2024年企業(yè)勞動(dòng)用工制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工制度范文第一章權(quán)利與原則第一條單位賦予員工金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。第二章員工錄用與培訓(xùn)教育第二條單位在招聘員工時(shí)，遵循擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第三條員工應(yīng)聘時(shí)，一般需年滿特定年齡（必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡），且需具備良好的身體狀況及過往表現(xiàn)。第四條員工在應(yīng)聘時(shí)，必須確保未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《員工登記表》，嚴(yán)禁提供虛假信息。應(yīng)聘時(shí)提交的身份證、學(xué)歷證書、計(jì)劃生育證明、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等材料，必須為本人真實(shí)有效的證明材料。員工應(yīng)對(duì)其提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條單位在正式錄用前，可根據(jù)需求要求員工接受健康檢查。錄用后，將為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第六條單位在錄用過程中，不向員工收取押金或扣留其身份證、學(xué)歷證書等證件。若代為辦理暫住證、工資卡等事項(xiàng)，完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工證件。第七條新入職員工實(shí)行試用期制度，試用期依據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，但最長不超過法定限制。第八條單位致力于員工的職業(yè)教育與培訓(xùn)，以提升其職業(yè)道德素養(yǎng)與技能水平。其中，將一定比例的職工教育經(jīng)費(fèi)用于一線職工崗位培訓(xùn)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工參與職業(yè)技能鑒定，并對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位實(shí)行先培訓(xùn)后上崗的原則。第九條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，可要求員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，需按協(xié)議支付違約金。第三章勞動(dòng)合同管理第十條單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條勞動(dòng)合同需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或其書面授權(quán)人）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。合同中若對(duì)生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。員工在合同上簽字，即視為已閱讀并同意合同內(nèi)容。第十二條雙方協(xié)商一致時(shí)，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括但不限于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第十三條雙方協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。第十四條員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知單位，通知期依據(jù)員工類型及合同約定確定。涉及商業(yè)秘密的員工，合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的，從其約定（但不超過法定限制）。員工在造成單位經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢前，不得擅自解除合同。第十五條員工依據(jù)本規(guī)定提出解除合同的，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理離職手續(xù)。第十六條員工違法解除勞動(dòng)合同并給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條勞動(dòng)合同期滿需續(xù)簽的，單位應(yīng)提前通知員工并征詢其意見；不再續(xù)簽的，應(yīng)書面通知員工并出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。第十八條勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)完成工作交接并交還相關(guān)資料、文件與物品；單位則應(yīng)出具證明書，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第十九條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作一定時(shí)間、每周工作固定小時(shí)數(shù)。對(duì)于無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。單位將結(jié)合季節(jié)與工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間，且員工用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。第二十條根據(jù)生產(chǎn)需要及員工協(xié)商結(jié)果，單位可依法延長工作時(shí)間或安排休息日加班，但每日延長時(shí)長不得超過法定限制，并確保員工每周至少休息一天。第二十一條員工加班加點(diǎn)需經(jīng)單位安排或本人申請(qǐng)并獲同意后進(jìn)行；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所的行為將被嚴(yán)格禁止。第二十二條休息日安排員工加班的，單位可選擇安排補(bǔ)休作為補(bǔ)償。第二十三條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利。第二十四條連續(xù)工作滿一定年限的員工享有帶薪年休假權(quán)益；年休假安排以單位統(tǒng)一規(guī)劃為主，員工個(gè)人如有特殊需求需提前申請(qǐng)并經(jīng)單位同意后方可安排。2024年企業(yè)勞動(dòng)用工制度范文（二）企業(yè)遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律和秩序，實(shí)施對(duì)違規(guī)違紀(jì)及表現(xiàn)欠佳的員工的懲戒措施。這些措施包括警告（口頭警告和書面警告）、記過（記小過和記大過）、降級(jí)、撤職以及終止勞動(dòng)關(guān)系。降級(jí)和撤職的處分僅適用于企業(yè)內(nèi)的管理人員，并伴隨薪酬待遇的下調(diào)。第八十六條：員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，將給予口頭或書面警告：1.因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或生產(chǎn)不合格產(chǎn)品，情節(jié)輕微的；2.參與企業(yè)活動(dòng)時(shí)無故遲到、早退或缺席；3.延誤或懈怠工作，情節(jié)輕微的；4.工作場所環(huán)境雜亂，影響工作效率；5.損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)輕微的；6.利用職務(wù)之便獲取非法利益，情節(jié)輕微的；7.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可串崗或閑聊；8.違反企業(yè)規(guī)定、規(guī)章、命令或公告，情節(jié)輕微的。第八十七條：員工有以下情況之一，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體證據(jù)，將給予記小過，對(duì)管理人員則降級(jí)處理：1.不服從部門主管正常管理，未按時(shí)完成工作任務(wù)的；2.注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備損壞，產(chǎn)品質(zhì)量下降，或檢驗(yàn)不合格的；3.在工作場所制造噪音、嬉戲、吵鬧，干擾他人工作的；4.作為主管，對(duì)重大事件未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；5.對(duì)同事惡意攻擊、誣告或提供虛假證據(jù)的；6.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅離崗位或閑聊的；7.對(duì)部門主管或企業(yè)處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，而隨意侮辱同事或主管的；8.在執(zhí)行警衛(wèi)任務(wù)時(shí)睡覺、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的；9.故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；10.不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作規(guī)程的；11.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶公物離開企業(yè)的；12.因個(gè)人失誤造成企業(yè)損失，知情不報(bào)，企圖掩蓋事實(shí)的。第八十八條：員工有以下情況之一，經(jīng)查明屬實(shí)，將給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員則降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：1.擅離職守、嚴(yán)重失職，導(dǎo)致企業(yè)受損的；2.私自帶危險(xiǎn)品、易燃易爆物品進(jìn)入工作場所，不聽勸阻的；3.丟失企業(yè)重要文件和工具的；4.撕毀企業(yè)公文、公告等；5.擅自變更工作規(guī)程，造成企業(yè)損失的；6.拒絕接受主管合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)無效的；7.違反安全規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故，造成損失的；8.工作時(shí)間在工作場所從事私人事務(wù)，或代人、托人處理私人物品的；9.散布謠言，造成嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損的；10.工作中飲酒或酒后滋事的；11.借故請(qǐng)假、病假，到其他地方工作或未經(jīng)許可兼職的；12.遇到突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供虛假證據(jù)，企圖逃避責(zé)任的；13.未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)設(shè)備、場所，且不聽勸阻，影響企業(yè)運(yùn)營的；14.委托他人偽造出勤記錄，以欺詐手段領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；15.負(fù)責(zé)操作或維護(hù)設(shè)備時(shí)，因疏忽導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的。第八十九條：員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金，對(duì)管理人員可同時(shí)降職、撤職處理：1.委托他人考勤或代人考勤的；2.經(jīng)常無故遲到或早退（每次超過規(guī)定時(shí)間）的；3.擅離職守或串崗、聊天的；4.消極怠工，上班期間從事私人事務(wù)的；5.非設(shè)備操作者，擅自操作他人設(shè)備的；6.未經(jīng)許可私自帶外人進(jìn)入工作場所的；7.