考勤管理管理制度

考勤管理管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司紀(jì)律。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，公司不安排加班的，員工應(yīng)充分休息，保持良好的工作狀態(tài)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到為每日工作開(kāi)始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，是員工出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，超過(guò)09:10視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自由選擇下班時(shí)間，但最遲不得超過(guò)18:20。

（4）如有特殊工作安排需提前或推遲簽到，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提前通知人力資源部，并告知員工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按曠工處理。

（3）員工需在忘記簽到的當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括制定、修改考勤制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、外出等事宜。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工的考勤情況，對(duì)員工的異?？记谇闆r進(jìn)行處理和記錄。

（4）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作前提下提前至少1個(gè)工作日提出，特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)并按上述審批流程重新申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說(shuō)明等）。

（2）員工請(qǐng)假期間如遇緊急工作，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要安排人員接替其工作，確保工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料，如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，年假5天；

（2）工作滿5年不滿10年，年假10天；

（3）工作滿10年不滿15年，年假15天；

（4）工作滿15年以上，年假20天。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，具體安排由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間09:00前簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（2）初次發(fā)現(xiàn)，給予口頭警告，并記錄在案。

（3）再次發(fā)現(xiàn)，給予書(shū)面警告，并在年終考核時(shí)予以體現(xiàn)。

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，按照公司規(guī)定進(jìn)行降職、降薪或其他紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，不得享有任何工資、福利待遇。

4、未簽到處理

（1）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）未能及時(shí)補(bǔ)簽，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)