2024年人事工作總結例文（二篇）

第2頁共2頁2024年人事工作總結例文在____年度，我部門在公司高層的英明指導下，以及各相關部門的協(xié)作支持下，基本達成既定目標，圓滿完成了部門的職責和各項任務。年初，我們確立了“高效精確，安全保質；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己開心”的服務原則，以及“主動、耐心、禮貌、包容”的服務態(tài)度，致力于打造一流的行政服務團隊?；仡欉^去一年的工作，以下是主要亮點：1.人力資源管理：A.人員招聘與配置：全年招聘____人次，離職____人次，包括____人次的自愿離職。在各工廠的協(xié)調下，我們基本滿足了生產(chǎn)的人力需求，盡管人員流動的離職率、新進率和凈流失率存在不平衡，但總體流失率控制在3.____%，低于設定的≤____%的目標。B.員工關系：社保管理：全面遵循公司高層要求，實現(xiàn)了社保管理零失誤，確保了勞動關系的穩(wěn)定。勞動合同：勞動合同簽訂率達到____%。C.員工溝通與反饋：設立了意見箱，全年共處理____人次的員工反饋，組織了兩次在職員工意見溝通會，進行了____人次的離職面談，有效收集并處理了員工的建議和問題，對不規(guī)范的管理行為進行了糾正。D.獎懲制度：全年通過月度標兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等表彰了____多人次，對違規(guī)行為進行了相應處罰，初步激發(fā)了員工的工作熱情。2.薪酬與福利：員工薪資核算工作已步入標準化，確保了所有員工的薪酬準確無誤，同時在各部門的共同努力下，直接人工成本呈現(xiàn)逐步下降的趨勢。展望____年，我們將持續(xù)優(yōu)化上述工作，進一步提升效率，強化團隊建設，以期實現(xiàn)更高的工作成效。2024年人事工作總結例文（二）針對提供的內容，以下是以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、關于專業(yè)技術職稱評聘工作的有序進行本年度，我局嚴格按照相關規(guī)定，組織了符合申報中級專業(yè)技術職稱條件的職工進行申報，并精心組織了全局初級技術職稱評聘會。經(jīng)過認真評審，共有____名職工符合初級專業(yè)技術職稱條件，____名已獲得專業(yè)技術職稱的職工成功申請聘任專業(yè)技術職務。評審結果已按照既定工作程序予以公示。二、切實做好退休人員服務與勞保用品發(fā)放今年，我局及時為____名已達退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。同時，為保障職工的身體健康和生命安全，我局共發(fā)放勞保用品650套。三、深化人事制度改革，推動人才工作全面發(fā)展人才是單位發(fā)展的核心。我局堅持“人才強局”戰(zhàn)略，通過加大人才培養(yǎng)、引進和使用的力度，努力構建育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是制定《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，規(guī)范全局職工學歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。二是根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略，結合單位實際，引進____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為事業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。三是通過深化干部人事制度改革，完善人才評價、選拔任用和激勵保障機制，實現(xiàn)人盡其才。四、加強內業(yè)管理，確保基礎性工作準確無誤我局將人事工作納入科學管理軌道，實行月月有計劃、事事有安排的管理模式。通過重新整理核查職工花名冊、勞動工資臺帳等基礎資料，實現(xiàn)工資微機化管理，確保各項數(shù)據(jù)上報及時、準確。同時，加強檔案管理，建立起規(guī)范化的檔案管理制度，確保檔案管理制度化。五、展望未來，規(guī)劃人事人才工作發(fā)展____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年。我局將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，通過壯大人才隊伍、提高人才素質、優(yōu)化人才結構和完善用人機制等措施，進一步促進人事人才發(fā)展。未來一年，人事科將重點做好以下工作：1.按照市局領導和上級要求，全面完成____年的各項工作任務；2.加強專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫；3.