7.2心中有數(shù)上職場課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：年月日如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？能隨便修改嗎？審一審勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方（依法）簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負(fù)責(zé)）。

二、工資薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（增加:職務(wù)、工作地點、社保、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等。）四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：年月日改一改

判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一：無條件服從崗位調(diào)動

違背了訂立勞動合同的平等自愿，協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無效二：合同期內(nèi)不得結(jié)婚

違背了訂立勞動合同的合法，公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無效三：發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)

違背了訂立勞動合同的合法，公平，平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無效練一練1.題型特點：

此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。2.解題方法:評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。四看，訂立時是否存在下列情形：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動合同試題的解題方法想一想第七課做明白的勞動者7.2心中有數(shù)上職場一.明明白白工作二.清清楚楚維權(quán)PART02

李女士于2019年入職北京市朝陽區(qū)的一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司，擔(dān)任運營負(fù)責(zé)人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時間為公司處理工作，各種形式的加班時間共計達(dá)595.8小時，公司應(yīng)支付加班費近20萬元。提起訴訟之前，李女士申請過勞動仲裁，但請求被駁回。一審法院認(rèn)為李某某與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延時加班費的請求。二審法院酌定公司支付李某某加班費3萬元。

今年兩會，全國首例“隱形加班”案件寫入兩高報告。2023年推進(jìn)全國法治進(jìn)程案件：“隱形加班”第一案

思考：隱形加班侵犯勞動者的什么合法權(quán)益？

勞動者的合法權(quán)益該如何保障？1、勞動者依法享有的權(quán)利

①含義：勞動報酬即工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式（我國法定貨幣是人民幣）直接支付給勞動者的報酬。

②勞動報酬的意義：是對勞動者付出勞動的回報。勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：

（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利一.明明白白工作（P65上-2）（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）勞動者有休息休假的權(quán)利1、勞動者依法享有的權(quán)利（P65中間）一.明明白白工作【知識拓展】:【相關(guān)鏈接】：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。？？《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。1、勞動者依法享有的權(quán)利（P65下-1）一.明明白白工作例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。

①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（P66中間）（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（具有強(qiáng)制性）用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（3）勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。1、勞動者依法享有的權(quán)利（P66中間）一.明明白白工作社會保險是我國社會保障體系的核心提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。?你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？【分享與探究二】P66上）（1）有取得勞動報酬的權(quán)利。（2）有休息休假的權(quán)利。（3）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（4）有享受社會保險和福利的權(quán)利。

(5)其他權(quán)利。平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利等。（一）明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利一.明明白白工作

小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費。

2022年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險費。。。。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利勞動者有休息休假的權(quán)利案例分析思考：案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權(quán)利？【分享與探究一】P64下）●請評析材料中公司的做法。阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn).....提示：事例中公司侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。

勞動者有休息休假的權(quán)利，休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點，但是作為對勞動者犧牲休息或者休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資；勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬事件中，公司以阿秀加班不足4小時而扣發(fā)一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權(quán)利是不合法的。（1）權(quán)利與義務(wù)關(guān)系：從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動者履行的義務(wù)：①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2、勞動者依法履行的義務(wù)：1、勞動者依法享有的權(quán)利（P67上-1）一.明明白白工作【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》（P67中間）提醒：關(guān)于勞動合同的解除1.勞動合同的解除:自己不想干了，可以解除勞動合同，可以雙方協(xié)商或單方解除。2.協(xié)商一致解除:自己想走，單位也同意,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.提前通知解除:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。4.用人單位解除:兩種方式——立即通知、提前通知解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:這是立即通知解除的情形即“勞方有錯，合同無效”提示：支持公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故該公司拒絕支付賠償。?你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？【分享與探究三】（P66下）思考：勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利？

1、勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議?！咎崾尽浚簞趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。二.清清楚楚維權(quán)（P68上-1）勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同2、勞動爭議的解決方式：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議的解決方式X注意：勞動者維權(quán)途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動爭議的解決方式：(1)協(xié)商解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決注意：和解不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。二、清清楚楚維權(quán)（勞動者的維權(quán)路之第一步）（1）當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（3）調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力（沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。內(nèi)容企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解組織協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解按照自愿、合法原則企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。2.勞動爭議的解決方式：（2）申請調(diào)解（勞動者的維權(quán)路之第二步）2.勞動爭議的解決方式：（3）勞動仲裁二、清清楚楚維權(quán)（勞動者的維權(quán)路之第三步）與用人單位發(fā)生爭執(zhí)與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

仲裁裁決具有法律約束力，有強(qiáng)制力。（1）含義:

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。（2）條件:a.如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行

都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。（3）要求:根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點：數(shù)額??；問題簡單明了。注：終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。2.勞動爭議的解決方式：（4）提起訴訟二、清清楚楚維權(quán)（勞動者的維權(quán)路之第四步）①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5)其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。（P69下相關(guān)鏈接）1、勞動爭議2、勞動爭議的解決方式：二.清清楚楚維權(quán)

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線

①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。

①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題

1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；6、解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。?人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？提示：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【分享與探究四】（P67下）五【走出誤區(qū)·強(qiáng)基礎(chǔ)】CBCDA1．職工可以休年假,但要以放棄工資為代價。(