2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（四篇）

第11頁共11頁2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度第三章工作人員勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定第一節(jié)工作紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第____條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下出勤和離職程序：(1)必須按時(shí)開始和結(jié)束工作，不得遲到或早退；(2)應(yīng)親自打卡，不得授權(quán)他人代打卡或代他人打卡；(3)如需請假，應(yīng)向部門經(jīng)理或主管提出，不得無故缺勤；(4)一次遲到或早退____分鐘以上的，需辦理請假手續(xù)，否則視為缺勤處理；(5)未經(jīng)請假、續(xù)假或補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤的，均視為缺勤處理；第____條員工必須遵守以下安全準(zhǔn)則和操作程序：(1)生產(chǎn)主管和班組負(fù)責(zé)人應(yīng)確保設(shè)備的保養(yǎng)、維修和使用前的檢查，確認(rèn)安全后方可使用；(2)操作設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)異常，操作員應(yīng)立即通知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；(5)不得隨意移動(dòng)、撤除或降低消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備的效能；(6)維修機(jī)器、電器、電線時(shí)，必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，由專業(yè)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)；(7)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；(8)車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并注意防火安全。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第____條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括表揚(yáng)、晉升和獎(jiǎng)金三種形式。第____條對于有以下表現(xiàn)之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予晉升和獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)提出具體方案改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，執(zhí)行后效果顯著，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有顯著貢獻(xiàn)的；(2)節(jié)約物料或有效利用廢料，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的；(3)在發(fā)生災(zāi)害時(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任，妥善處理，避免企業(yè)利益遭受重大損失的；(4)敢于與不良行為作斗爭，防止損害企業(yè)利益，使企業(yè)避免重大損失的；(5)其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第____條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度，包括警告、記過、罰款和解除勞動(dòng)合同四種。第____條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)，首次進(jìn)行口頭警告；經(jīng)批評教育無效，第二次及以后每次書面警告____次，并處以____元至____元的罰款：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退(每次____分鐘以上)的；(3)非指定人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(4)在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(5)其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第四章保密制度與競業(yè)限制第____條為保護(hù)企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，所有員工必須遵守本保密制度。第____條本制度所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，對企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第____條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等。第____條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶信息、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、銷售策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、內(nèi)部信息、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等。第____條未經(jīng)企業(yè)同意，員工在任職期間不得從事與企業(yè)同類業(yè)務(wù)的自營或?yàn)樗私?jīng)營。第五章附則第____條本制度是勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)有沖突，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第____條如本制度與勞動(dòng)合同有沖突，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第____條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，將通過公告形式進(jìn)行補(bǔ)充或更新。第____條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體員工公布。公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收作為已向員工公示的證明。第____條本制度自____年____月____日起生效。(單位公章)____年____月____日2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（二）在符合法定情形下，用人單位無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若有法律、法規(guī)或規(guī)章的特別規(guī)定，應(yīng)按其執(zhí)行。第____條：當(dāng)員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，或女性員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同到期，合同將自動(dòng)延續(xù)至這些期限結(jié)束（除非出現(xiàn)第____條所述情況）。第____條：勞動(dòng)合同期滿且單位有續(xù)簽需求的，需提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成新合同的簽訂；若決定不再續(xù)簽，應(yīng)在期滿前以書面形式通知員工，并在合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第____條：當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同，須向員工出示《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)完成解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條：本單位實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)化工時(shí)制度。第____條：員工的正常工作時(shí)間安排為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（會(huì)根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。第____條：員工有權(quán)享受國家規(guī)定的休假制度。2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（三）第____條：為明確公司與員工的行為規(guī)范，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第____條：本規(guī)章制度全面覆蓋公司全體員工，含管理人員及普通員工；針對特殊職位員工，若另有規(guī)定，則從其規(guī)定。第____條：員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等權(quán)益，并應(yīng)履行完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第____條：公司承擔(dān)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工與人事管理、工資分配及制定規(guī)章制度等權(quán)利。第____條：公司招聘員工秉持男女平等、民族平等原則；特殊工種或崗位對性別、民族有特定要求的，從其規(guī)定。第____條：招聘員工遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，確保不錄用不符合條件者。第____條：應(yīng)聘者需年滿____周歲，身體健康，表現(xiàn)良好；提供的身份證、畢業(yè)證等證件須真實(shí)有效，不得偽造或借用。公司不向員工收取押金，不扣留其證件。第____條：公司高度重視員工培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位需求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育及在崗深造，以培養(yǎng)員工的職業(yè)認(rèn)同與道德觀念。第____條：公司與員工可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除的，將依法向勞動(dòng)部門申報(bào)失業(yè)登記備案，符合條件者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方亦可協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括但不限于崗位、薪酬及違約責(zé)任等。第____條：員工存在以下情形之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任；5.被勞動(dòng)教養(yǎng)；6.符合公司懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第____條：在以下情形下，公司將提前____天書面通知員工：1.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及公司另行安排的工作（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；2.員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.公司因業(yè)務(wù)困難確需裁員；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司將按國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條：員工違反公司規(guī)定，需賠償公司以下?lián)p失：1.招聘費(fèi)用；2.培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外）；3.直接經(jīng)濟(jì)損失。第____條：員工依法享受國家規(guī)定的休假制度。2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（四）第____條為確保公司和員工的行為規(guī)范化，并有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本公司的具體實(shí)際情況，特此制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度全面適用于公司內(nèi)所有員工，涵蓋管理人員與普通員工；對于特殊職位的員工，若另有特定規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第____條員工依法享有包括但不限于取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等勞動(dòng)權(quán)利，并需履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條公司承擔(dān)著支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工與人事管理、工資分配、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第____條在招聘員工時(shí)，公司秉持男女平等、民族平等的原則。若特殊工種或崗位對性別、民族有特別要求，則從其特定規(guī)定。第____條公司招聘員工遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，堅(jiān)決不錄用不符合錄用條件的應(yīng)聘者。第____條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿____周歲，身體健康，且現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工在應(yīng)聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須真實(shí)有效，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。公司在錄用員工時(shí)，不收取任何押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第____條公司高度重視員工的培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工的個(gè)人素質(zhì)及崗位需求，提供職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條公司與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動(dòng)合同。若由公司提出解除勞動(dòng)合同，將依法向勞動(dòng)部門申報(bào)失業(yè)登記備案。符合失業(yè)待遇條件的員工，將依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方經(jīng)協(xié)商一致，亦可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括但不限于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條在以下情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條在以下情況下，公司需提前____天書面通知員工：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不能