2024企業(yè)離職員工權(quán)益保障協(xié)議版

2024企業(yè)離職員工權(quán)益保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職員工權(quán)益概述1.1離職員工享有的權(quán)益1.2離職員工需遵守的規(guī)定2.離職程序與手續(xù)2.1離職申請2.2離職審批2.3離職交接3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2賠償事項3.3賠償計算方式4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)6.2企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)7.福利待遇7.1離職員工享有的福利待遇7.2福利待遇的發(fā)放方式8.社會保險與公積金8.1離職員工的社會保險8.2離職員工的公積金9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用與爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2補充協(xié)議13.合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更13.3合同的終止14.雙方聲明與承諾14.1雙方的聲明14.2雙方的承諾第一部分：合同如下：第一條離職員工權(quán)益概述1.1離職員工享有的權(quán)益（1）獲得經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，離職員工應(yīng)按照在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。工作不滿六個月的，發(fā)給相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）享受保密協(xié)議約定的權(quán)益：離職員工應(yīng)遵守與企業(yè)在保密協(xié)議中約定的保密事項，包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（3）享受競業(yè)限制約定的權(quán)益：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位或者從事與企業(yè)的業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。（4）享受知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的權(quán)益：離職員工創(chuàng)作的與工作任務(wù)有關(guān)的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，歸企業(yè)所有。1.2離職員工需遵守的規(guī)定（1）履行離職程序：離職員工應(yīng)提前向企業(yè)提出書面離職申請，經(jīng)企業(yè)審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。（2）完成離職交接：離職員工應(yīng)將所在崗位的工作向代理人員交代清楚，并將工作資料、辦公用品等交還企業(yè)。（3）遵守保密協(xié)議：離職員工在離職后，仍需繼續(xù)履行與企業(yè)的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（4）遵守競業(yè)限制：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位或者從事與企業(yè)的業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第二條離職程序與手續(xù)2.1離職申請離職員工應(yīng)提前向企業(yè)提出書面離職申請，內(nèi)容包括離職原因、離職日期等，并提交相關(guān)證明材料。2.2離職審批企業(yè)應(yīng)在收到離職申請后，十個工作日內(nèi)完成審批。審批通過的，通知離職員工辦理離職手續(xù)；審批未通過的，應(yīng)書面通知離職員工原因。2.3離職交接離職員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，完成工作交接、資料交還等離職手續(xù)。企業(yè)應(yīng)在離職員工辦理完離職手續(xù)后，支付經(jīng)濟補償。第三條經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償按離職員工在本單位工作的年限計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。工作不滿六個月的，發(fā)給相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。3.2賠償事項離職員工如有下列情形之一，應(yīng)為企業(yè)造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）故意或者重大過失導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的；（2）違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的。3.3賠償計算方式賠償金額根據(jù)企業(yè)損失的具體情況確定，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等。賠償金額的具體計算方式由雙方協(xié)商確定。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，具體范圍由企業(yè)在保密協(xié)議中明確。4.2保密期限保密期限自離職員工離職之日起計算，至雙方約定的期限屆滿之日止。4.3保密違約離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟損失、支付違約金等。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于與企業(yè)在同一行業(yè)從事相同或者相似的工作，具體范圍由企業(yè)在競業(yè)限制協(xié)議中明確。5.2限制期限競業(yè)限制期限自離職員工離職之日起計算，至雙方約定的期限屆滿之日止。5.3違約責(zé)任離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟損失、支付違約金等。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)離職員工在工作中創(chuàng)作的與工作任務(wù)有關(guān)的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，歸企業(yè)所有。6.2企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)離職員工在企業(yè)工作期間，企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，離職員工不得侵犯。第八條福利待遇8.1離職員工享有的福利待遇（1）離職員工在離職前依法享受帶薪年休假、病假等福利待遇。（2）企業(yè)應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為離職員工繳納社會保險費和住房公積金。8.2福利待遇的發(fā)放方式福利待遇的發(fā)放方式按照企業(yè)在福利待遇制度中的規(guī)定執(zhí)行。第九條社會保險與公積金9.1離職員工的社會保險（1）企業(yè)應(yīng)依法為離職員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）離職員工在離職后，應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。9.2離職員工的公積金（1）企業(yè)應(yīng)依法為離職員工繳納住房公積金。（2）離職員工在離職后，應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移公積金賬戶。第十條勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）企業(yè)依法單方面解除勞動合同的。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿的。（2）離職員工達到法定退休年齡的。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后，通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議管轄12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議雙方在補充協(xié)議中可對本合同的內(nèi)容進行修改、補充。第十四條雙方聲明與承諾14.1雙方的聲明雙方聲明在簽訂本合同之前，已充分了解本合同的內(nèi)容，明確知曉合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.2雙方的承諾雙方承諾在履行本合同過程中，遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，公平公正。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細約定了離職員工的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。保密內(nèi)容包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。保密期限自離職員工離職之日起計算，至雙方約定的期限屆滿之日止。離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細約定了離職員工的競業(yè)限制范圍、限制期限及違約責(zé)任等。競業(yè)限制范圍包括但不限于與企業(yè)在同一行業(yè)從事相同或者相似的工作。競業(yè)限制期限自離職員工離職之日起計算，至雙方約定的期限屆滿之日止。離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟損失、支付違約金等。3.附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細約定了離職員工在工作中創(chuàng)作的與工作任務(wù)有關(guān)的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，歸企業(yè)所有。離職員工在企業(yè)工作期間，企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，離職員工不得侵犯。4.附件四：《離職員工福利待遇規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細約定了離職員工的福利待遇，包括但不限于離職員工在離職前依法享受帶薪年休假、病假等福利待遇，以及企業(yè)應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為離職員工繳納社會保險費和住房公積金。5.附件五：《社會保險與公積金轉(zhuǎn)移指南》詳細要求和說明：本附件詳細約定了離職員工在離職后，應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系和公積金賬戶的具體操作指南和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)企業(yè)損失的具體情況確定，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等。2.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位或者從事與企業(yè)的業(yè)務(wù)相同或者相似的工作中，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)企業(yè)損失的具體情況確定，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等。3.離職員工在離職過程中，未按照企業(yè)的要求完成工作交接、資料交還等離職手續(xù)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)企業(yè)損失的具體情況確定，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等。4.企業(yè)未按照本合同約定支付離職員工經(jīng)濟補償、福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)應(yīng)按照本合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，為離職員工提供合理的經(jīng)濟補償和福利待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與企業(yè)解除或終止勞動合同的員工。2.經(jīng)濟補償：指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，離職員工應(yīng)獲得的一次性經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指雙方約定離職員工在離職后需遵守的關(guān)于保密內(nèi)容的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指雙方