部署給各區(qū)域，并定期跟進(jìn)指導(dǎo)和評(píng)估;3）不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)；4)親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動(dòng)作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場(chǎng)的主要客戶建立運(yùn)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)所轄市場(chǎng)生意發(fā)展；5）勇于探索和創(chuàng)新,在實(shí)際工作中不斷總結(jié)和提高，善于將自己和下屬的寶貴經(jīng)驗(yàn)加以歸納和提升,為培訓(xùn)和發(fā)展部提供建議。2組織建設(shè)1）根據(jù)生意需要，建立并不斷充實(shí)和調(diào)整本市場(chǎng)銷售隊(duì)伍，并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍；2）努力提高本市場(chǎng)核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)動(dòng)作水平;3）在公司原則的基礎(chǔ)上,制定公平合理的人員評(píng)估與激勵(lì)制度，不斷激勵(lì)下屬完成給定的目標(biāo),并努力提高本市場(chǎng)組織結(jié)構(gòu)的凝聚力;4）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料,實(shí)地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧;5)在上級(jí)的培訓(xùn)下指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力.三市場(chǎng)經(jīng)理工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1)所轄市場(chǎng)銷量與分銷水平2）所轄市場(chǎng)組織結(jié)構(gòu)動(dòng)作水平2-5節(jié)區(qū)域經(jīng)理角色與職責(zé)2-5節(jié)區(qū)域經(jīng)理角色與職責(zé)一區(qū)域經(jīng)理角色區(qū)域經(jīng)理簡(jiǎn)稱UM（UnitManager)負(fù)責(zé)公司在每一個(gè)區(qū)域的生意發(fā)展和組織建設(shè)工作，下轄若干個(gè)客戶經(jīng)理和當(dāng)?shù)劁N售代表,向市場(chǎng)經(jīng)理匯報(bào)。二區(qū)域經(jīng)理職責(zé)1生意發(fā)展1）不折不扣地完成上級(jí)制定的銷售拓展目標(biāo)；2）在市場(chǎng)經(jīng)理的工作部署下,制定本區(qū)域的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，將其分解部署給各客戶經(jīng)理，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評(píng)估;3)不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)；4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動(dòng)作系統(tǒng),并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場(chǎng)的主要客戶建立動(dòng)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)所轄市場(chǎng)生意發(fā)展；5）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗(yàn)加以歸納和提升，向上級(jí)提供寶貴建議。2組織建設(shè)1）根據(jù)生意需要,建立并不斷充實(shí)和調(diào)整本區(qū)域客戶經(jīng)理隊(duì)伍,并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍;2）努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率，并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平；3)在公司原則的基礎(chǔ)上，制定公平合理的人員評(píng)估與激勵(lì)制度,不斷激勵(lì)下屬完成給定的目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力；4）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實(shí)地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧;5）在上級(jí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力.三區(qū)域經(jīng)理工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1所轄區(qū)域銷量與分銷水平2所轄區(qū)域組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平2-6節(jié)客戶經(jīng)理角色與職責(zé)2-6節(jié)客戶經(jīng)理角色與職責(zé)一客戶經(jīng)理角色區(qū)域經(jīng)理簡(jiǎn)稱KAM(KeyAccountManager）,負(fù)責(zé)管理公司的重要分銷商，并幫助客戶建立和完善分銷商運(yùn)作系統(tǒng)，以及加強(qiáng)當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍建設(shè),下轄若干當(dāng)?shù)劁N售代表，向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)。