2024年人事聘用合同范文（二篇）

第8頁共8頁2024年人事聘用合同范文二、聘用合同解除條件（一）即時解除條件1.受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2.受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或聘方規(guī)章制度的；3.受聘人嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4.受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；5.受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）提前通知解除條件1.聘方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，經(jīng)管理當(dāng)局決定需裁減人員的；2.受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法另行安排的；3.受聘人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；4.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議的。（三）不得依據(jù)本條第三款解除合同的情形1.受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力的；2.受聘人患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；3.受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）受聘人隨時解除條件1.試用期內(nèi)的；2.聘方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.聘方以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強(qiáng)迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）自動解除情形1.聘方依法宣告破產(chǎn)；2.聘方依法解散或被撤消；3.受聘人死亡。（六）解除通知除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘方。（七）合同續(xù)訂合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立聘用合同。（八）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（一）聘方法律責(zé)任1.聘方克扣或拖欠受聘人工資及加班工資的，除全額支付外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.聘方支付受聘人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額并按每日1%補(bǔ)償；3.聘方未為受聘人辦理社會保險造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)規(guī)定賠償；4.符合特定情形的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.聘方解除聘用合同，應(yīng)依法發(fā)給受聘人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；6.未提前通知解除合同的，應(yīng)支付受聘人一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）受聘方法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，應(yīng)賠償以下?lián)p失：1.招收錄用費(fèi)用；2.培訓(xùn)費(fèi)用；3.直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）其他約定十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議的，可依法向人民法院起訴。十一、變更與補(bǔ)充雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)，可另行協(xié)商。十二、法律適用本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、生效與無效本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、附件效力下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年人事聘用合同范文（二）甲方（用人單位）：住址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同，以茲共同遵守：第一條、勞動合同期限：1.本勞動合同為：A.有固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。第二條、工作地點(diǎn)：湖南省（自治區(qū)、直轄市）長沙市（縣）。第三條、工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方（具體部門或崗位）擔(dān)任（具體職務(wù)），并依照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行具體工作內(nèi)容。2.若乙方因不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在工作過程中，如乙方存在嚴(yán)重過失或故意行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1.工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.休息休假：甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方安排休息休假。第五條、勞動報酬：1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元（大寫），（若實(shí)行計件工資，則按以下標(biāo)準(zhǔn)計算工資）。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第六條、社會保險：1.甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險，并繳納社會保險費(fèi)。2.依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳，乙方不得提出異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具、場所及其他勞動條件，并確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九條、保密與競業(yè)限制：乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)。如因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1.若乙方需解除本勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)。2.關(guān)于勞動合同的解除或終止事項(xiàng)，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。4.在解除或終止勞動合同時，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在與甲方辦理工作交接前，甲方有權(quán)暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、其他：本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等