DB61T-勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范

Q/LB.□XXXXX-XXXXDB61/T?????XXXXX—2020目次TOC\o"1-1"\h前言 II1范圍 12術(shù)語(yǔ)和定義 13總則 14標(biāo)準(zhǔn) 2附錄A（規(guī)范性附錄）勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 5附錄B（規(guī)范性附錄）勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意程度測(cè)評(píng) 9前言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由陜西省人力資源和社會(huì)保障廳提出并歸口。本文件起草單位：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省總工會(huì)、陜西省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、陜西省企業(yè)家協(xié)會(huì)、陜西省企業(yè)聯(lián)合會(huì)。本文件主要起草人：張虎成、黨艷凝、李琳、張宏偉、劉小峰、李珍、何偉、喬衛(wèi)平。本文件由陜西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。本文件為首次發(fā)布。聯(lián)系信息如下：?jiǎn)挝唬宏兾魇∪肆Y源和社會(huì)保障廳電話：63915120、63915121地址：西安市新城廣場(chǎng)省政府大院郵編：710006勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)規(guī)范（送審稿）范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的術(shù)語(yǔ)和定義、總則、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果應(yīng)用等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的建設(shè)、評(píng)價(jià)和復(fù)核。術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)用工用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系用人單位依法招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與勞動(dòng)者建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制縣級(jí)及以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?？倓t體現(xiàn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的要求。體現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求。體現(xiàn)引導(dǎo)企業(yè)履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)職工遵守職業(yè)道德的要求。體現(xiàn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工依法規(guī)范招用職工。依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立職工名冊(cè)制度，勞動(dòng)用工主動(dòng)備案。使用勞務(wù)派遣工、非全日制用工符合法律法規(guī)規(guī)定。規(guī)章制度依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。依法履行民主程序確定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。涉及職工切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。工資分配建立以工資集體協(xié)商為主要形式的、形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。合理確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工最低工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，職工實(shí)際收入水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，關(guān)鍵崗位、一線職工、高層次高技能人才年收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。以法定貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資。工作時(shí)間與休息休假依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間和支付加班工資符合法律法規(guī)規(guī)定。依法執(zhí)行休息休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)與福利履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)，依法申報(bào)參保職工人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法提取職工福利費(fèi)，職工享受單位福利待遇。執(zhí)行住房公積金規(guī)定，建立住房公積金制度。具備條件的企業(yè)建立以企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。集體協(xié)商與集體（專項(xiàng)）合同依法建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假等開(kāi)展常態(tài)化集體協(xié)商。履行民主程序依法簽訂集體（專項(xiàng)）合同，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查和地方工會(huì)備案。完善監(jiān)督檢查機(jī)制，切實(shí)保障集體（專項(xiàng)）合同履行質(zhì)量。工會(huì)建設(shè)和民主管理依法建立工會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，根據(jù)規(guī)定設(shè)立工會(huì)女職工委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。職工入會(huì)率達(dá)到90%以上。依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)。依法建立職工（代表）大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度，公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。建立職工互助互濟(jì)制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處開(kāi)展宣傳普及勞動(dòng)法律法規(guī)。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工作制度，配備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）。暢通職工訴求表達(dá)渠道。建立完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。及時(shí)有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。企業(yè)文化建設(shè)注重企業(yè)文化建設(shè)，職工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。提升職工素質(zhì)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工創(chuàng)新等活動(dòng)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，關(guān)心職工身心健康，注重職工的精神需求和心理健康。社會(huì)責(zé)任加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，嚴(yán)格依法納稅和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、地方環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排規(guī)定。企業(yè)和職工主動(dòng)參與慈善捐助等社會(huì)公益事業(yè)，無(wú)損害企業(yè)形象事件。安全生產(chǎn)和職業(yè)健康執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。積極履行安全生產(chǎn)和職業(yè)健康主體責(zé)任。建立健全安全衛(wèi)生制度，落實(shí)女職工和未成年工保護(hù)措施。建立定期職業(yè)健康檢查、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等制度。