二客戶經(jīng)理職責(zé)1生意發(fā)展1）不折不扣地完成上級(jí)制定的銷售拓展目標(biāo)；2）在區(qū)域經(jīng)理的工作部署下，同分銷商共同制定其季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，將其分解部署給各銷售代表，并帶領(lǐng)和督促下屬工作和定期評(píng)估；3）不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善所轄城市的分銷網(wǎng)絡(luò)，以達(dá)到既定銷售目標(biāo)；4）幫助所轄分銷商建立高效的運(yùn)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)其生意發(fā)展；5）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己的工作經(jīng)驗(yàn)加以歸納的提升，向上級(jí)提供寶貴建議。2組織建設(shè)1)根據(jù)生意需要，建立并不斷充實(shí)和調(diào)整分銷商銷售隊(duì)伍；2）努力提高所轄分銷商的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率；3）在公司原則的基礎(chǔ)上，制定公平合理的人員評(píng)估與激勵(lì)制度，不斷激勵(lì)下屬完成給定的目標(biāo)，并努力提高組織結(jié)構(gòu)的凝聚力;4）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實(shí)地培訓(xùn)銷售人員以提高其銷售技巧；5）在上級(jí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)下,不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。三客戶經(jīng)理工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1所轄城市銷量與分銷水平2所轄客戶組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平第三章銷售部OSB運(yùn)作系統(tǒng)內(nèi)容提要內(nèi)容提要銷售部OSB運(yùn)作系統(tǒng)規(guī)范整個(gè)公司的訂貨一發(fā)運(yùn)一結(jié)算運(yùn)作流程，最大限度提高OSB運(yùn)作效率，從而為生意發(fā)展提供高效的后勤保障。OSB運(yùn)作系統(tǒng)涉及到銷售部，財(cái)務(wù)部，儲(chǔ)運(yùn)部三個(gè)部門,以銷售部秘書組為協(xié)調(diào)中心,系統(tǒng)規(guī)定每個(gè)部門職責(zé)及其運(yùn)作流程。OSB操作流程分為“OP—訂貨處理”、“SP—貨物發(fā)運(yùn)”、“BC—貨款結(jié)算”三大部分,每個(gè)部分又包括7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)操作步驟.OSB系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)需要客戶信用管理制度的支持?？蛻粜庞妙~計(jì)算根據(jù)其歷史銷量，資信狀況，增長(zhǎng)潛力決定，由公式計(jì)算加上人工調(diào)整而得.信用額是公司防范客戶信用風(fēng)險(xiǎn)的有力手段.OSB系統(tǒng)還需要配額管理手段，POP管理制度,退貨管理制度每月協(xié)調(diào)制度的配合和支持.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖3-1節(jié)OSB系統(tǒng)簡(jiǎn)介P24-253-1節(jié)OSB系統(tǒng)簡(jiǎn)介P24-251、OSB系統(tǒng)概述2、OSB系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)3-2節(jié)OSB流程P26-313-2節(jié)OSB流程P26-311、OSB流程簡(jiǎn)介2、OP流程（訂單處理）3、SP流程（貨物發(fā)運(yùn)）4、BC流程（貨款結(jié)算）3-3節(jié)信用額管理制度P32-33第三章銷售部OSB運(yùn)作系統(tǒng)3-3節(jié)信用額管理制度P32-33第三章銷售部OSB運(yùn)作系統(tǒng)落千丈1、信用額管理制度CMR概述2、信用額季度更新機(jī)制3-4節(jié)配額管理制度P3493-4節(jié)配額管理制度P3491、配額管理制度概述2、配額管理制度運(yùn)作細(xì)則3-5節(jié)POP管理制度P353-5節(jié)POP管理制度P351、POP管理制度概述2、POP管理制度運(yùn)作細(xì)則3-6節(jié)客房信息維護(hù)制度P363-6節(jié)客房信息維護(hù)制度P363-7節(jié)退貨管理制度P373-7節(jié)退貨管理制度P373-8節(jié)OSB每月例會(huì)制度P383-8節(jié)OSB每月例會(huì)制度P383-1節(jié)OSB系統(tǒng)簡(jiǎn)介3-1節(jié)OSB系統(tǒng)簡(jiǎn)介一OSB系統(tǒng)概述OSB系統(tǒng)是指整個(gè)訂貨一發(fā)運(yùn)一結(jié)算流程的操作系統(tǒng),規(guī)范運(yùn)作OTR循環(huán)中的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，全面提高從客戶下訂單到貨款回籠全過(guò)程的運(yùn)作效率和嚴(yán)密性。整個(gè)OSB流程實(shí)質(zhì)上就是公司同客戶之間，實(shí)物流和資金流的雙向流動(dòng)過(guò)程。OSB系統(tǒng)是以SLT為領(lǐng)導(dǎo)核心，SSG為運(yùn)作中樞,銷售部-財(cái)務(wù)部—儲(chǔ)運(yùn)部三個(gè)部門密切協(xié)作的有機(jī)系統(tǒng)。概念解釋：OSB:Order-Shipment-Billing(訂貨—運(yùn)發(fā)—結(jié)算)OTR：Order-To—Remittance（訂貨—回款）SLT：SalesLeadershipTeam(銷售領(lǐng)導(dǎo)小組)SSG：SalesSecrtaryGroup（銷售部秘書組）OSB系統(tǒng)示意圖財(cái)務(wù)部SSG客戶儲(chǔ)運(yùn)部FSFSLTOSB系統(tǒng)示意圖財(cái)務(wù)部SSG客戶儲(chǔ)運(yùn)部FSFSLT二OSB系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)OSB系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)分為兩大類,一類是系統(tǒng)目標(biāo)，另一類是生意目標(biāo)；系統(tǒng)目標(biāo)是生意目標(biāo)的基礎(chǔ),生意目標(biāo)是系統(tǒng)目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（一）OSB系統(tǒng)目標(biāo)整個(gè)OSB系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則是規(guī)范性的嚴(yán)密性,其著眼點(diǎn)在于三類客體；——Customer（客戶）:M品牌公司直接供貨的分銷商,批發(fā)商等；——Ouder（訂單)：指每個(gè)客戶向M品牌公司所下的每張訂貨清單；——Event(事件)：指OSB流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的情況。