實(shí)習(xí)生2024年勞動(dòng)合作協(xié)議樣本版

實(shí)習(xí)生2024年勞動(dòng)合作協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生的定義與身份1.1實(shí)習(xí)生的資格條件1.2實(shí)習(xí)生的身份確認(rèn)2.實(shí)習(xí)時(shí)間與地點(diǎn)2.1實(shí)習(xí)時(shí)間安排2.2實(shí)習(xí)地點(diǎn)指定3.實(shí)習(xí)內(nèi)容與任務(wù)3.1實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)3.2實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)4.實(shí)習(xí)生與用人單位的關(guān)系4.1實(shí)習(xí)生的匯報(bào)對(duì)象4.2實(shí)習(xí)生的管理規(guī)則5.實(shí)習(xí)生的待遇與福利5.1實(shí)習(xí)薪資待遇5.2實(shí)習(xí)生福利保障6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃6.2實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議7.1實(shí)習(xí)生創(chuàng)造的發(fā)明的歸屬7.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行8.合同的生效與終止8.1合同的開始執(zhí)行日期8.2合同的提前終止條件9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1雙方的違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決的途徑10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他約定11.1實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)11.2合同的修改與補(bǔ)充12.附件12.1實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷12.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述13.簽字頁13.1實(shí)習(xí)生簽名13.2用人單位代表簽名14.合同生效日期14.1合同的簽署日期14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生的定義與身份1.1實(shí)習(xí)生的資格條件（1）品學(xué)兼優(yōu)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力；（2）具備與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作能力；1.2實(shí)習(xí)生的身份確認(rèn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，由用人單位指定專人擔(dān)任實(shí)習(xí)導(dǎo)師，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督。實(shí)習(xí)生的身份不視為用人單位的正式員工，不享有正式員工的福利和待遇，但享有本合同規(guī)定的權(quán)益。2.實(shí)習(xí)時(shí)間與地點(diǎn)2.1實(shí)習(xí)時(shí)間安排實(shí)習(xí)時(shí)間為2024年6月1日至2024年8月31日，共計(jì)三個(gè)月。實(shí)習(xí)時(shí)間可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整，但最長不得超過六個(gè)月。2.2實(shí)習(xí)地點(diǎn)指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)為實(shí)習(xí)生所在學(xué)校的教學(xué)實(shí)驗(yàn)室或者實(shí)習(xí)單位指定的工作場(chǎng)所。實(shí)習(xí)單位應(yīng)確保實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)環(huán)境安全、整潔，并提供必要的工作條件和設(shè)施。3.實(shí)習(xí)內(nèi)容與任務(wù)3.1實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助導(dǎo)師進(jìn)行科研工作，參與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析；（2）參與實(shí)習(xí)單位的日常辦公工作，了解并學(xué)習(xí)企業(yè)管理流程；（3）完成導(dǎo)師或?qū)嵙?xí)單位布置的其他相關(guān)工作。3.2實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)（2）學(xué)習(xí)并掌握與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；4.實(shí)習(xí)生與用人單位的關(guān)系4.1實(shí)習(xí)生的匯報(bào)對(duì)象實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，需向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師定期匯報(bào)工作進(jìn)展和實(shí)習(xí)情況。實(shí)習(xí)導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。4.2實(shí)習(xí)生的管理規(guī)則實(shí)習(xí)生需遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)導(dǎo)師的工作安排和管理。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)違規(guī)行為，實(shí)習(xí)單位有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議。5.實(shí)習(xí)生的待遇與福利5.1實(shí)習(xí)薪資待遇實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，每月享有人民幣1500元的實(shí)習(xí)津貼。實(shí)習(xí)單位不為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.2實(shí)習(xí)生福利保障（1）實(shí)習(xí)單位提供實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)；（2）實(shí)習(xí)單位提供實(shí)習(xí)期間的午餐補(bǔ)貼；（3）實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)證明和評(píng)價(jià)。6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃（1）企業(yè)文化培訓(xùn)，使實(shí)習(xí)生了解實(shí)習(xí)單位的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)；（2）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使實(shí)習(xí)生掌握與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的知識(shí)和技能；（3）導(dǎo)師制培訓(xùn)，實(shí)習(xí)導(dǎo)師為實(shí)習(xí)生提供一對(duì)一的工作指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議。6.2實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助實(shí)習(xí)生明確職業(yè)目標(biāo)，提升職業(yè)素養(yǎng)，為實(shí)習(xí)生未來的職業(yè)發(fā)展提供支持。