職工滿意程度4.1.12.1職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況綜合滿意程度較高。建設(shè)結(jié)果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)成效評(píng)價(jià)按照附錄A規(guī)定執(zhí)行。職工滿意程度按照附錄B執(zhí)行，并折算為滿意程度的百分比，在附錄A表中的“職工滿意程度”欄計(jì)算評(píng)分。建設(shè)結(jié)果評(píng)價(jià)總體要求評(píng)價(jià)方法分為自我評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)或第三方評(píng)價(jià)。各評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)執(zhí)行建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)4.2）的規(guī)定，根據(jù)總得分值給出評(píng)價(jià)結(jié)果。已認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的復(fù)核方法應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行。4.4建設(shè)結(jié)果評(píng)價(jià)方法4.4.1自我評(píng)價(jià)4.4.1.1企業(yè)內(nèi)部按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)4.2.1）開(kāi)展自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。4.4.1.2職工滿意程度由工會(huì)通過(guò)職工（代表）大會(huì)按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)4.2.2）進(jìn)行測(cè)評(píng)。4.4.2組織評(píng)價(jià)4.4.2.1由縣級(jí)及以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)4.2）開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)價(jià)。4.4.2.2職工滿意程度由縣級(jí)及以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織，按職工名冊(cè)隨機(jī)抽取與本企業(yè)職工（代表）大會(huì)代表人數(shù)相當(dāng)?shù)穆毠みM(jìn)行測(cè)評(píng)。4.4.3第三方評(píng)價(jià)4.4.3.1由縣級(jí)及以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委托具有相關(guān)資質(zhì)的社會(huì)組織機(jī)構(gòu)按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)4.2）開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)價(jià)。4.4.3.2開(kāi)展第三方評(píng)價(jià)的相關(guān)費(fèi)用由委托方支付。4.5結(jié)果應(yīng)用4.5.1自我評(píng)價(jià)得分85分及以上的企業(yè)，可申請(qǐng)縣級(jí)及以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織評(píng)價(jià)。4.5.2協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方對(duì)評(píng)價(jià)得分85分及以上的企業(yè)，或根據(jù)第三方進(jìn)行的專項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果，認(rèn)定為同級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。4.5.3協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行公示和宣傳。

（規(guī)范性附錄）

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分1勞動(dòng)用工(11分)1.1職工招用勞動(dòng)用工無(wú)①就業(yè)歧視、②欺詐、脅迫或者乘人之危、③扣押居民身份證和其他證件、④要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物等行為。4小項(xiàng)各0.5分1.2合同簽訂①依法與職工簽訂勞動(dòng)合同；②企業(yè)和職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本；③勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。3小項(xiàng)各1分1.3合同履行勞動(dòng)合同的①履行、②變更、③解除、④終止，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。4小項(xiàng)各0.5分1.4建立名冊(cè)①建立職工名冊(cè)制度，②主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。2小項(xiàng)各1分1.5勞務(wù)派遣用工①使用勞務(wù)派遣工符合法律法規(guī)規(guī)定，②被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不超過(guò)用工總量的10%。2小項(xiàng)各1分2規(guī)章制度（10分）2.1制度健全①依法建立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度；②勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法合理，無(wú)與法律、法規(guī)相抵觸現(xiàn)象。2小項(xiàng)各2分2.2程序合法①制定勞動(dòng)規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2小項(xiàng)各2分2.3公示告知?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示，或者告知職工。2分3工資分配(13分)3.1工資協(xié)商①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制；②勞資雙方協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。2小項(xiàng)各2分3.2勞動(dòng)定額①合理確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位絕大多數(shù)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成；③經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。3各1分3.3工資調(diào)整①企業(yè)職工最低工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；②參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、物價(jià)指數(shù)，使職工實(shí)際收入水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)；③關(guān)鍵崗位、一線職工、高層次技能人才收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。3各1分3.4工資支付以法定貨幣形式①按時(shí)②足額支付職工工資；③依法發(fā)放各種津貼補(bǔ)貼（有毒有害高溫夜班等）。3各1分4工作時(shí)間與休息休假(7分)4.1工作時(shí)間①依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；②實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)。2小項(xiàng)各1分，無(wú)②情況直接加1分4.2加班加點(diǎn)①延長(zhǎng)工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定；②加班加點(diǎn)應(yīng)事先與工會(huì)和職工協(xié)商；③依法補(bǔ)休或足額發(fā)放加班工資報(bào)酬。3小項(xiàng)各1分4.3休息休假①依法執(zhí)行休息和休假制度；②保障職工帶薪年休假權(quán)利。2小項(xiàng)各1分5社會(huì)保險(xiǎn)與福利(8分)5.1登記申報(bào)①履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)；②依法足額申報(bào)參保人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。2小項(xiàng)各1分5.2繳納費(fèi)用①依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；②向職工告知繳納項(xiàng)目和明細(xì)。