<系統(tǒng)目標(biāo)〉1每個(gè)客戶-》確定信用額—》確定回款期—》確定銷售經(jīng)理—》確定分管SLT成員每一個(gè)Customer（客戶)必須有一個(gè)確定的信用額，一個(gè)確定的回款期，一個(gè)確定的主管實(shí)施銷售經(jīng)理，和一個(gè)分管的SLT成員。2每張訂單—》唯一確定CSR—》唯一確定SCR-》唯一確定BCR每一張訂單都有唯一確定的CSR（客戶服務(wù)代表）進(jìn)行訂單處理和發(fā)運(yùn)跟進(jìn)，唯一確定的SCR（發(fā)運(yùn)協(xié)調(diào)員）負(fù)責(zé)按單，按指定托運(yùn)站發(fā)運(yùn)并反饋至CSR，并唯一確定的BCR（結(jié)算與協(xié)調(diào)代表）負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨款回籠和客戶協(xié)調(diào)工作。3每個(gè)事件—》確定的SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程）對(duì)應(yīng)處理整個(gè)OSB流程中的美意個(gè)事件都必須有相應(yīng)的操作標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行處理(二）OSB生意目標(biāo)：達(dá)到OSB系統(tǒng)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)OSB生意目標(biāo)的基礎(chǔ)。M品牌的OSB生意目標(biāo)為：1訂單處理-—OP（OrderProcessing)：當(dāng)天接收的合格訂單必須在當(dāng)天打印出貨單，并交付儲(chǔ)運(yùn)部；需要ST（特別處理）的訂單SLT必須在第二日前作出通過(guò)與否的決定；如未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,有關(guān)部門必須及時(shí)填寫“OSB問(wèn)題記錄表"，向SLT作出書面解釋.2貨物發(fā)運(yùn)——SP(Shipment)：儲(chǔ)運(yùn)部必須在接受到貨單24小時(shí)內(nèi)發(fā)出貨物,且確率達(dá)到98％；如果有任何貨物在48小時(shí)內(nèi)未發(fā)出,儲(chǔ)運(yùn)部應(yīng)向SLT作出書面解釋。3貨款結(jié)算——BC（Billing＆Collection)：銷售部應(yīng)確保90%的貨款在到期日5天內(nèi)回籠.3-2節(jié)OSB流程3-2節(jié)OSB流程一OSB流程簡(jiǎn)介SP貨物運(yùn)發(fā)BCSP貨物運(yùn)發(fā)BC貸款結(jié)算OP訂單處理１－ＢＴ送貨單傳送１－ＢＴ送貨單傳送１－ＷＰ每周收款計(jì)劃１－ＯＧ訂單生成２－ＩＡ通知客戶２－ＢＰ２－ＩＡ通知客戶２－ＢＰ送貨單處理２－ＯＡ接收訂單３－ＡＣ客對(duì)賬３－ＦＰ３－ＡＣ客對(duì)賬３－ＦＰ貨物分揀３－ＱＣ合格性檢查４－ＡＲ客戶匯款４－ＴＦ４－ＡＲ客戶匯款４－ＴＦ運(yùn)輸商４－ＡＣ配額檢查５－ＲＴ匯款單傳送５－ＳＶ５－ＲＴ匯款單傳送５－ＳＶ發(fā)送確認(rèn)５－ＣＣ信用檢查６－ＵＡR沖減應(yīng)收款記錄６－ＵＡＲ６－ＵＡR沖減應(yīng)收款記錄６－ＵＡＲ更新應(yīng)收款記錄６－ＭＡ經(jīng)理批準(zhǔn)７－ＲＲ匯款實(shí)際到賬送７－ＦＴＣ運(yùn)輸商７－ＲＲ匯款實(shí)際到賬送７－ＦＴＣ運(yùn)輸商→客戶７－ＢＧ打印送貨單二ＯP（訂單處理)訂單處理ＯP（Order—Oprocossing）是掛名訂單生成到訂單打印的全過(guò)程操作規(guī)范，由７個(gè)環(huán)組成:１ＯＧ（ordergowta）訂單生成１）客戶根據(jù)市場(chǎng)銷售狀況，制定訂貨計(jì)劃２）訂貨計(jì)劃由客戶經(jīng)理核實(shí)、校對(duì)３）市場(chǎng)部經(jīng)理審批后傳真至SSG，并作好訂單記錄２OA(orderaccepttancce）訂單接收１)SSG在收到訂單后，半小時(shí)通知市場(chǎng)部和客戶2）SSG必須建好訂單務(wù)忘錄３QC（qualificationcheck）合格性檢查1)SG必須進(jìn)行產(chǎn)品合格性檢查２）SSG必須進(jìn)行訂單金額核算３)SSG必須進(jìn)行訂單生成檢測(cè)4ＡＣ(assignmentcheck）配額檢查１）SSG在處理訂單時(shí),必須進(jìn)行配額檢查，削減超出客戶或地區(qū)配額的訂單２）SSG在處理訂單時(shí)，某區(qū)域配額未用完，經(jīng)區(qū)域經(jīng)理同意后可轉(zhuǎn)給其他區(qū)域３）SSG若特殊情況需超配額訂單，須由SLT審批５CC（CreditCheck)-—-信用檢查5-1SSG必須對(duì)客戶進(jìn)行信用檢查：１）確?？蛻羰亲銐蛴行庞妙~；２）確保客戶無(wú)限超期應(yīng)收款。5-2如果客戶滿足以上兩項(xiàng)條件，則在當(dāng)日內(nèi)交SLT分管經(jīng)理簽名通過(guò)；5—3如果客戶無(wú)超期應(yīng)收款，但信用額超過(guò)20％以內(nèi)，則交SLT分管經(jīng)理審批，如通過(guò)則交財(cái)務(wù)打單，否則通知區(qū)域經(jīng)理修正;5—4如果客戶有超期應(yīng)收款，或信用額度超過(guò)20%，則通知區(qū)域經(jīng)理必須先款后貨，除非需要申請(qǐng)ST：5—5以下情況可以申請(qǐng)ST(SpecialTreztment)特別處理：１）因?yàn)榕e行訂貨會(huì)需要超出信用額度；２）其他生意發(fā)展持續(xù)超過(guò)預(yù)期水平等特殊情況。