2024年勞務(wù)用工管理制度模版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞務(wù)用工管理制度模版一、項(xiàng)目經(jīng)理作為勞務(wù)用工管理的首要責(zé)任人，需嚴(yán)格遵循并執(zhí)行企業(yè)所制定的勞務(wù)用工管理規(guī)章制度，同時(shí)，針對(duì)本項(xiàng)目特點(diǎn)，需制定并實(shí)施相應(yīng)的管理措施與辦法。項(xiàng)目經(jīng)理需親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付情況，并親自參與并主導(dǎo)解決本項(xiàng)目的用工糾紛及勞務(wù)爭(zhēng)議。二、為確保工程項(xiàng)目的合法性與規(guī)范性，嚴(yán)禁任何形式的違法分包與轉(zhuǎn)包行為。所有進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂正式的《勞務(wù)合同》，以確保雙方權(quán)益得到法律保障。三、為確保工程項(xiàng)目安全、順利進(jìn)行，進(jìn)場(chǎng)民工需滿(mǎn)足單位所規(guī)定的身體與技能條件。具體而言，勞務(wù)工需年滿(mǎn)法定年齡，男性年齡上限為_(kāi)___周歲，女性年齡上限為_(kāi)___周歲。所有勞務(wù)工均需接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)及項(xiàng)目部規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)即上崗作業(yè)。四、針對(duì)勞務(wù)分包糾紛，項(xiàng)目經(jīng)理需首先組織雙方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，則提交至企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。若仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至依法向人民法院提起訴訟。五、針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由班組長(zhǎng)與相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，則提交至項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。若仍無(wú)法解決問(wèn)題，則可提交至企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解失敗，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委仲裁，直至依法向人民法院提起訴訟。六、在解決用工糾紛的過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按程序進(jìn)行。嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛，以確保糾紛解決過(guò)程的公正性與合法性。七、為確保勞務(wù)管理的規(guī)范性與透明度，勞務(wù)單位需每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行考勤，并將考勤記錄上報(bào)至項(xiàng)目部以備查。勞務(wù)工資支付管理制度鑒于本工程的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量、安全管理及文明施工管理，特結(jié)合本工程規(guī)章制度，采取將每月發(fā)放的生活費(fèi)及工資結(jié)算與質(zhì)量、安全、文明施工掛鉤的辦法。具體規(guī)定如下：一、各班組需在每月月底前向項(xiàng)目部工程技術(shù)部申報(bào)并核實(shí)月度工作量，經(jīng)項(xiàng)目部工程技術(shù)部簽字認(rèn)可后方可進(jìn)行后續(xù)流程。二、在工作量核實(shí)后，各班組需前往工地主管、安全員、質(zhì)量員(或施工員)處簽字確認(rèn)。簽字內(nèi)容需涵蓋場(chǎng)容場(chǎng)貌、文明施工、安全、質(zhì)量等方面。三、完成上述手續(xù)后，由項(xiàng)目經(jīng)理核定金額并簽字確認(rèn)，再由班組長(zhǎng)在項(xiàng)目部監(jiān)督下將工資發(fā)放給農(nóng)民工。各班組需嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，以免延誤工資發(fā)放進(jìn)程。2024年勞務(wù)用工管理制度模版（二）5.2工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須完成勞動(dòng)合同的簽訂及勞務(wù)工人登記表的填寫(xiě)等必要手續(xù)，且勞動(dòng)合同等簽字資料必須由工人本人親自簽署。5.3勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)詳盡，包括但不限于勞務(wù)人員的姓名、家庭住址、身份證號(hào)碼、合同期限、具體工作崗位安排，并需明確工資計(jì)算方式、支付方式、支付時(shí)間以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。合同簽訂時(shí)，應(yīng)確?！耙皇饺荨钡耐暾浴?.4勞動(dòng)合同原件需在現(xiàn)場(chǎng)留存一份以備查驗(yàn)。向工人發(fā)放勞動(dòng)合同時(shí)，必須要求工人在“勞動(dòng)合同發(fā)放登記表”上簽字確認(rèn)后方可發(fā)放。5.5進(jìn)場(chǎng)工人需與勞務(wù)單位或隊(duì)伍簽訂勞動(dòng)合同后，提供身份證、暫住證、上崗證等證件的原件。