機(jī)關(guān)餐廳考勤管理制度

機(jī)關(guān)餐廳考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)餐廳工作人員的管理，確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項(xiàng)，規(guī)范員工行為，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機(jī)關(guān)餐廳全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.機(jī)關(guān)餐廳員工工作時(shí)間分為早班、中班和晚班，具體工作時(shí)間如下：

早班：07:00-15:00

中班：10:00-18:00

晚班：15:00-23:00

員工按照排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需調(diào)整班次，由餐廳主管負(fù)責(zé)安排。

2.員工用餐時(shí)間：

早餐：07:30-08:00

午餐：12:00-13:00

晚餐：18:00-19:00

用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

3.員工休息日：

每周休息一天，具體休息日由餐廳主管根據(jù)實(shí)際情況安排。

4.法定節(jié)假日及特殊情況：

法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由餐廳主管提前通知員工。在特殊情況下，員工需服從餐廳工作安排，確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工按時(shí)到崗，實(shí)行每日簽到制度。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為考勤機(jī)打卡或指定的電子簽到系統(tǒng)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：

早班：07:00-07:30

中班：10:00-10:30

晚班：15:00-15:30

（3）下班簽到時(shí)間為：

早班：14:30-15:00

中班：17:30-18:00

晚班：22:30-23:00

（4）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理員提供外出公干證明，經(jīng)核實(shí)后，可免于遲到或曠工處罰。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。若逾期未說(shuō)明情況，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)請(qǐng)假、外出公干等特殊情況及時(shí)了解并審批。

（3）餐廳主管負(fù)責(zé)對(duì)全餐廳的考勤工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，處理考勤異常情況，并對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)餐廳主管審批。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至考勤管理員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)餐廳主管備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、餐廳主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班第一天向直接上級(jí)和考勤管理員銷假，并提交銷假證明（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和考勤管理員，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提交銷假證明的，視為未請(qǐng)假，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本餐廳設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期種類，并按照請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)、餐廳主管審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）員工根據(jù)批準(zhǔn)的假期時(shí)間進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入年假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工正常休息。

（2）周末休息日根據(jù)餐廳實(shí)際情況調(diào)整，確保員工每周至少休息一天。

（3）特殊情況下的公眾假期安排，由餐廳主管提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰；一般遲到在當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于半天的工資；嚴(yán)重遲到在當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于一天的工資。

（3）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天，扣除當(dāng)月工資兩天的工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告；

（2）扣除缺勤期間相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)或解聘處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述處理辦法執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，餐廳有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及