5—6當(dāng)SSG申請(qǐng)ST時(shí),應(yīng)通知SLT三位成員討論，并附上有關(guān)生意記錄；三位成員都在訂單上簽名視為SLT通過(guò)，如果有SLT成員出差，SSG可通過(guò)電話進(jìn)行確認(rèn)由其秘書代簽;申請(qǐng)ST的訂單必須在第二日內(nèi)決定，及時(shí)將處理結(jié)果通知銷售經(jīng)理和客戶。5-7先款后貨的客戶自動(dòng)通過(guò)信用檢查，SLT分管經(jīng)理有權(quán)在１萬(wàn)元差額范圍內(nèi)批準(zhǔn)訂單。６ＭＡ(ManagerApproval）-—-經(jīng)理批準(zhǔn)6—1SSG在對(duì)訂單進(jìn)行QC－AC－CC三個(gè)步驟后，交SLT分管經(jīng)理批準(zhǔn)：１）銷售總監(jiān)在主管全國(guó)的同時(shí)，具體負(fù)責(zé)東北、華北、華中、西北等市場(chǎng);２)銷售副總監(jiān)具體負(fù)責(zé)華南、華東、山東、西南市場(chǎng)。３）如果分管經(jīng)理出差，由其秘書經(jīng)其同意后代簽，視為同等效力。７BC(Billgeneration）—--找印送貨單7-1SSG經(jīng)過(guò)MA的訂單交財(cái)務(wù)部打印送貨單;7-2財(cái)務(wù)部必須在收到訂單當(dāng)天打印送貨單;7—3SSG必須在打印出訂貨單當(dāng)天交至儲(chǔ)運(yùn)部。三SP流程（貨物發(fā)運(yùn)）SP（shipment）流程是從打印出送貨單到客戶實(shí)際簽收貨物全過(guò)程的操作規(guī)范，由５個(gè)環(huán)節(jié)組成.１BT(Billransmission）——-送貨單傳送1—1BT環(huán)節(jié)指SSG將送貨單傳送至儲(chǔ)運(yùn)部的操作;2-2SSG務(wù)必在送貨單打印當(dāng)天傳送至儲(chǔ)運(yùn)部；3—3SSG在傳送送貨單時(shí)，務(wù)必將當(dāng)天所有的送貨單記錄于“訂貨跟蹤表（OSB—001)”，并讓儲(chǔ)運(yùn)部接收人員簽收。２BP（BillProcessing）-——送貨單處理2-1儲(chǔ)運(yùn)部在接收到送貨單后，由文員將送貨資料錄入電腦備案;2-2文員在將送貨單錄入電腦后，務(wù)必在２小時(shí)之內(nèi)將送貨單交于倉(cāng)管員.３FD(FreinhtPreparation）———貨物分揀3-1倉(cāng)管員在受到出倉(cāng)單２小時(shí)內(nèi)，將每個(gè)客戶的貨物按單分揀完畢；3-2倉(cāng)管員應(yīng)妥善保存送貨單(共四聯(lián)）和出倉(cāng)單據(jù).4TTF(TredaryToFreighter)--—運(yùn)輸商4-1儲(chǔ)運(yùn)部務(wù)必在收到送貨單24小時(shí)內(nèi)將貨物運(yùn)至指定運(yùn)輸商；4-2司機(jī)從倉(cāng)管員處簽收提取貨物，送至指定運(yùn)輸商處;4-3如有任何原因不能由指定運(yùn)輸商發(fā)運(yùn),儲(chǔ)運(yùn)部必須及時(shí)同銷售部取得聯(lián)系；4—4司機(jī)讓運(yùn)輸商簽收完畢，將有關(guān)運(yùn)輸單返回至倉(cāng)管員處.5SV（ShipmentVerfication）—-—發(fā)運(yùn)確認(rèn)5-1司機(jī)將有關(guān)運(yùn)輸單據(jù)返回至倉(cāng)管員后，在送貨單四聯(lián)上簽名確認(rèn)；5—2倉(cāng)管員在處長(zhǎng)復(fù)核無(wú)誤后，在送貨單四聯(lián)上簽名確認(rèn)并留下黃聯(lián)備查；倉(cāng)管員每天早晨將前一天的發(fā)運(yùn)情況填寫成“每日發(fā)運(yùn)反饋（OSB—002）"，傳真至SSG，以使SSG方便客戶查詢；5—3文員在復(fù)核無(wú)誤后，與送貨單簽名后確認(rèn)將剩余三聯(lián)二日內(nèi)送交SSG，并讓SSG在“送貨單返回記錄(OSB—003)上簽收。四BC流程（貨款結(jié)算）BC(Billing&Collection）流程是從客戶簽收貨物到貨款實(shí)際回籠全過(guò)程的操作規(guī)范，由８?jìng)€(gè)環(huán)節(jié)共同組成。１Wp(WeeklyPlan)—--每周收款計(jì)劃1-1SSG的BCR（結(jié)算與協(xié)調(diào)節(jié)代表)每周一上午從發(fā)CSR處查詢應(yīng)收款檔案；1-2BCR根據(jù)客戶的訂貨日期和回款期,將本周到期需要支付貨款的客戶及其金額等記錄于“每周收款計(jì)劃(OSB-—006）?！保睮A（InformAccount）—-—通知客戶2-1BCR根據(jù)“每周收款計(jì)劃（OSB—006）”打印“貨款結(jié)算通知(OSB—007）"；2-2BCR將貨款結(jié)算通知（OSB-007)傳真至相應(yīng)客戶，通知客戶對(duì)賬并付款，通常在貨款到期日３天前傳真至客戶.３AC（AccountChedk）--—客戶對(duì)賬3—1客戶在收到貨款結(jié)算通知（OSB—007）后，進(jìn)行對(duì)賬;3-2BCR在傳真后應(yīng)跟進(jìn)客戶對(duì)賬和付款情況，即使發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問(wèn)題，如有任何疑難，立即同SLT分管經(jīng)理聯(lián)系。４AR(AccountRemittance）-—-客戶匯款4-1客戶對(duì)賬完畢，應(yīng)于到期日支付貨款；4-2客戶匯款后，應(yīng)把匯款單傳真至SSG。5RT(RemittanceTrasmission）—-—匯款單傳送5—1BCR在收到客戶匯款單傳真后，應(yīng)核對(duì)其金額是否正確,賬戶是否準(zhǔn)確，銀行印章是否清楚無(wú)誤，如有任何疑問(wèn)應(yīng)立即同客戶聯(lián)系；5—2BCR在對(duì)匯款單傳真件復(fù)核無(wú)誤后，將其復(fù)印送交CSR和財(cái)務(wù)部。6UAR—1(UpdateAccount/Receivable）—-—沖減應(yīng)收款記錄—1SSG的CSR在收到BCR送來(lái)的匯款單傳真件后,應(yīng)及沖減客戶的應(yīng)收款余額，更新“客戶應(yīng)收款記錄(OSB—005）”;7UAR-2(UpdateAccount/Receivable)-—-沖減應(yīng)收款記錄-27-1財(cái)務(wù)部在收到SSG送交的匯款單復(fù)印件后，應(yīng)立即沖減客戶應(yīng)收款并轉(zhuǎn)入在途科目；7-2財(cái)務(wù)部應(yīng)將匯款單復(fù)印件交于會(huì)計(jì)保存，以便核對(duì)到賬款。