公司疫情報(bào)告管理制度

公司疫情報(bào)告管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司在疫情期間的管理，確保員工的健康與安全，及時(shí)有效地響應(yīng)疫情變化，根據(jù)國(guó)家和地方政府相關(guān)法規(guī)、政策，以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。通過(guò)規(guī)范疫情報(bào)告管理流程，提升公司整體應(yīng)急響應(yīng)能力，確保員工及公司財(cái)產(chǎn)的安全，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。第二章目標(biāo)本制度旨在：1.確保公司在疫情期間及時(shí)掌握員工健康狀況，及時(shí)報(bào)告疫情信息。2.規(guī)范疫情信息的收集、匯總、分析和報(bào)告流程，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.提高公司應(yīng)對(duì)疫情的能力，減少疫情對(duì)公司的影響。4.保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)員工的疫情防控意識(shí)。第三章適用范圍本制度適用于公司全體員工及相關(guān)管理人員，包括但不限于：1.公司的全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生。2.外部訪客及臨時(shí)工作人員。3.其他與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員。第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)和政策制定：1.《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》2.《新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作方案》3.《企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控指南》4.地方疫情防控相關(guān)政策及規(guī)定。第五章疫情報(bào)告管理規(guī)范第1節(jié)健康狀況報(bào)告1.個(gè)人健康申報(bào)所有員工需在工作前進(jìn)行健康狀況自查，并通過(guò)公司指定的線上平臺(tái)提交健康申報(bào)。申報(bào)內(nèi)容包括：體溫測(cè)量、是否有咳嗽、流感癥狀、近期是否有疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅行史等。2.定期健康監(jiān)測(cè)公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，包括體溫測(cè)量和健康問(wèn)卷調(diào)查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在疫情風(fēng)險(xiǎn)。第2節(jié)疫情信息收集1.信息收集渠道疫情信息的收集可通過(guò)員工自報(bào)、部門(mén)主管報(bào)告、健康監(jiān)測(cè)結(jié)果等多種方式進(jìn)行。所有信息必須由專人負(fù)責(zé)收集、匯總和錄入系統(tǒng)。2.信息保密性收集的疫情信息應(yīng)嚴(yán)格保密，僅限于疫情防控相關(guān)人員查看，確保個(gè)人隱私不被泄露。第3節(jié)疫情報(bào)告流程1.報(bào)告責(zé)任每位員工有責(zé)任在發(fā)現(xiàn)自身或周?chē)鲁霈F(xiàn)疑似癥狀時(shí)，第一時(shí)間向部門(mén)主管報(bào)告。部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將情況上報(bào)至人力資源部和安全衛(wèi)生部門(mén)。2.信息匯總與上報(bào)人力資源部需每日匯總各部門(mén)上報(bào)的疫情信息，并向公司高層及相關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行報(bào)告。在疫情高發(fā)時(shí)期，報(bào)告頻率可根據(jù)情況調(diào)整。3.應(yīng)急響應(yīng)一旦發(fā)現(xiàn)疑似病例，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)采取隔離、消殺等措施，確保疫情不擴(kuò)散。同時(shí)，及時(shí)對(duì)外發(fā)布疫情公告，告知員工相關(guān)防控措施。第六章操作流程第1節(jié)疫情報(bào)告操作流程1.員工每日上班前填寫(xiě)健康申報(bào)表。2.部門(mén)主管審核并記錄員工健康信息。3.人力資源部每日匯總各部門(mén)健康信息，形成日?qǐng)?bào)。4.如有疑似病例，立即上報(bào)并啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)。第2節(jié)疫情信息反饋流程1.人力資源部向員工反饋疫情防控措施及工作安排。2.定期組織疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，提高員工防控意識(shí)。3.設(shè)立意見(jiàn)箱或在線反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)。第七章監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)督責(zé)任公司安全衛(wèi)生部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)疫情報(bào)告制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.定期評(píng)估每季度對(duì)疫情報(bào)告管理制度進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改，確保制度的有效性和可操作性。3.違規(guī)處理對(duì)于未按規(guī)定報(bào)告疫情信息的員工，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可依法追究責(zé)任。第八章附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.實(shí)施日期本制度自頒布之日起實(shí)施，至疫情結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估和修訂。3.制度修訂根據(jù)疫情發(fā)展情況和公司運(yùn)營(yíng)需要，定期或不定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂，確保其與時(shí)俱進(jìn)。通過(guò)制定