安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任目標(biāo)的考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任目標(biāo)的考核制度第一章總則為貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)，制定本制度。通過明確責(zé)任、目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，提升全員安全意識，確保各項安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。第二章制度目標(biāo)1.明確責(zé)任：明確各級管理人員及員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和義務(wù)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任體系。2.設(shè)定目標(biāo)：設(shè)定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，為安全生產(chǎn)提供量化的績效標(biāo)準(zhǔn)。3.強(qiáng)化考核：建立科學(xué)合理的考核制度，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.促進(jìn)改進(jìn)：通過考核反饋，促進(jìn)企業(yè)安全管理體系的不斷完善，提升整體安全管理水平。第三章適用范圍本制度適用于公司所有部門及員工，包括管理層、生產(chǎn)人員、后勤支持人員等，涉及公司所有安全生產(chǎn)相關(guān)活動、流程和行為。第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定，確保制度內(nèi)容符合國家法律要求。第五章安全生產(chǎn)責(zé)任制5.1責(zé)任分工1.公司管理層：-全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作，定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全形勢，研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題。-確保安全生產(chǎn)資金的投入，保障安全設(shè)施的完善和維護(hù)。2.安全管理部門：-負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。-組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升員工安全素養(yǎng)和應(yīng)急能力。-定期開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。3.各部門負(fù)責(zé)人：-負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，確保本部門員工遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。-定期向管理層匯報安全生產(chǎn)工作情況，提出改進(jìn)建議。4.全體員工：-積極參與安全生產(chǎn)活動，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，主動報告安全隱患和事故隱患。-參加安全培訓(xùn)，提升自身的安全防范意識和技能。5.2責(zé)任目標(biāo)1.年度安全目標(biāo)：-每年設(shè)定安全生產(chǎn)目標(biāo)，包括但不限于事故發(fā)生率、隱患整改率、安全培訓(xùn)覆蓋率等，具體指標(biāo)由安全管理部門提出并經(jīng)管理層審核。2.月度考核指標(biāo)：-各部門應(yīng)根據(jù)年度目標(biāo)制定月度考核指標(biāo)，確保目標(biāo)的分解和落實(shí)。3.安全文化建設(shè)：-加強(qiáng)安全文化宣傳，組織員工參與安全知識競賽、演講等活動，提升員工的安全意識和參與度。第六章考核制度6.1考核內(nèi)容1.責(zé)任落實(shí)情況：-各級管理人員是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)，是否定期召開安全會議、開展安全檢查。2.目標(biāo)完成情況：-各部門安全目標(biāo)的完成情況，是否達(dá)到設(shè)定的事故發(fā)生率、隱患整改率等指標(biāo)。3.安全培訓(xùn)情況：-員工參與安全培訓(xùn)的情況，培訓(xùn)記錄的完整性和培訓(xùn)效果的評估。4.隱患整改情況：-隱患的發(fā)現(xiàn)、記錄、整改和跟蹤落實(shí)情況。6.2考核方式1.定期考核：-每季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)的定期考核，結(jié)合月度指標(biāo)進(jìn)行綜合評定。2.不定期檢查：-安全管理部門可根據(jù)需要進(jìn)行不定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.自評與互評：-各部門可開展自評和互評，促進(jìn)各部門之間的交流與學(xué)習(xí)，分享安全管理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用1.獎懲制度：-根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對未達(dá)標(biāo)的部門和個人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.整改措施：-對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改措施，并跟蹤落實(shí)，確保問題的解決。第七章監(jiān)督機(jī)制為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制和考核制度的有效實(shí)施，建立以下監(jiān)督機(jī)制：1.安全委員會：-成立安全生產(chǎn)委員會，定期匯報安全生產(chǎn)工作情況，分析安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，研究安全生產(chǎn)工作改進(jìn)措施。2.監(jiān)督檢查：-安全管理部門負(fù)責(zé)對各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并督促整改。3.反饋機(jī)制：-建立安全生產(chǎn)信息反饋機(jī)制，鼓勵員工對安全隱患、安全制度提出意見和建議，及時處理員工反饋的信息。第八章附則1.解釋權(quán)：-本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.實(shí)施日期：-本制度自頒布之日起實(shí)施。3.修訂流程：-如需修訂本制度，