8RR（RenittanceReceived）---匯款實(shí)際回籠8—1財(cái)務(wù)部應(yīng)跟進(jìn)匯款單的到賬情況，如超出合理期限仍未到賬，立即同SLT聯(lián)系；8-2貨款到賬后,財(cái)務(wù)部沖減在途科目并轉(zhuǎn)入銀行存款。3-3節(jié)信用額管理制度3-3節(jié)信用額管理制度一信用額管理制度－CMR概述信用額管理制度，以下簡(jiǎn)稱CMR（CreditManagementRegulations),旨在有效防范客戶信用風(fēng)險(xiǎn),確保生意健康動(dòng)作；CMR以數(shù)據(jù)作為主要分析依據(jù)，具有定期自動(dòng)更新的運(yùn)作機(jī)制。信用額定義：每個(gè)客戶在一段時(shí)期的最大欠款額度.信用額確立原則：以客戶歷史銷量為基礎(chǔ),堅(jiān)固客戶信譽(yù)和增長(zhǎng)潛力。1客戶歷史銷量：一般以客戶過(guò)往三個(gè)月的平均銷量作計(jì)算依據(jù)。當(dāng)客戶過(guò)往三個(gè)月生意波動(dòng)很大時(shí)，也可能采取兩個(gè)月的平均銷量甚至一個(gè)月的銷量作為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)2客戶信譽(yù)：主要考慮客戶的資金實(shí)力和過(guò)往付賬記錄.3增長(zhǎng)潛力：主要是對(duì)未來(lái)三個(gè)月客戶的生意增長(zhǎng)預(yù)測(cè),考慮其銷售投入策略調(diào)整，及公司新產(chǎn)品推出和廣告促銷計(jì)劃的影響等。信用額確立三原則歷史銷量歷史銷量客戶信譽(yù)增長(zhǎng)潛力客戶信譽(yù)增長(zhǎng)潛力二信用額季度更新機(jī)制客戶的生意在不斷的發(fā)展之中，所以有必要建立信用額季度更新機(jī)制,以使信用額的調(diào)整跟上生意發(fā)展的步伐。信用額季度更新一般在每季度首月10日前完成,即時(shí)一效。計(jì)算公式如下：客戶信用額=（上季度發(fā)運(yùn)量/90）*(協(xié)議回款期+送貨時(shí)間）*下季度增長(zhǎng)系數(shù)信用額季度更新浪程信用額季度更新浪程SLT確認(rèn)客戶下季度增系數(shù)SLT確認(rèn)客戶下季度增系數(shù)財(cái)務(wù)部根據(jù)公式計(jì)算客戶信用額財(cái)務(wù)部根據(jù)公式計(jì)算客戶信用額制成“食用額季度更新表”SLT評(píng)估客戶信用狀況SLT評(píng)估客戶信用狀況人工調(diào)整和確立最終信用額財(cái)務(wù)部打印最新信用額表財(cái)務(wù)部打印最新信用額表通知SSG和各銷售經(jīng)理3-4節(jié)配額管理制度3-4節(jié)配額管理制度一額管理制度概述配額管理制度是指，當(dāng)某些產(chǎn)品規(guī)格供給量不能充分滿足需求時(shí)，對(duì)這些產(chǎn)品規(guī)格實(shí)施定量分配制度。生意的發(fā)展不可能是一條平滑的曲線，有時(shí)需求會(huì)大超過(guò)預(yù)期水平，致使供給量相應(yīng)不足;或者有時(shí)會(huì)由于供給出現(xiàn)暫時(shí)問(wèn)題，無(wú)法滿足正常需求。如果在上述現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)不進(jìn)行有效管理，則會(huì)引發(fā)市場(chǎng)混亂并打擊客戶積極性,使公司生意遭受嚴(yán)重?fù)p失。因此實(shí)施額管理制度具有重要的實(shí)現(xiàn)意義。二配額管理制度運(yùn)作細(xì)則1需要實(shí)施配額管理的產(chǎn)品規(guī)格由SLT確定，一供應(yīng)量只能滿足需求的80％以下時(shí)就要實(shí)施配額管理；2配額管理以周為單位,每個(gè)星期公布一次；3配額可以分配至大區(qū)，區(qū)域，甚至客戶,由SLT根據(jù)情況而定;4每個(gè)星期五下4:00，倉(cāng)管員將實(shí)施配額管理產(chǎn)品的庫(kù)存報(bào)給SSG,然后SSG扣減掉當(dāng)日訂單量，得出下周可支配產(chǎn)品總數(shù)量；5SSG將實(shí)際庫(kù)存加上下周生產(chǎn)量得出下周可支配產(chǎn)品總數(shù)量;6SSG根據(jù)SLT安排分配比例,制定配額表；7SSG將配額在下班前通知有關(guān)FSF經(jīng)理；8SSG在處理訂單時(shí)，需要對(duì)各區(qū)域的訂單進(jìn)行配額檢查，削減掉超額所下的訂單；9SSG在每周四以后檢查各區(qū)域配額產(chǎn)品下單情況,如有區(qū)域配額未完成,在同其確認(rèn)后，可以將配額轉(zhuǎn)給其他區(qū)域；3-5節(jié)POP管理制度3-5節(jié)POP管理制度一POP管理制度概述POP是指所有的助用品，包括海報(bào)、掛旗、貼紙、燈箱、宣傳手冊(cè)等輔助銷售的物品。POP是銷售部的重要資源，如果不能有效管理將造成巨大浪費(fèi)。POP管理制度即是將POP實(shí)施定點(diǎn)，定量管理，并在配額管理的基礎(chǔ)上適當(dāng)靈活處理。所謂定點(diǎn)、定量管理,即是將各種POP按照每一個(gè)客戶的銷售情況，分配至每個(gè)客戶確定數(shù)量的配額。二POP管理制度運(yùn)作細(xì)則1SLT講座確定POP制作的種類和總數(shù)量，并交付市場(chǎng)部具體設(shè)計(jì)和制作;2市場(chǎng)部在POP制作完成并交付儲(chǔ)運(yùn)部后，及時(shí)通知SLT；3SLT根據(jù)客戶銷量和區(qū)域重要程度，將POP的數(shù)量分配方案提供給SSG;4SSG根據(jù)SST提供的分配方案,制作POP分配表（OSB—010）,并通知CSR和FSF經(jīng)理；5CSR在每個(gè)客戶最近一次定貨時(shí)，將POP發(fā)運(yùn)單聯(lián)同送貨單一起交付儲(chǔ)運(yùn)部，并在“POP分配表(OSB—010）上做好發(fā)運(yùn)記錄"；6儲(chǔ)運(yùn)部在收到銷售部POP發(fā)運(yùn)單后，隨同訂貨一起發(fā)運(yùn)；7如銷售部認(rèn)為有必要，可要求儲(chǔ)運(yùn)部每周提供POP庫(kù)存記錄。3-6節(jié)客戶信息維護(hù)制度3-6節(jié)客戶信息維護(hù)制度OSB.系統(tǒng)涉及到銷售部，財(cái)務(wù)部，儲(chǔ)運(yùn)部三具部門的緊密合作，因此有關(guān)的客戶信息必須完備而且及時(shí)更新，并且為三個(gè)部門所共享.整個(gè)客戶信息的維護(hù)工作由SSG每月定期更新，在一個(gè)月之內(nèi)如有信息變化，必須及時(shí)通知財(cái)務(wù)部和儲(chǔ)運(yùn)部?？