工資表文字報(bào)告模板_第1頁(yè)
工資表文字報(bào)告模板_第2頁(yè)
工資表文字報(bào)告模板_第3頁(yè)
工資表文字報(bào)告模板_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

工資表文字報(bào)告模板工資表文字報(bào)告模板報(bào)告主題：2021年7月工資報(bào)告報(bào)告對(duì)象：公司總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理報(bào)告撰寫人：HR部門負(fù)責(zé)人一、工資概況本月公司實(shí)際發(fā)放工資總額為X元，相比上月增加X(jué)元，漲幅為X%。其中，公司員工人均工資為X元。二、工資結(jié)構(gòu)本月工資結(jié)構(gòu)分為基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等4部分。（一）基本工資基本工資為公司員工的固定工資，本月公司發(fā)放的基本工資總額為X元，其中最高工資為X元，最低工資為X元，平均工資為X元。（二）績(jī)效工資績(jī)效工資是根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算的工資，本月公司發(fā)放的績(jī)效工資總額為X元，涵蓋了X%的員工，相比上月增加X(jué)元，漲幅為X%。（三）獎(jiǎng)金本月公司共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金X元，其中優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金占比為X%。獎(jiǎng)金主要發(fā)放給在本月表現(xiàn)突出和取得顯著業(yè)績(jī)的員工。（四）補(bǔ)貼公司發(fā)放的補(bǔ)貼主要為交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)，本月公司共計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼X元。三、工資狀況（一）工資情況本月無(wú)員工因欠款、違規(guī)行為等原因被扣除工資或罰款。同時(shí)，本月也無(wú)員工請(qǐng)假或遲到早退等情況影響到工資發(fā)放。（二）個(gè)人所得稅本月員工應(yīng)納個(gè)人所得稅為X元，公司代扣應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅總額為X元。（三）社保公積金本月公司為員工繳納的社保公積金共計(jì)X元，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等。同時(shí)，公司也按時(shí)完成了員工的社保和公積金繳納。四、建議（一）績(jī)效考核制度需要進(jìn)一步完善，以更好地激勵(lì)員工工作積極性。（二）在追求員工績(jī)效的同時(shí)，也需要關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。（三）建議公司開展更加有針對(duì)性的員工福利措施，以留住優(yōu)秀員工。以上為報(bào)告內(nèi)容

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論