DB34∕T 4348-2022 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作指南_第1頁
DB34∕T 4348-2022 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作指南_第2頁
DB34∕T 4348-2022 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作指南_第3頁
DB34∕T 4348-2022 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作指南_第4頁
DB34∕T 4348-2022 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作指南_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

34DB34/T4348—2022企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作指南Guidelinesforenterprisestandardofficer2022-12-29發(fā)布2023-01-29實(shí)施安徽省市場監(jiān)督管理局發(fā)布I在全國率先建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度并在全省范圍內(nèi)推行。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度是企業(yè)全面開展標(biāo)準(zhǔn)化工推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度,重點(diǎn)引導(dǎo)全省有條件的規(guī)模以上企業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)逐步建立企1GB/T1.1標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)GB/T24421.2服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指GB/T24421.3服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指GB/T24421.4服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第3.1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)enterprisestanda4.2履職能力24.2.3掌握標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識,了解支撐標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作的基礎(chǔ)性國家標(biāo)準(zhǔn),具有一定的標(biāo)準(zhǔn)化管理和4.3行為規(guī)范5.1工作目標(biāo)5.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃的制定5.2.1制定滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、相關(guān)方需求、市場競爭和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略5.3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建、運(yùn)行與評價5.4企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制(修)訂35.4.1.1企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)沒有現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)或需制定高于現(xiàn)行推薦性標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)技術(shù)要求的產(chǎn)5.5企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開5.5.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開其執(zhí)行的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)或者企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編號和名稱;企業(yè)5.6標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施與檢查5.7企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化文化創(chuàng)建5.8企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)5.9企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新5.9.2爭創(chuàng)國家級標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室、標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)證點(diǎn)及安徽省標(biāo)準(zhǔn)5.10參與標(biāo)準(zhǔn)化活動46.2經(jīng)費(fèi)保障7.1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)對企業(yè)最高管理者7.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)每年應(yīng)對履職情況、工作成效進(jìn)行總結(jié)和自我評價。7.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立考評機(jī)制,考評的結(jié)果應(yīng)與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論