蛻粜畔⒚吭戮S護(hù)客戶信息每月維護(hù)財(cái)務(wù)部SSG儲(chǔ)運(yùn)部財(cái)務(wù)部SSG儲(chǔ)運(yùn)部客戶信用等級(jí)一覽表客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表1客戶信用等級(jí)一覽表：包括原有客戶和新增客戶最新的信用額和回款期2客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表：包括原有客戶和新增客戶最新的倉(cāng)庫(kù)地址，聯(lián)系電話,指定托運(yùn)站等。3-7節(jié)退貨管理制度3-7節(jié)退貨管理制度所有客戶的退貨遵循以下四個(gè)原則:1區(qū)域經(jīng)理或分銷商經(jīng)理先申請(qǐng)，SLT分管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可退貨；2退貨的總金額不得超過(guò)該客戶年匯款額的5％；3退貨的運(yùn)費(fèi)由客戶支付；4每個(gè)客戶一年最多只能有兩次退貨，一次是春季，一次是秋季。所有客戶的退貨遵循以下程序：1區(qū)域經(jīng)理或分銷商經(jīng)理填寫退貨申請(qǐng),注明退貨原因和退貨數(shù)量及金額；2CSR核對(duì)單價(jià)，數(shù)量及金額，然后交SLT分管經(jīng)理簽名;3CSR通知客戶退貨;4倉(cāng)管員收到實(shí)際退貨后,填寫沖減紅單,并交給CSR；5CSR核對(duì)沖減紅單之單價(jià)，數(shù)量和金額是否準(zhǔn)確無(wú)誤；6CSR將紅單傳真至客戶，以明確實(shí)收退貨數(shù)量和金額；7CSR留下沖減紅單的一聯(lián)備案，親交一聯(lián)至財(cái)務(wù)部；8CSR和財(cái)務(wù)部同時(shí)沖減客戶應(yīng)收款。3-8節(jié)OSB每月例會(huì)制度3-8節(jié)OSB每月例會(huì)制度OSB系統(tǒng)是公司生意賴以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，涉及多個(gè)部門協(xié)同運(yùn)作。SLT、SSG、財(cái)務(wù)部、儲(chǔ)運(yùn)部每月一次例會(huì)，檢計(jì)本月OSB運(yùn)作中的問(wèn)題,以加強(qiáng)部門間溝通，提高OSB整體運(yùn)作效率.會(huì)議時(shí)間：每月5日左右（由SSG通知）會(huì)議地點(diǎn)：公司28樓會(huì)議室會(huì)議內(nèi)容：1SSG回顧本月OSB運(yùn)作情況，提出問(wèn)題及所需其他部門協(xié)作;2財(cái)務(wù)部回顧本月OSB運(yùn)作情況,提出問(wèn)題及所需其他部門協(xié)作；3儲(chǔ)運(yùn)部回顧本月OSB運(yùn)作情況，提出問(wèn)題及所需其他部門協(xié)作；4自由討論；5SLT總結(jié)，并落實(shí)每個(gè)問(wèn)題解決方案和期限。在OSB例會(huì)中，一切的討論和檢討務(wù)必以事實(shí)和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),不允許信口開河或夸張甚至歪曲事實(shí).第四章銷售部IES體系內(nèi)容提要內(nèi)容提要結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖銷售部IES體系就是銷售部的信息交流體系，包括SLT、SSG、FSF之間的信息交流和銷售部同其他部門的信息溝通.整個(gè)IES體系以SSG作為運(yùn)轉(zhuǎn)中樞。銷售部IES體系分為周報(bào)，月報(bào),季度報(bào)告.年度報(bào)告四種類型，涵蓋了主要銷售數(shù)據(jù)和信息。IES體系以月報(bào)為主，包括六種報(bào)表和報(bào)告。FSF每月向SSG提供“銷售經(jīng)理月度報(bào)告"；SLT每月發(fā)出“全國(guó)銷售每月工作重點(diǎn)”;SSG在此基礎(chǔ)上編定“全國(guó)銷售月度報(bào)告"和“主要市場(chǎng)月度報(bào)告”，并向財(cái)務(wù)部提供最新的“全國(guó)客戶信息等級(jí)一覽表”，同時(shí)向儲(chǔ)運(yùn)部提供最新的“全國(guó)客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表”。結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖4-1節(jié)IES體系概述P41-424-1節(jié)IES體系概述P41-421、IES簡(jiǎn)介2、IES主要內(nèi)容第四章銷售部IES體系4-2節(jié)第四章銷售部IES體系4-2節(jié)IES周報(bào)P434-3節(jié)IES月報(bào)P44-474-3節(jié)IES月報(bào)P44-4791、銷售經(jīng)理月度報(bào)告(IES-M01）2、全國(guó)銷售月度報(bào)告（IES-M02)3、主要市場(chǎng)月度報(bào)告(IES—M03）4、全國(guó)客戶信用等級(jí)一覽表（IES—M04)5、全國(guó)客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表（IES-M05）6、全國(guó)銷售每月重點(diǎn)（IES-M06)7、IES月報(bào)流程圖4-1節(jié)IES體系概述4-1節(jié)IES體系概述一IES簡(jiǎn)介IES(InformationExchangeSystem）意為銷售信息流通體系，是FSF、SSG、SLT三個(gè)組織之間信息交流,以及銷售部同相關(guān)部門信息溝通的規(guī)范體系。SSG在IES體系中居中樞地位，負(fù)責(zé)信息的收集加工和傳遞等一系列工作。IES在時(shí)間長(zhǎng)度上按每周/每月/每季度/每年度劃分，以每月為主；IES在內(nèi)容廣度上涵蓋銷售部所有的信息交流工作,包括分地域和品類的銷量報(bào)告，應(yīng)收款報(bào)告，專欄報(bào)告,投入產(chǎn)出分析,銷售趨勢(shì);IES在內(nèi)容深度上從全國(guó)一直跟進(jìn)到市場(chǎng),直至重點(diǎn)客戶，從總量一直西粉到品類直至單個(gè)規(guī)格。