2024年人事專員年終工作總結(jié)標準范本（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結(jié)標準范本在我們持續(xù)的總結(jié)與審視中，個人與職業(yè)均得以成長與完善。在此，我謹對過往的____工作進行總結(jié)如下：一、招聘環(huán)節(jié)：依據(jù)公司的年度規(guī)劃，我們通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報及內(nèi)部推薦等多渠道開展了招聘工作。招聘崗位涵蓋安全管理人員與研發(fā)人員，其中研發(fā)人員成功錄用____人。本年度的重點工作是年底的中高層崗位競聘，共發(fā)布____個崗位信息，自____月____日開放簡歷投遞至____月____日截止，累計收到簡歷____份，主要來源于前程無憂。經(jīng)過精心組織，初試共安排____人，復試____人，最終____人脫穎而出，與公司內(nèi)部的____人共同進入最終競聘環(huán)節(jié)。為確保競聘工作的順利進行，我們精心設(shè)計了復試人員的崗位筆試題，制定了競聘評估打分標準，并妥善安排面試時間與后勤保障工作。二、培訓與教育：針對新入職員工，我們提供了包括安全防范、員工手冊及公司規(guī)章制度在內(nèi)的全面入職培訓，同時協(xié)助辦理相關(guān)后勤手續(xù)，確保新員工快速融入公司環(huán)境。此外，我本人在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金與保險管理：我們嚴格確保每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)部門對賬，完成各部門的費用分攤報表。____月及____月初，我們依據(jù)相關(guān)政策完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并響應市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳存情況的自查。對于新入職與退休人員，我們及時辦理了社保、公積金及檔案的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)。同時，我們還完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納，以及在職、退休職工住院保險和特種重病保險的續(xù)保工作。本年度共為____位職工辦理了特種重病保險理賠。對于____-____年度未完成獻血指標的名額，我們進行了獻血補償金處理，共計____元。四、員工福利管理：我們按時發(fā)放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補貼以及每____月一次的交通費補貼。在職工體檢方面，我們經(jīng)過綜合比較，最終選擇了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知與體檢卡發(fā)放至每位員工手中。重陽節(jié)前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡。五、合同管理：本年度，我們完成了新進員工合同簽訂____人，老員工合同續(xù)簽____人，以及退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂____人。六、報表與數(shù)據(jù)分析：我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息，并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們按季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表的編制與上報工作。七、配合上級部門工作：為配合____校園招聘，我們對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào)研。考慮到人力成本、用工需求及以往校招效果，下屬各企業(yè)決定不參與此次招聘，故我們及下屬企業(yè)未參加上藥組織的____校園招聘會。此外，我們還積極響應上藥集團關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)的調(diào)研通知，認真準備相關(guān)材料，并與同事共同接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，圓滿完成了調(diào)研工作。在過去的一年中，我雖致力于完成各項任務(wù)，但仍存在一些不足之處，如專業(yè)水平與工作能力有待進一步提升，對工作崗位的全方位認識尚需加強。針對這些問題，我決心在今后的工作中加以改進，努力提高自己的綜合素質(zhì)，以更好地履行職責，服務(wù)公司。為彌補工作中的不足，我計劃在新的一年中做好以下三點：一、深化人力資源專業(yè)知識學習，參與相關(guān)培訓，全面掌握本職工作的專業(yè)知識，以更好地指導實踐。二、以實踐促進學習，全方位提升自己的工作能力。在注重學習的同時，注重實踐應用，利用所學知識解決實際問題，不斷提高自己的工作能力和水平。三、對于工作中進展不順利的問題，我將重新審視并整理思路，改進工作中的不足，培養(yǎng)細致、全面的工作習慣。最后，我衷心感謝領(lǐng)導和同事們的支持與幫助。在新的一年里，我將繼續(xù)努力，爭取取得更好的成績。2024年人事專員年終工作總結(jié)標準范本（二）（一）半年工作總結(jié)時光荏苒，自加入中科信以來，已歷半年有余。在此期間，本人在緊張有序、充實忙碌的工作中，得到公司領(lǐng)導和同事的悉心指導與幫助，取得了一定進步，但也存在不足。為便于未來工作的參考與指導，現(xiàn)將這幾個月的工作總結(jié)如下：一、招聘工作1.深入了解各部門新增崗位的管理及人員需求狀況。2.根據(jù)實際需求，精準招聘員工，確保各崗位得到合理配備。通過多渠道招聘，如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘等，成效顯著。特別在研發(fā)部技術(shù)人員的招聘上，力求滿足技術(shù)團隊的需求。二、人事檔案管理1.對現(xiàn)有員工建立完備的人事檔案，包括身份證、學歷證明、體檢報告等信息。2.檔案材料及時收集、整理、歸檔，確保檔案的完整性與準確性。3.完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事管理工作。4.實施各部門在職人員人數(shù)的周統(tǒng)計與月核對，確保數(shù)據(jù)的準確性。5.建立并維護人才庫，提高后續(xù)招聘效率。三、員工培訓1.完成新入職員工的基礎(chǔ)培訓，包括員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。2.對新入職員工進行禮儀培訓。3.協(xié)助行政部門完成新員工的消防安全意識培訓。四、員工關(guān)系管理1.定期與各部門員工交流，了解員工思想動態(tài)，并向管理層提出合理化建議。2.對離職員工進行回訪，了解離職的真實原因及思想動態(tài)。3.配合各部門工作，協(xié)助處理各類突發(fā)事件。五、公司人員信息公司現(xiàn)有在職員工____人，其中領(lǐng)導層及各職能部門人員____人，技術(shù)骨干人員____人，生產(chǎn)管理及普通員工____人。（二）存在問題一、人員離職率較高。二、各職能部門管理體系尚需明確。三、部門間協(xié)調(diào)溝通有待加強。四、招聘渠道需進一步完善。（三）工作計劃一、及時更新并維護人事檔案