山東省建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)申報(bào)書

申請單位：山東博信工貿(mào)有限公司（蓋章推薦部門：萊蕪市建委（蓋章二OO九年九月A4（蓋2007（萬元（萬元20082007（萬元（萬元增長率20082007（萬元（萬元利稅率20082007（萬元20082007（萬元2008 （人 （人 （人 （人人員 （人（可多選業(yè)（）（√ 2008是（） 是否有被認(rèn)定的省級以上企業(yè)技術(shù)中 是 否（萬元聚苯省內(nèi)領(lǐng)全國建筑節(jié)能推薦擠塑省內(nèi)領(lǐng)20116000300010306025％。65%建筑節(jié)能要求進(jìn)行熱工設(shè)計(jì),具有良好的建筑節(jié)飾面層采用氟碳涂料涂層：30多年的應(yīng)用實(shí)踐證明，氟碳涂料具有非常卓越30—70%，30—重要時(shí)期。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，提升發(fā)展后勁，適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，促進(jìn)企業(yè)健康良性發(fā)展的需要，首先要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索、科學(xué)優(yōu)化適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的先進(jìn)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，以體制革新、制度創(chuàng)新為動(dòng)力推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。2010250003800200620062007200820092010 二、主要措 （一）深化勞動(dòng)人事改革，構(gòu)建適時(shí)的人力資源管理體 爭從根本上來說是人才的競爭，如何將員工個(gè)人自我價(jià)值的存量與公司發(fā)展標(biāo)的實(shí)現(xiàn)融為一體，使員工個(gè)人和公司都能得到同步發(fā)展是公司對人力資源管理目的重要的實(shí)現(xiàn)。今后，公司要繼續(xù)創(chuàng)造良好的用人及工作條件，搭建人盡其才的事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，吸引德才兼?zhèn)?、具有干事?chuàng)業(yè)精神的社會(huì)精英，共謀發(fā)展大業(yè)。在用人制度上，要根據(jù)崗位需要，實(shí)行聘任制，徹底打破區(qū)域籍貫、新老資格、干部工人身份、親遠(yuǎn)疏近、公司內(nèi)外等方面的用人不正當(dāng)?shù)乃枷虢缦?，凡是符合崗位資格條件的人員，不拘一格，都可以通過雙向選擇，競爭上崗的方式，應(yīng)聘適合自身能力發(fā)揮與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的崗位；在用工形式上不再存有義務(wù)、待遇方面嚴(yán)格以簽訂的書面合同約定為準(zhǔn)，遵約履行；在用人機(jī)制上，真正推行“能者上，平者讓，庸者下”的考核量化制度，建立完善激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)對員工的績效考核與評價(jià)，對事業(yè)心強(qiáng)、道德素質(zhì)高、具有開拓創(chuàng)新精神、工作業(yè)績顯著、對那些為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)和特別貢獻(xiàn)的人，要在工資報(bào)酬、工作生活環(huán)境、政治待遇、優(yōu)惠政策等方面予以傾斜，讓其盡快盡拉幫結(jié)伙、道德敗壞、得過且過、作風(fēng)不規(guī)、業(yè)績平庸，在某些方面有著破壞公司形象的，要追究其責(zé)任后，堅(jiān)決予以辭退。 開發(fā)和經(jīng)營管理能力的企業(yè)內(nèi)外人士投身于廣泛的市場經(jīng)營中去鍛煉，人人 方拓展?fàn)I銷任務(wù)，不斷開發(fā)產(chǎn)品新市場，促進(jìn)企業(yè)快速膨脹發(fā)展發(fā) 2構(gòu)建獲取信息的暢通渠道促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)展 沒有暢通的信息來源，企業(yè)發(fā)展就會(huì)因斷源失控的出現(xiàn)。根據(jù)國家對企業(yè)管理規(guī) 提出的“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的部署，公司將逐步建立起以市場營銷為中心 3