政府雇員聘用合同模板

政府雇員聘用合同模板第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]

政府雇員聘用合同

甲方（聘用單位）：__________

乙方（雇員）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：

一、聘用崗位及職責

1.甲方聘用乙方擔任__________崗位，崗位職責為__________。

二、合同期限

1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

三、勞動報酬

1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。

2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。

四、社會保險

1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

五、勞動保護

1.甲方應依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全標準的勞動保護條件。

六、合同解除和終止

1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）因國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。

七、違約責任

1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同附件為乙方提供的個人信息及相關資質(zhì)材料。

甲方（聘用單位）：__________

乙方（雇員）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.乙方個人信息及資質(zhì)材料

2.甲方規(guī)章制度

3.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他相關材料

[注：以上合同內(nèi)容僅供參考，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。]

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

政府雇員聘用合同模板

甲方（聘用單位）：__________

乙方（雇員）：__________

丙方（第三方服務機構(gòu)）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：

一、第三方主體職責

丙方作為第三方服務機構(gòu)，負責為甲方提供專業(yè)的招聘、培訓、薪酬管理等服務。丙方需確保乙方的資質(zhì)和能力符合甲方崗位需求，并協(xié)助甲方管理乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)生涯發(fā)展。

二、甲方權(quán)益主導

1.乙方的招聘和選拔

甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，要求丙方提供合適的人選。丙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，提供滿足甲方要求的候選人名單。乙方通過甲方面試后，甲方有權(quán)決定是否聘用乙方。

2.乙方的培訓和發(fā)展

甲方有權(quán)要求丙方為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和業(yè)績。丙方應根據(jù)甲方的要求，制定培訓計劃，并負責實施。

3.乙方的薪酬和福利

甲方有權(quán)根據(jù)乙方的崗位和業(yè)績，決定乙方的薪酬和福利。丙方應協(xié)助甲方制定薪酬福利方案，并負責管理和支付乙方的薪酬和福利。

三、乙方的權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

乙方有權(quán)獲得甲方提供的職位描述、工作條件和薪酬福利等信息。乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓和發(fā)展活動。

2.乙方的義務

乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導。乙方應按時完成工作任務，并達到甲方設定的績效目標。

四、違約及限制條款

1.乙方的違約行為

乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的。

2.乙方的限制行為

乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，不得泄露甲方的商業(yè)機密和個人信息。

五、爭議解決

甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、第三方介入的意義和目的

第三方丙方的介入，旨在提供專業(yè)的招聘和培訓服務，提升乙方的綜合素質(zhì)和工作效率，從而滿足甲方的業(yè)務需求。丙方作為獨立的第三方，能夠為甲方提供更加客觀和專業(yè)的建議和解決方案，有助于甲方降低人力資源成本，提高人力資源管理效率。

七、甲方為主導的目的和意義

甲方作為聘用單位，有權(quán)決定乙方的招聘、培訓、薪酬管理等事項，確保乙方的能力和業(yè)績符合甲方的要求。甲方為主導的目的在于確保甲方的業(yè)務發(fā)展和人才需求的平衡，同時通過丙方的專業(yè)服務，提高甲方的管理效率和競爭力。

甲方（聘用單位）：__________

乙方（雇員）：__________

丙方（第三方服務機構(gòu)）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.乙方個人信息及資質(zhì)材料

2.甲方規(guī)章制度

3.丙方服務協(xié)議

4.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他相關材料

[注：以上合同內(nèi)容僅供參考，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。]

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

政府雇員聘用合同模板

甲方（聘用單位）：__________

乙方（雇員）：__________

丙方（第三方服務機構(gòu)）：__________

鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)，甲方愿意聘請乙方擔任特定崗位，丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，負責協(xié)助甲方完成招聘和培訓工作。經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守以下條款：

一、第三方主體職責

1.丙方負責為乙方提供職業(yè)規(guī)劃和培訓發(fā)展服務，確保乙方在工作中不斷學習和成長，滿足甲方對人才發(fā)展的需求。

2.丙方協(xié)助甲方建立健全員工激勵與約束機制，確保乙方的合法權(quán)益得到保障，提高乙方的工作積極性和滿意度。

二、乙方權(quán)益主導

1.乙方的崗位和職責

乙方在甲方的指導下，擔任__________崗位，負責__________工作。甲方應尊重乙方的專業(yè)能力和意見，為乙方提供充分的工作自主權(quán)。

2.乙方的薪酬福利

乙方享有甲方提供的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。丙方協(xié)助甲方制定公平合理的薪酬福利方案，確保乙方的收入水平與市場競爭力相匹配。

3.乙方的休息休假

乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。甲方應尊重乙方的休息休假權(quán)益，合理安排工作，確保乙方的工作與生活平衡。

三、甲方的違約及限制條款

1.甲方的違約行為

甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責任：

（1）未按照約定提供工作崗位或工作內(nèi)容的；

（2）未按照約定支付薪酬福利的；

（3）未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的；

（4）違反法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的。

2.甲方的限制行為

甲方在合同期內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方調(diào)離原工作崗位，不得降低乙方的薪酬待遇，不得免除乙方應享有的福利和權(quán)益。

四、爭議解決

甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方服務機構(gòu)，介入本合同的目的在于協(xié)助甲方更好地管理人力資源，提升乙方的工作效率和滿意度。丙方憑借專業(yè)的服務和客觀的視角，有助于維護乙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的合作和諧。

六、乙方為主導的目的和意義

在本合同中，乙方作為雇員，享有主導地位，甲乙雙方均應尊重乙方的權(quán)益。乙方為主導的目的在于確保乙方在合同履行過程中，能夠充分行使自己的權(quán)利，獲得公平合理的待遇，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。

七、弱化甲方為主導的意義和目的

雖然甲方作為聘用單位，有權(quán)決定乙方的招聘、培訓、薪酬管理等事項，但在本合同中，我們強調(diào)乙方的主體地位，旨在提醒甲方在行使權(quán)利時，應更加注重乙方的權(quán)益保障，實現(xiàn)雙方共贏的局面。

甲方（聘用單位）：_____