企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議書2024年

?企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議書2024年合同編號：__________一、競業(yè)限制范圍1.1乙方在職期間及離職后_______個月內(nèi)，不得在與企業(yè)存在競爭關(guān)系的企業(yè)、其他組織或個人處，擔任與乙方在職期間相同的職務(wù)或類似職務(wù)。1.2乙方在職期間及離職后_______個月內(nèi)，不得直接或間接投資、經(jīng)營、參與或加盟與企業(yè)在業(yè)務(wù)上存在競爭關(guān)系的企業(yè)、其他組織。1.3乙方在職期間及離職后_______個月內(nèi)，不得以任何方式引誘、招攬、招聘企業(yè)在職員工離職。二、競業(yè)限制補償2.1甲方同意在乙方離職后，按月支付競業(yè)限制補償金，補償金金額為乙方離職前十二個月平均工資的_______%。2.2甲方應(yīng)在每月的_______日之前，將競業(yè)限制補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。三、競業(yè)限制的解除3.1如甲方在競業(yè)限制期內(nèi)提前解除競業(yè)限制，甲方應(yīng)額外支付乙方相當于三個月競業(yè)限制補償金的解除補償。3.2如乙方在競業(yè)限制期內(nèi)提出解除競業(yè)限制，乙方應(yīng)支付甲方相當于三個月競業(yè)限制補償金的違約金。四、保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》或《保密條款》，保守企業(yè)商業(yè)秘密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的_______倍。5.2乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)，造成甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保競業(yè)限制的范圍合理，不違反相關(guān)法律法規(guī)，不對員工的基本生活造成不必要的影響。2.競業(yè)限制補償金的標準和支付方式應(yīng)符合法律規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。3.明確競業(yè)限制的解除條件和雙方的權(quán)利義務(wù)，避免未來可能出現(xiàn)的爭議。4.保密義務(wù)的條款應(yīng)具體明確，保護企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露。5.違約責任的規(guī)定應(yīng)合理，確保雙方的權(quán)益平衡。解決辦法：1.在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，確保協(xié)議內(nèi)容的公平性和合理性。2.協(xié)議中應(yīng)明確違約金和賠償損失的計算方式，以及支付的時間和方式。3.雙方應(yīng)遵守誠實信用的原則，履行協(xié)議約定的各項義務(wù)。4.發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法采取訴訟等途徑。法律名詞解釋：競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)，以防止泄露雇主的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。違約金：是指合同當事人違反合同約定時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。賠償損失：是指合同當事人因違約行為給對方造成損失時，依法或依約應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜难a償。特殊應(yīng)用場合與補充條款：1.場合：如果員工離職后去了競爭對手公司，但擔任的是非競爭性職位。補充條款：如果乙方離職后前往競爭對手公司，但所擔任的職位與原職務(wù)不存在直接競爭關(guān)系，經(jīng)甲方確認后，乙方可不受競業(yè)限制條款的約束。2.場合：員工離職后創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)方向與企業(yè)無直接競爭。補充條款：乙方離職后如自主創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)項目與甲方業(yè)務(wù)不存在直接競爭關(guān)系，甲乙雙方可另行協(xié)商競業(yè)限制的適用范圍。3.場合：員工在公司期間接受了特殊培訓或獲得了特殊技能。補充條款：鑒于乙方在職期間接受了甲方提供的特殊培訓，乙方同意在競業(yè)限制期內(nèi)，不使用該培訓所涉及的技能或知識從事與甲方相競爭的活動。附件列表：1.員工的在職證明：這個證明需要顯示員工的在職時間以及擔任職務(wù)，確保競業(yè)限制的合理性。一份“小紙條”，證明你在這家公司工作過，崗位是啥，從啥時候到啥時候。2.員工的離職證明：這個證明顯示員工離職的時間，用于計算競業(yè)限制的開始時間。你的離職證明，就是那張紙，證明你啥時候離開的公司。3.競業(yè)限制補償金支付憑證：用于證明企業(yè)已按合同支付競業(yè)限制補償。補償金的支付記錄，每次給錢的那個單子或者轉(zhuǎn)