二IES主要內(nèi)容1銷售部周報(bào)銷售部周報(bào)由SSG每周編定，呈報(bào)SLT，并備各級(jí)銷售經(jīng)理查詢；“銷售部每周簡(jiǎn)報(bào)”編號(hào)為IES-W01，包括上周及本月至今的銷售數(shù)據(jù)；整體一覽、品類發(fā)運(yùn)、市場(chǎng)特寫、專柜報(bào)告四個(gè)部分。2銷售部月報(bào)銷售部月報(bào)包括三個(gè)部分：1）FSF各級(jí)銷售經(jīng)理月度報(bào)告,編號(hào)為IES—M01送至SSG；2）SSG編定的月報(bào)，包括：A“全國(guó)銷售月度報(bào)告”—IES-M02送至SLT；B“主要市場(chǎng)月度報(bào)告"-—IES—M03，分送各市場(chǎng)經(jīng)理；C“全國(guó)客戶信息等級(jí)一覽表”—IES-M04，送交財(cái)務(wù)部;D“全國(guó)客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表”—IES—M05，送交儲(chǔ)運(yùn)部.3）SLT發(fā)出的“全國(guó)銷售每月工作重點(diǎn)”，編號(hào)為IES-M06，分送SSG和各市場(chǎng)經(jīng)理。3銷售部季度報(bào)告銷售部季度報(bào)告包括四個(gè)部分1）FSF各級(jí)銷售經(jīng)理季度報(bào)告，編號(hào)為IES-Q01，交至SSG；2)SSG編定的季度報(bào)告，包括:A“全國(guó)銷售季度分析報(bào)告"—IES—Q02，送至SLT；B“主要市場(chǎng)季度分析報(bào)告”—IES—Q03，分送SSG和各市場(chǎng)經(jīng)理；3）SLT發(fā)出的“全國(guó)銷售季度計(jì)劃”,編號(hào)為IES—Q04，分送SSG和各市場(chǎng)經(jīng)理；4）財(cái)務(wù)部發(fā)出的“全國(guó)銷售季度信用額更新表”，編號(hào)為IES—Q05，分送SLT、SSG和各市場(chǎng)經(jīng)理。4銷售部年度報(bào)告銷售部年度報(bào)告包括三個(gè)部分：1)FSF各級(jí)銷售經(jīng)理年度總結(jié)報(bào)告，編號(hào)為IES—Y01，交至SSG;2)SSG編定的年度報(bào)告，包括：A“全國(guó)銷售年度分析報(bào)告”—IES-Y02，送至SLT；B“主要市場(chǎng)年度分析報(bào)告”-IES—Y03，分送各市場(chǎng)經(jīng)理;C“全國(guó)客戶年度返利計(jì)算表"—IES—Y04，分送各市場(chǎng)經(jīng)理。3）SLT發(fā)出的“全國(guó)銷售年度回顧與計(jì)劃”，編號(hào)為IES-Y05，分送SSG和各市場(chǎng)經(jīng)理。4-2節(jié)4-2節(jié)IES周報(bào)銷售部周報(bào)由SSG負(fù)責(zé)編定，全稱為“銷售部每周簡(jiǎn)報(bào)"，編號(hào)IES—W01，每周星期二前完成，呈報(bào)SLT.包括以下四個(gè)部分；1整體一覽1)本周全國(guó)總回款金額,總發(fā)運(yùn)量,總專柜銷量,以及本月至今進(jìn)累計(jì)額；2）本周各市場(chǎng)回款金額，發(fā)運(yùn)量，專柜銷量，以及本月至今累計(jì)額。2品類發(fā)運(yùn)本周各品類系列總發(fā)運(yùn)量,以及本月至今累計(jì)額。3市場(chǎng)特寫1）本周重點(diǎn)市場(chǎng)各個(gè)客戶的回款金額，發(fā)運(yùn)量，以及本月到今累計(jì)額；2)本周重點(diǎn)市場(chǎng)的市場(chǎng)經(jīng)理工作小結(jié)和下周計(jì)劃。4專柜報(bào)告1）全國(guó)各市場(chǎng)本周分品類專柜銷量,以及本月至今累計(jì)額；2)廣州各專柜本周分品類銷量，以及本月至今累計(jì)額.SLTSSG每周二SLTSSG銷售部每周簡(jiǎn)報(bào)銷售部每周簡(jiǎn)報(bào)（IES-W01）4-3節(jié)IES月報(bào)4-3節(jié)IES月報(bào)一銷售經(jīng)理月度報(bào)告（IES—M01）銷售經(jīng)理月度報(bào)告由FSF各級(jí)經(jīng)理填寫，每月3日前傳真給其上級(jí)經(jīng)理和SSG。1整體回顧本月所轄地域生意和發(fā)展和組織建設(shè)總體情況。2問(wèn)題剖析對(duì)于工作中存在的問(wèn)題是分析和對(duì)策。3所需支持列舉工作中存在的問(wèn)題的分析和對(duì)策。4下月重點(diǎn)列出下月工作的目標(biāo)和重點(diǎn)（一主兩次)，以及完成工作的分階段步驟和時(shí)間表。二全國(guó)銷售月度報(bào)告（IES-M02）全國(guó)銷售月度報(bào)告由SSG負(fù)責(zé)編寫,每月5日前完成并送呈SLT。1全國(guó)生意整體回顧1）重要數(shù)據(jù)一覽包括本月總發(fā)運(yùn)量、總回款額、總專柜銷量、總銷售費(fèi)用,以及本年至今累計(jì)額;2）全國(guó)生意總量趨勢(shì)分析本年度逐月總回款額、總發(fā)運(yùn)量、總銷售費(fèi)用析線圖。2全國(guó)品類發(fā)運(yùn)量分析1）全國(guó)總發(fā)運(yùn)量中各品類發(fā)運(yùn)量及其所占比例，并輔之以柱狀圖和餅圖，及各品類本年度走勢(shì)圖；2）主要品類分市場(chǎng)發(fā)運(yùn)量及其所占比例分析。3全國(guó)應(yīng)收款分析1）全國(guó)應(yīng)收款總量及分賬結(jié)構(gòu)分析,并輔之以柱狀圖和餅圖;2）各市場(chǎng)應(yīng)收款總額及其同月回款額的比例，并輔之以柱狀圖和餅圖.4主要市場(chǎng)生意分析1)統(tǒng)計(jì)各市場(chǎng)本月發(fā)展運(yùn)量,回款額，及銷售費(fèi)用，及其晚場(chǎng)目標(biāo)百分比和相比上月百分比，并輔之以柱狀圖和餅圖;2）統(tǒng)計(jì)各市場(chǎng)本年度至今總發(fā)運(yùn)量，總回款額，及總銷售費(fèi)用,及其完成目標(biāo)百分比，并輔之以柱狀圖和餅圖。5全國(guó)專柜生意分析1）統(tǒng)計(jì)各主要市場(chǎng)本月專柜銷量及其費(fèi)用,及其本年度至今累計(jì)額，并輔之以柱狀圖和餅圖，以及全國(guó)總小量走勢(shì)折線圖；2）統(tǒng)計(jì)本月全國(guó)專柜排行榜（十大專柜），并輔之以柱狀圖；3)廣州本月各專柜銷量報(bào)表。6全國(guó)年度退貨跟蹤記錄表7全國(guó)客戶年度生意跟蹤記錄表三主要市場(chǎng)月度報(bào)告（IES-M03）主要市場(chǎng)月度報(bào)告由SSG負(fù)責(zé)編定，分市場(chǎng)裝訂，每月5日前完成并分送各市場(chǎng)經(jīng)理。