勞務(wù)管理人員應(yīng)對(duì)這些證件進(jìn)行復(fù)印存檔，并確保工人提供的所有資料均為真實(shí)有效，嚴(yán)禁提供虛假信息?；谶@些資料，勞務(wù)管理人員將匯總制作《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工人登記表》。5.6勞務(wù)管理人員在簽訂工人勞動(dòng)合同的同時(shí)，還需采集工人的照片，以建立電子檔案。對(duì)于進(jìn)場(chǎng)人員，其身份證、上崗證及簽名等信息必須確保人證相符。未經(jīng)備案登記的人員，一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。5.7項(xiàng)目公司(部)負(fù)責(zé)勞務(wù)工人的進(jìn)場(chǎng)教育工作。在工人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的第一天，項(xiàng)目部相關(guān)人員需對(duì)其進(jìn)行全面的進(jìn)場(chǎng)教育及日常的班前教育。5.7.1進(jìn)場(chǎng)教育的內(nèi)容應(yīng)涵蓋管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法、遵紀(jì)守法以及工人權(quán)益保護(hù)教育等多個(gè)方面。其中，安全生產(chǎn)、法制普法教育以及工資結(jié)算、發(fā)放程序等內(nèi)容應(yīng)作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。6.2食堂管理需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁人員住宿及存放有毒有害物品。工作人員在工作時(shí)應(yīng)穿戴整潔的工作服、工作帽及口罩。7.2處罰制度對(duì)于勞務(wù)單位或隊(duì)伍存在以下行為之一的，將視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，并處以一定金額的罰款（暫定），情節(jié)嚴(yán)重者將被清退出場(chǎng)，并取消今后合作資格。具體行為包括：違反勞務(wù)管理規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定；不按規(guī)定交驗(yàn)個(gè)人證件資料；不按時(shí)辦理務(wù)工、暫住手續(xù)，提供虛假信息或私招濫雇人員；勞動(dòng)安全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業(yè)；協(xié)調(diào)配合不力，影響正常施工、工作；不通過(guò)正當(dāng)途徑解決農(nóng)民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事；違反治安管理處罰條例，發(fā)生嚴(yán)重打架斗毆、盜竊行為；以及違反其他有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的行為。9.工人退場(chǎng)管理9.1勞務(wù)單位或隊(duì)伍在完成工作任務(wù)或工程完工后，勞務(wù)管理人員需為退場(chǎng)隊(duì)伍工人解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)退場(chǎng)手續(xù)。9.2勞務(wù)單位或隊(duì)伍應(yīng)做好勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)的管理工作，包括勞務(wù)、財(cái)務(wù)、材料等部門(mén)的人、財(cái)、物清點(diǎn)、移交、登記等工作。9.3項(xiàng)目公司(部)需加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，確保勞務(wù)隊(duì)伍安全、穩(wěn)定、有序地退場(chǎng)。10.工資的發(fā)放管理具體實(shí)施參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行。11.應(yīng)急預(yù)案11.1項(xiàng)目公司(部)應(yīng)成立應(yīng)急小組，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)解決民工工資拖欠及其他突發(fā)事件。事件發(fā)生后，應(yīng)急小組需立即啟動(dòng)應(yīng)急處理機(jī)制，各成員根據(jù)具體分工迅速進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。11.2在處理民工工資拖欠等突發(fā)事件時(shí)，首先要詳細(xì)了解情況，熱情接待并耐心安撫相關(guān)人員。同時(shí)，要詳細(xì)解釋相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)真做好記錄并積極協(xié)調(diào)處理以防止沖突事件的發(fā)生。對(duì)于違法討要工資或趁機(jī)滋事擾亂公司秩序的行為要堅(jiān)決予以打擊必要時(shí)可撥打110報(bào)警以維護(hù)社會(huì)和公司的穩(wěn)定。11.3項(xiàng)目公司(部)應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計(jì)制度和臺(tái)賬及時(shí)準(zhǔn)確掌握支付農(nóng)民工工資的基本數(shù)據(jù)為應(yīng)急處理提供有力支持。12.勞務(wù)用工需存檔資料12.1分包單位資料包括但不限于建筑工程(專(zhuān)業(yè)、勞務(wù))分包登記表、分包公示牌、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證、法人證明書(shū)(或法人授權(quán)委托書(shū))以及分包合同等。12.2現(xiàn)場(chǎng)分包單位人員資料應(yīng)包含勞務(wù)管理人員的花名冊(cè)、勞動(dòng)合同(復(fù)印件需加