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文檔簡(jiǎn)介
機(jī)關(guān)餐廳考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)餐廳工作人員的管理,確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量,制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項(xiàng),規(guī)范員工行為,提高工作效率。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于機(jī)關(guān)餐廳全體在編、合同制員工。
三、工作時(shí)間
1.機(jī)關(guān)餐廳員工工作時(shí)間分為早班、中班和晚班,具體工作時(shí)間如下:
早班:07:00-15:00
中班:10:00-18:00
晚班:15:00-23:00
員工按照排班表執(zhí)行工作,如有特殊情況需調(diào)整班次,由餐廳主管負(fù)責(zé)安排。
2.員工用餐時(shí)間:
早餐:07:30-08:00
午餐:12:00-13:00
晚餐:18:00-19:00
用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
3.員工休息日:
每周休息一天,具體休息日由餐廳主管根據(jù)實(shí)際情況安排。
4.法定節(jié)假日及特殊情況:
法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間,由餐廳主管提前通知員工。在特殊情況下,員工需服從餐廳工作安排,確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
為確保員工按時(shí)到崗,實(shí)行每日簽到制度。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式為考勤機(jī)打卡或指定的電子簽到系統(tǒng)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時(shí)間為:
早班:07:00-07:30
中班:10:00-10:30
晚班:15:00-15:30
(3)下班簽到時(shí)間為:
早班:14:30-15:00
中班:17:30-18:00
晚班:22:30-23:00
(4)員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
員工因公外出未能按時(shí)簽到,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi),向考勤管理員提供外出公干證明,經(jīng)核實(shí)后,可免于遲到或曠工處罰。
4、忘記簽到處理
員工因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi),向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況,經(jīng)核實(shí)后,可予以補(bǔ)簽。若逾期未說(shuō)明情況,按未簽到處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(2)直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況,對(duì)請(qǐng)假、外出公干等特殊情況及時(shí)了解并審批。
(3)餐廳主管負(fù)責(zé)對(duì)全餐廳的考勤工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,處理考勤異常情況,并對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)除外,但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后,報(bào)餐廳主管審批。
(4)請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后,員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至考勤管理員備案。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)1天以內(nèi)(含1天)的請(qǐng)假,由直接上級(jí)審批。
(2)1天以上3天以內(nèi)(含3天)的請(qǐng)假,由直接上級(jí)審批,并報(bào)餐廳主管備案。
(3)3天以上的請(qǐng)假,需經(jīng)直接上級(jí)、餐廳主管審批,并報(bào)人力資源部門(mén)備案。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,員工應(yīng)在上班第一天向直接上級(jí)和考勤管理員銷假,并提交銷假證明(如病假證明等)。
(2)如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況,需及時(shí)通知直接上級(jí)和考勤管理員,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。
(3)未按時(shí)銷假或未提交銷假證明的,視為未請(qǐng)假,按曠工處理。如有特殊情況,需向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況,經(jīng)核實(shí)后,可予以補(bǔ)銷假。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
本餐廳設(shè)立的假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下:
(1)員工根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期種類,并按照請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)、餐廳主管審批后,報(bào)人力資源部門(mén)備案。
(3)員工根據(jù)批準(zhǔn)的假期時(shí)間進(jìn)行休假。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:?jiǎn)T工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算,不計(jì)入年假。
(2)事假:?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假,每年累計(jì)不超過(guò)15天,超出部分按無(wú)薪假處理。
(3)婚假:?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假,一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
(4)喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假,一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
(5)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,一般為98天(含產(chǎn)前15天),特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。
3、年假規(guī)定
(1)員工自入職之日起,滿一年后可享受年假。
(2)年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過(guò)15天。
(3)員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假,逾期不補(bǔ)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假期間,工資按照國(guó)家規(guī)定支付。
(2)陪產(chǎn)假:男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假,一般為7天。
5、公眾假期安排
(1)國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,員工正常休息。
(2)周末休息日根據(jù)餐廳實(shí)際情況調(diào)整,確保員工每周至少休息一天。
(3)特殊情況下的公眾假期安排,由餐廳主管提前通知員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,視為輕微遲到;遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的,視為一般遲到;遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的,視為嚴(yán)重遲到。
(2)處理:輕微遲到不進(jìn)行處罰;一般遲到在當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于半天的工資;嚴(yán)重遲到在當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于一天的工資。
(3)曠工:?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工。
(4)處理:曠工一天,扣除當(dāng)月工資兩天的工資;連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的,視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理:
(1)警告或嚴(yán)重警告;
(2)扣除缺勤期間相應(yīng)工資;
(3)情節(jié)嚴(yán)重的,給予記過(guò)或解聘處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除按照上述處理辦法執(zhí)行。
(2)連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的,餐廳有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
員工未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工遵守。
(2)各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及
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