1生意整體回顧1）重要數(shù)據(jù)一覽包括本月該市場(chǎng)發(fā)運(yùn)量、回款額、專柜銷售、銷售費(fèi)用,以及本年至今累計(jì)額；2)本年度生意趨勢(shì)折線圖。2市場(chǎng)品類發(fā)運(yùn)量分析該市場(chǎng)本月總發(fā)運(yùn)量中各品類發(fā)運(yùn)量及其所占比例，并輔之以柱狀圖、餅圖；3客戶生意跟蹤報(bào)告該市場(chǎng)所有客戶本月發(fā)運(yùn)量、回款額、應(yīng)收款余額,及其年度累計(jì)額。四全國(guó)客戶信用等級(jí)一覽表（IES—M04）全國(guó)客戶信用等級(jí)一覽表由SSG負(fù)責(zé)編定，每月8日前完成并送交財(cái)務(wù)部：包括最新的客戶名錄及其信用額和回款期。五全國(guó)客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表(IES—M05）全國(guó)客戶儲(chǔ)運(yùn)信息一覽表由SSG負(fù)責(zé)編定，每月8日前完成并送交儲(chǔ)運(yùn)部。包括最新的客戶名錄及其倉(cāng)庫(kù)地址，聯(lián)系電話,以及指定運(yùn)輸商名稱，地址，電話及指定簽收人等信息。六全國(guó)銷售每月工作重點(diǎn)（IES-M06)全國(guó)銷售每月工作重點(diǎn)由SLT每月3日前發(fā)出，分送SSG和各級(jí)銷售經(jīng)理.包括本月銷售部工作重點(diǎn)，和各市場(chǎng)工作部署,以及各市場(chǎng)銷售目標(biāo)。附:IES月報(bào)流程圖第五章銷售部政策與制度內(nèi)容提要內(nèi)容提要銷售部政策與制度主要分為兩大部分，一部分是關(guān)銷售經(jīng)理本人的各項(xiàng)費(fèi)用及報(bào)銷制度;另一部是銷售經(jīng)理在當(dāng)?shù)卣衅镐N售人員的程序及制度。銷售經(jīng)理的短期出差費(fèi)用制度規(guī)定了交通費(fèi)用,酒店費(fèi)用，出差補(bǔ)貼等一系列規(guī)章制度。銷售經(jīng)理的長(zhǎng)期差費(fèi)用規(guī)定了銷售經(jīng)理的長(zhǎng)住外地的一系列租房、電話費(fèi)用、補(bǔ)貼等制度。銷售經(jīng)理的日常費(fèi)用和備用金制度，就出租車費(fèi)用,移動(dòng)電話費(fèi)用,交際應(yīng)酬費(fèi)用，辦公費(fèi)用，和備用金等作出了明確規(guī)定.銷售經(jīng)理在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T必須遵守公司的有關(guān)規(guī)定,確保先申請(qǐng)?jiān)僬衅?，并按照公司有關(guān)規(guī)定完善人員聘用手續(xù)。第五章第五章銷售部政策與制度結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)圖5-1節(jié)短期出差費(fèi)用制度P505-1節(jié)短期出差費(fèi)用制度P505-2節(jié)長(zhǎng)期出差費(fèi)用制度P515-2節(jié)長(zhǎng)期出差費(fèi)用制度P515-3節(jié)日常費(fèi)用與備用金制度P525-3節(jié)日常費(fèi)用與備用金制度P5295-4節(jié)費(fèi)用報(bào)銷制度P5395-4節(jié)費(fèi)用報(bào)銷制度P5395-5節(jié)當(dāng)?shù)厝藛T招聘制度P5595-5節(jié)當(dāng)?shù)厝藛T招聘制度P5595-6節(jié)當(dāng)?shù)厝藛T工資與獎(jiǎng)金制度P5695-6節(jié)當(dāng)?shù)厝藛T工資與獎(jiǎng)金制度P5695-1節(jié)銷售經(jīng)理短期出差費(fèi)用制度5-1節(jié)銷售經(jīng)理短期出差費(fèi)用制度一交通費(fèi)用1長(zhǎng)途旅行乘坐飛機(jī),僅限經(jīng)濟(jì)艙。2城市與城市之間的短途旅行乘坐公共汽車，火車等公共交通工具，不得乘坐出租汽車。3市內(nèi)交通可以乘坐公共汽車或出租汽車?yán)塾?jì)費(fèi)用不得超過(guò)規(guī)定限額（附后）.二酒店費(fèi)用1每人每天住宿標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)300元.如兩位同事同時(shí)出差，以上定額是以一個(gè)房間同時(shí)入住兩位同性的同事為準(zhǔn)。2酒店內(nèi)的電話費(fèi)必須在房費(fèi)發(fā)票上專列,或另開一張發(fā)票，并需有明細(xì)單。3酒店內(nèi)的餐費(fèi)必須獨(dú)開具飲食發(fā)票，列作應(yīng)酬費(fèi)用，但累計(jì)費(fèi)不得超過(guò)規(guī)定限額(附后）.三出差補(bǔ)貼1區(qū)域經(jīng)理每人每天補(bǔ)貼35元，無(wú)需提供發(fā)票。2市場(chǎng)經(jīng)理每人每天補(bǔ)貼50元，無(wú)需提供發(fā)票。3財(cái)務(wù)部會(huì)在報(bào)銷時(shí)自動(dòng)計(jì)算出差天數(shù)和補(bǔ)貼金額，補(bǔ)貼在每月工資中發(fā)放。5-2節(jié)銷售經(jīng)理長(zhǎng)期出差費(fèi)用制度5-2節(jié)銷售經(jīng)理長(zhǎng)期出差費(fèi)用制度每個(gè)從廣州派往外地工作的銷售經(jīng)理，必須選定其轄區(qū)內(nèi)的一個(gè)主要城市作為其長(zhǎng)期居住地，在當(dāng)?shù)刈夥块L(zhǎng)住，視為長(zhǎng)期出差。一租房程序1將預(yù)定的租房合同傳真回SSG，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn).2主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，將正式合同傳真回SSG,SSG復(fù)印一份給財(cái)務(wù)部備案.3按照合同規(guī)定，在需要支付房費(fèi)時(shí)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，然后財(cái)務(wù)部在審核無(wú)誤后,直接將房費(fèi)匯往房東指定賬戶。二電話費(fèi)用/雜費(fèi)1區(qū)域經(jīng)理和客戶經(jīng)理在所租房屋的每月電話費(fèi)不得超過(guò)150元.2市場(chǎng)經(jīng)理所租房屋的每月電話費(fèi)不得超過(guò)280元。