2024年不定期勞動合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年不定期勞動合同參考模板甲乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎上，自愿達成以下協(xié)議，雙方應嚴格遵守，任何一方違反協(xié)議，須承擔相應的法律責任。一、甲方因工作需求，聘請_____先生/女士為_____部門的計劃外用工。聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意接受甲方在_____部門的_____崗位上進行計劃外用工。崗位職責和要求如下：_____三、雙方的權利和義務：1.甲方有權根據國家法規(guī)、法律及內部規(guī)定對乙方進行管理，并有權根據乙方表現(xiàn)實施獎勵或處罰。2.甲方應提供必要的工作條件和勞動保護設施，以確保乙方的崗位工作。3.甲方將按月支付乙方薪酬，金額為人民幣____元，由甲方或其所屬部門負責支付。薪酬支付時間為每月____日。4.若乙方在聘用期內因病請假，期間不支付薪酬，由聘用單位進行考勤管理。5.若乙方在工作時間內因突發(fā)疾病死亡，甲方將提供一次性撫恤金，金額為____個月薪酬的____倍。1.乙方應遵守甲方規(guī)定，服從管理，按合同要求履行崗位職責。2.乙方有權享受甲方根據其工作表現(xiàn)支付的相應報酬。3.合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽計劃外用工聘用合同，以甲方工作需要為前提。四、在以下情況下，甲方有權立即解除合同：1.乙方不符合聘用條件或不能勝任崗位要求。2.嚴重違反工作紀律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事責任。4.不履行合同規(guī)定的崗位職責。5.因健康原因無法繼續(xù)從事原崗位工作。6.合同履行的基礎發(fā)生重大變化，雙方無法達成新的協(xié)議。五、任何一方欲解除合同，須提前15天以書面形式通知對方。六、擔保人承諾：1.聘用人員應遵守法律，服從學校管理，履行崗位職責，愛護公共設施和財產。2.如因乙方原因導致學校財產損失，擔保人將承擔連帶賠償責任。本合同一式四份，自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。擔保人簽字：_____甲方負責人簽字：____年____月____日乙方簽字：____年____月____日2024年不定期勞動合同參考模板（二）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以明確雙方在工作中的權益與義務，并確保雙方共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含____月試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位職務及工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____部（店）的____職務，并從事相關工作。第三條乙方應依據甲方所訂立的《制度》規(guī)定，按時、按質、按量完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方實行____工作制。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，并制定相應的工作規(guī)范。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術和相關法律法規(guī)的教育與培訓，相關費用由甲方承擔。若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。四、勞動報酬第七條甲方將依據按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，試用期基本工資為____元，轉正后為____元。并根據經營狀況和乙方貢獻大小，向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。第九條若因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班，甲方應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。第十條若因甲方原因導致乙方臨時下崗待工，甲方應確保乙方每月生活費不低于____元。五、保險、福利待遇第十一條甲方將按照國家及____省社會保險相關規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。第十二條乙方患病或非因工負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇將按照國家及____省相關法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十三條乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度及工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害客戶和甲方的利益。第十五條乙方應積極參與甲方組織的培訓，努力提升自身業(yè)務素質和工作能力。第十六條未經甲方許可，乙方不得私自銷售甲方經營產品以外的其他類似產品。第十七條若乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條之規(guī)定，甲方有權給予其相應的紀律處分，直至解除合同，并追究其相應的經濟責任及其他法律責任。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條若訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關內容將進行相應變更。第十九條若訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。第二十條若因乙方工作任務完成情況，甲方需在合同期內對乙方進行升（降）職調整，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除