合同協(xié)議兼職合同范本匯編

合同協(xié)議精華兼職合同范本匯編合同編號：__________合同協(xié)議精華兼職合同范本匯編甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（兼職人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處兼職一事，達成如下協(xié)議：一、兼職崗位、工作內(nèi)容與工作時間1.乙方兼職崗位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容包括：__________3.乙方的每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方需求進行安排。二、報酬待遇1.乙方兼職期間的報酬為人民幣__________元/小時。2.乙方兼職期間的報酬結(jié)算方式為：按實際工作時長計算，每月__________日前支付上月報酬。3.乙方兼職期間的報酬支付方式為：__________三、權(quán)利義務1.甲方權(quán)益（1）甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量進行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止本合同。（2）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。（3）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付報酬。2.乙方權(quán)益（1）乙方有權(quán)拒絕甲方提出的違法、違背道德或損害乙方權(quán)益的要求。（2）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除本合同，但應提前__________天通知甲方。（3）乙方應按照甲方要求，認真履行兼職崗位職責，保證工作質(zhì)量。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同期限與終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前__________天協(xié)商一致并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。3.合同終止后，乙方應立即停止兼職工作，并交還相關(guān)的工作資料、證件等。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的崗位職責說明9.甲方與乙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）10.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷證書等相關(guān)材料的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.甲方單方面解除合同，未按照約定支付賠償金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有法人資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指兼職人員，具有完全民事行為能力的自然人。3.兼職崗位：指乙方在甲方處擔任的職務。4.工作內(nèi)容：指乙方在兼職崗位上應完成的任務。5.工作時間：指乙方在甲方處工作的時間。6.報酬：指乙方兼職期間應得的薪資待遇。7.保密義務：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務。8.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供相關(guān)材料解決辦法：通知乙方立即提供，逾期未提供視為違約。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整工作時間。3.乙方泄露甲方保密信息解決辦法：立即要求乙方停止泄露，簽訂保密協(xié)議，必要時追究法律責任。4.甲方未按約定時間支付報酬解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付報酬，協(xié)商無果可尋求法律途徑。5.甲方未提供工作條件解決辦法：及時與甲方溝通，要求提供工作條件，協(xié)商無果可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.企業(yè)短期招聘兼職人員，如活動策劃、市場推廣等。2.事業(yè)