公司加班津貼制度

公司加班津貼制度第一章總則為了激勵員工樂觀投入到工作中，提高工作效率，同時也為了保障員工的合法權(quán)益，本公司特訂立本《公司加班津貼制度》。本制度適用于本公司全部員工，旨在規(guī)范加班津貼的發(fā)放標準和程序，確保加班津貼的公正、公平、合理，實現(xiàn)公司與員工的共贏。第二章加班津貼的定義與適用范圍第一條加班津貼的定義加班津貼是指公司為了嘉獎員工在正常工作時間外依照公司布置加班工作而發(fā)放的額外酬勞。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，但以下情況不適用加班津貼：實習(xí)生、兼職員工和臨時工；領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員；具體工作性質(zhì)不適合加班的員工，如銷售人員等。第三章加班津貼的發(fā)放標準第三條加班津貼發(fā)放標準確實定加班津貼的發(fā)放標準需綜合考慮員工的職務(wù)級別和加班時間長度，采用以下方式進行確定：依據(jù)員工所在職務(wù)級別確定基礎(chǔ)加班津貼標準；依據(jù)實際加班時間長度確定加班津貼嘉獎系數(shù)；依照公式：員工月度加班津貼=基礎(chǔ)加班津貼標準×加班時間嘉獎系數(shù)計算加班津貼金額。第四條基礎(chǔ)加班津貼標準基礎(chǔ)加班津貼標準依據(jù)員工職務(wù)級別進行劃分，具體標準如下：職務(wù)級別基礎(chǔ)加班津貼標準（元/小時）A級20B級15C級10D級5第五條加班時間嘉獎系數(shù)加班時間嘉獎系數(shù)依據(jù)員工實際加班時間長度進行劃分，具體系數(shù)如下：加班時間（小時）加班時間嘉獎系數(shù)1—213—41.25—61.47—81.68以上1.8第六條加班津貼金額的計算依據(jù)員工所在職務(wù)級別和實際加班時間長度，可依照公式：員工月度加班津貼=基礎(chǔ)加班津貼標準×加班時間嘉獎系數(shù)計算員工的加班津貼金額。加班津貼金額將于每月工資一同發(fā)放。第四章加班津貼的申請和審核流程第七條加班津貼的申請員工在申請加班時，應(yīng)填寫加班申請表，并認真說明加班原因、估計加班時間和工作內(nèi)容，并經(jīng)直接上級審批簽字。加班申請表須在加班前至少兩個工作日提出，公司有權(quán)依據(jù)實際情況進行審批。第八條加班津貼的審核加班津貼的審核由人力資源部門負責(zé)。人力資源部門將對每一份加班申請進行審核，確保申請的合理性和加班時間的準確性。審核結(jié)果將及時通知員工和部門負責(zé)人。第九條加班津貼的支出加班津貼將與工資一起發(fā)放，員工無需另行申請。若員工因特殊情況未能參加加班但已預(yù)告加班，則需向人力資源部門供應(yīng)加班取消申請，人力資源部門將依照申請審核結(jié)果進行加班津貼支出調(diào)整。第五章加班津貼的管理第十條加班津貼的使用與維權(quán)加班津貼為公司額外酬勞，員工應(yīng)合理使用并用于個人支出。員工在加班津貼的使用上如有問題，可以向人力資源部門提出維權(quán)申訴。第十一條加班津貼的調(diào)整本制度實施后，加班津貼的標準和發(fā)放程序如需調(diào)整，應(yīng)提前15個工作日向員工和部門負責(zé)人進行通知，并征求看法。調(diào)整后的加班津貼標準將于通知發(fā)布后執(zhí)行。第十二條附則本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部，如本制度的解釋和現(xiàn)實情況存在沖突，應(yīng)以公司的解釋為準。第六章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止之前訂立的公司加班津貼制度。如員工對本制度有任何疑義或建議，可向人力資源部門反饋，公司將樂觀處理并作出相應(yīng)調(diào)整。注意事項：本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，人力資源部門有權(quán)依據(jù)公司實際情況進行適度調(diào)整和解釋。加班津貼發(fā)放必需遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要，將會在公司官方平臺進行公示。本制度獨立刻生效，員工必需