2小項(xiàng)各2分5.3職工福利按規(guī)定①提取和②使用職工福利費(fèi)。2小項(xiàng)各1分6集體協(xié)商與集體（專項(xiàng)）合同（8分）6.1集體協(xié)商①依法建立集體協(xié)商制度，開(kāi)展集體協(xié)商工作；②企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、工作勞動(dòng)合同管理制度與裁員事項(xiàng)均事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商；③依法向協(xié)商代表提供協(xié)商所需資料；④協(xié)商結(jié)果和理由依法向職工公布；⑤企業(yè)發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整時(shí)能夠開(kāi)展集體協(xié)商。5小項(xiàng)各0.5分6.2集體合同①依法簽訂綜合集體合同、（工資、女職工特殊保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生）專項(xiàng)集體合同；②集體合同報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查，③報(bào)送地方工會(huì)備案；④生效的集體合同向職工公示。4小項(xiàng)各1分6.3監(jiān)督檢查①全面履行集體（專項(xiàng)）合同。②每年至少一次將履行集體（專項(xiàng)）合同情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；③工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況每年至少公布一次。30.5分7工會(huì)建設(shè)與民主管理（7分）7.1組織健全①依法依規(guī)建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；②工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格；③工會(huì)及各委員會(huì)應(yīng)按時(shí)換屆；④職工入會(huì)率達(dá)到90%以上。40.5分7.2提供保障①依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場(chǎng)所；②按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立賬戶。30.5分7.3民主管理①建立職工（代表）大會(huì)制度，公司制企業(yè)應(yīng)依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事；②職工（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)1次；③其決定決議得到落實(shí)；④建立廠務(wù)公開(kāi)制度，有固定公開(kāi)欄及其他公開(kāi)形式，公開(kāi)內(nèi)容全面、真實(shí)、及時(shí)；⑤征集職工代表大會(huì)提案，做好辦理和反饋工作。50.5分7.4互助互濟(jì)①建立職工互助互濟(jì)保障制度，②開(kāi)展困難職工幫扶工作。20.5分8勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處（10分）8.1普法宣傳①宣傳普及勞動(dòng)法律知識(shí)，定期組織開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)；②單位主要負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)。21分8.2調(diào)解組織①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工作制度；②調(diào)解組織人員組成結(jié)構(gòu)合理。21分8.3溝通機(jī)制①職工訴求表達(dá)制度健全、渠道暢通；②用人單位與勞動(dòng)者定期、及時(shí)溝通。21分8.4預(yù)警機(jī)制①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警制度；②依法報(bào)告裁員和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。20.5分8.5有效調(diào)解①勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，調(diào)解成功率達(dá)50%以上；②3人及以上勞動(dòng)監(jiān)察投訴或仲裁案件不超過(guò)2件；③勞動(dòng)監(jiān)察限期整改完成率100%。31分9企業(yè)文化建設(shè)（7分）9.1企業(yè)文化①體現(xiàn)合作共贏、敬業(yè)誠(chéng)信、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，企業(yè)文化在生產(chǎn)管理中有明確載體和具體體現(xiàn)；②職工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。21分9.2職工素質(zhì)①開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工創(chuàng)新等活動(dòng)；②依法提取使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)。21分9.3人文關(guān)懷①有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開(kāi)放，定期組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)；②注重職工的心理需求和心理健康，建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制；③創(chuàng)建“模范職工之家”。31分10社會(huì)責(zé)任（5分）10.1誠(chéng)信建設(shè)①加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，②嚴(yán)格依法納稅和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。21分10.2環(huán)境保護(hù)執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、地方①環(huán)境保護(hù)和②節(jié)能減排規(guī)定；21分10.3公益慈善①企業(yè)和職工主動(dòng)參與慈善捐助等社會(huì)公益事業(yè)，②無(wú)損害企業(yè)形象事件。20.5分11安全生產(chǎn)和職業(yè)健康（4分）11.1安全生產(chǎn)①建立健全安全生產(chǎn)管理制度，執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；②特種作業(yè)人員經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)，持證上崗。21分11.2職業(yè)健康①建立和執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度；②每年為職工提供法定職業(yè)健康身體檢查；③落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施。④根據(jù)防護(hù)需求，選配勞動(dòng)防護(hù)用品。40.5分12職工滿意程度（10分）民主測(cè)評(píng)90%及以上職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。 10分80%—90%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。（含80%）8分70%—80%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。（含70%）6分60%—70%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。（含60%）4分13加分項(xiàng)目（10分）職工健康①每年為職工提供法定職業(yè)健康要求以外的身體檢查；②實(shí)行帶薪療養(yǎng)。2小項(xiàng)各1分職工教育鼓勵(lì)、支持職工繼續(xù)教育。1分職工補(bǔ)助①建立企業(yè)職工補(bǔ)助制度，如發(fā)放交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等；②企業(yè)工會(huì)參加職工互助保險(xiǎn)；③為本企業(yè)職工建設(shè)廉租房或平價(jià)房等。3小項(xiàng)各1分補(bǔ)充保險(xiǎn)①建立企業(yè)年金；②為職工辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。2小項(xiàng)各1分典型模范①省級(jí)、國(guó)家級(jí)“模范職工之家”“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄拔逍羌?jí)”廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)單位②省級(jí)及以上媒體宣傳報(bào)道企業(yè)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中的先進(jìn)