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議7.1實(shí)習(xí)生創(chuàng)造的發(fā)明的歸屬（1）若實(shí)習(xí)生的發(fā)明創(chuàng)造屬于實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)范圍，且利用了實(shí)習(xí)單位的物質(zhì)條件和技術(shù)支持，則實(shí)習(xí)生創(chuàng)造的發(fā)明歸實(shí)習(xí)單位所有；（2）若實(shí)習(xí)生的發(fā)明創(chuàng)造與實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)范圍無關(guān)，且未利用實(shí)習(xí)單位的物質(zhì)條件和技術(shù)支持，則實(shí)習(xí)生享有發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益。7.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂保密協(xié)議，約定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間和離職后一定期限內(nèi)，不得泄露實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反保密協(xié)議的，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)違約責(zé)任。8.合同的生效與終止8.1合同的開始執(zhí)行日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為實(shí)習(xí)期間。8.2合同的提前終止條件（1）實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，需提前一個(gè)月書面通知用人單位；（2）用人單位因?qū)嵙?xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定，提前終止實(shí)習(xí)；（3）雙方協(xié)商一致提前終止實(shí)習(xí)。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1雙方的違約責(zé)任雙方在履行合同過程中，如有違約行為，需承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）實(shí)習(xí)生違反合同約定，需向用人單位支付違約金；（2）用人單位違反合同約定，需向?qū)嵙?xí)生支付賠償金。9.2爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)，出具實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。11.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.附件12.1實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷12.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述12.3保密協(xié)議12.4實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表13.簽字頁13.1實(shí)習(xí)生簽名13.2用人單位代表簽名13.3日期14.合同生效日期14.1合同的簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的生效條件本合同在雙方簽字蓋章后，經(jīng)雙方確認(rèn)無異議后立即生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生需提供個(gè)人基本信息、教育背景、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。附件說明：簡(jiǎn)歷用于確認(rèn)實(shí)習(xí)生的基本資格和背景。附件2：實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件說明：崗位職責(zé)描述用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作方向和任務(wù)。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議用于保護(hù)實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生的雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件4：實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：評(píng)價(jià)表應(yīng)包括實(shí)習(xí)生在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)估。附件說明：實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表用于記錄和評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.實(shí)習(xí)生未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)；2.實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許泄露實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密；3.用人單位未按照約定提供實(shí)習(xí)條件；4.用人單位未按照約定支付實(shí)習(xí)薪資；5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：2.實(shí)習(xí)生泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.用人單位未提供實(shí)習(xí)條件，需承擔(dān)違約責(zé)任；4.用人單位未支付實(shí)習(xí)薪資，需按照約定支付賠償金；5.雙方未履行合同義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，屬于違約行為，需向用人單位支付違約金。例如，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目進(jìn)度延遲，用人單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指在校大學(xué)生或研究生，具有合法的實(shí)習(xí)身份，符合實(shí)習(xí)協(xié)議約定的條件。2.用人單位：指提供實(shí)習(xí)崗位的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。3.實(shí)習(xí)時(shí)間：指實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的期限，按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間執(zhí)行。4.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：指實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的具體地點(diǎn)，由用人單位指定。5.實(shí)習(xí)薪資：指用人單位支付給實(shí)習(xí)生的報(bào)酬，用于補(bǔ)償實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)。6.保密信息：指涉及實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息。7.違約金：指違反合同約定的一方需支付給另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。8.賠償金：指