2020年通化地區(qū)薪酬水平指南

上傳人：1*** IP屬地：上海上傳時間：2024-10-23 格式：DOCX 頁數(shù)：171 大?。?.10MB 積分：40 舉報(bào) 版權(quán)申訴

已閱讀5頁，還剩166頁未讀，繼續(xù)免費(fèi)閱讀

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

薪酬水平指南潮流……總的來講，企業(yè)依據(jù)市場水平建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。通過1.11.1中國薪酬網(wǎng)每年進(jìn)行的薪酬調(diào)研積累了大量薪酬數(shù)據(jù)。目前薪酬調(diào)研涉及400個行業(yè)；600可靠的參考依據(jù)。本手冊中將為大家展示通化地區(qū)調(diào)研的838個本次薪酬調(diào)研崗位列表采購總監(jiān)（國外采購經(jīng)理（國外采購主管（國外采購員（國外

本次薪酬調(diào)研崗位列表客服經(jīng)理（非技術(shù)客服主管（非技術(shù)客服專員（非技術(shù)客服助理（非技術(shù)技術(shù)文員|系統(tǒng)管理員|軟件UIUIUI高級UIUI客服專員（英語類客服專員（小語種類高級IOSIOSERPERP高級CC

本次薪酬調(diào)研崗位列表

本次薪酬調(diào)研崗位列表導(dǎo)購員（商超理貨員（商超

本次薪酬調(diào)研崗位列表ICICICIC電氣工程師電聲|電聲|電池|

本次薪酬調(diào)研崗位列表appappappappSEOSEO項(xiàng)目執(zhí)行|SEO招聘難度/Difficultyof招聘難度/Difficultyof序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理/副總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job協(xié)助董事會制定公司研究公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析行業(yè)發(fā)展趨勢和同行業(yè)上市公司情況，參與制定并執(zhí)行資本市場發(fā)展計(jì)劃，為公司在資本市場的經(jīng)營提交各項(xiàng)分析報(bào)告和決策建議；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，通過定位準(zhǔn)確而及時的培訓(xùn)，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動。根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job綜合統(tǒng)籌部門整體資源狀況，制定符合部門實(shí)際運(yùn)營的預(yù)算方案，并貫徹預(yù)算方案的執(zhí)行，減少成本，提高資金利用率；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job對存貨進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控，核算余額，并交由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行整體成本核算，以便財(cái)務(wù)部門能對公司整體物流成本進(jìn)行控制；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃，對運(yùn)輸部的調(diào)度及現(xiàn)場調(diào)度人員的運(yùn)輸質(zhì)量及日常安全工作進(jìn)行規(guī)范，制定相應(yīng)計(jì)劃并進(jìn)行督察，監(jiān)督下屬員工工作，保證運(yùn)輸工作的高效性；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job處理好組織與客戶之間的關(guān)系，解決客戶中出現(xiàn)的特殊問題，制定客戶服務(wù)的總方略，為使客戶滿意提供最根本的支持；招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

序號 ▇編號/Position職責(zé)描述/Job根據(jù)公司投訴流程處理投訴,及時通知相關(guān)部門或供應(yīng)商人員,必要時第一時間前往實(shí)地了解情況,在公司政策范圍內(nèi)及時處理投訴,并做好投訴檔案的整理,制作相關(guān)的投訴分析報(bào)表.招聘難度/Difficultyof 薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany257590CompanyForeignOwnedJointLocalPrivateStateOwned

人人文庫> 全部分類> 圖紙下載 > 畢業(yè)設(shè)計(jì)

溫馨提示

1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

2020年通化地區(qū)薪酬水平指南

文檔簡介

溫馨提示

最新文檔

評論

2020年通化地區(qū)薪酬水平指南

文檔簡介

溫馨提示

最新文檔

評論

相關(guān)文檔