教師考勤請假制度

教師考勤請假制度一、目的

為加強教師隊伍管理，規(guī)范教師考勤行為，保障教育教學工作的正常開展，制定本考勤請假制度。旨在明確教師工作時間、考勤規(guī)定、請假流程，以及相關(guān)責任分配，確保教師合法權(quán)益，同時維護學校的正常教育教學秩序。

二、適用范圍

本制度適用于全校在職教師（包括合同制教師、代課教師等），包括但不限于課堂教學、輔導、科研、行政管理等各項工作。

三、工作時間

1.教師標準工作時間為每周5天，每天8小時，具體工作時間段如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學校教育教學工作需要，教師應(yīng)按時參加學校組織的各類會議、培訓、教研等活動。

3.教師應(yīng)按照課程表和學校安排，認真組織課堂教學，確保教學質(zhì)量。

4.特殊情況需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，報學校批準后執(zhí)行。

5.學?？筛鶕?jù)實際情況，對教師工作時間進行調(diào)整，并以通知形式告知全體教師。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校指定，如使用考勤機、手機APP、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到為每日工作開始的第一項任務(wù)，教師需在到達工作崗位后立即進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-若教師因特殊情況需要提前或推遲簽到，需提前向所在部門負責人申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-教師因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后立即補簽，并注明外出事由和時間。

-若因公外出忘記補簽，可在當天內(nèi)提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人核實后予以免簽處理。

4、忘記簽到處理

-教師如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未補簽的，視為曠工半天處理；超過兩天未補簽的，視為曠工一天處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負責全?？记诠芾淼慕y(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，定期檢查各部門考勤執(zhí)行情況。

-教師本人需認真履行簽到義務(wù)，如實報告考勤情況，對不實報告者將按學校相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)盡快通知部門負責人并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假在3天（含）以內(nèi)的，由部門負責人審批；超過3天的，需報學校分管領(lǐng)導審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期的請假申請，需經(jīng)部門負責人審核，報學校主要領(lǐng)導審批。

-請假審批權(quán)限的設(shè)定，可根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整，并以通知形式告知全體教師。

3、請假銷假要求

-教師請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日完成銷假手續(xù)，向部門負責人報告并提交相關(guān)證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教師應(yīng)提前通知部門負責人并辦理請假延期手續(xù)。

-銷假時，教師需確保已妥善安排好請假期間的工作交接，確保教育教學工作的正常開展。

-未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。如有特殊情況導致無法按時銷假，教師需提前向部門負責人報告，并在返回工作崗位后補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請各類假期，需按照學校規(guī)定的流程提交申請。具體流程如下：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需按照審批權(quán)限提交給相應(yīng)領(lǐng)導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資待遇按國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間工資按學校規(guī)定扣除。

-婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。

-喪假：教師直系親屬去世可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)。喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：教師根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

-教師申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃并報部門負責人審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：教師根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：教師配偶生育，教師可享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體教師。

-教師在公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)根據(jù)學校安排執(zhí)行，并按學校規(guī)定享受加班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到；超過2小時，視為曠工半天。

-曠工：教師未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未被批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當日工資的1/10；嚴重遲到扣當日工資的1/4；連續(xù)三次嚴重遲到，需提交書面檢討。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當日工資的1/2；每月累計曠工超過2天，需提交書面檢討，并根據(jù)情況給予警告等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，包括但不限于警告、記過、降級、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按上述規(guī)定扣除，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向部門負責人報告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬教師的考勤情況