2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展，建筑材料十分緊缺。有的施工單位為了降低施工成本，獲得最大利潤(rùn)，往往在施工過(guò)程中以次充好，偷工減料，致使不少工程埋下了嚴(yán)重的質(zhì)量隱患。你認(rèn)為解決上述問(wèn)題最有效的辦法是（）A、追究法律責(zé)任B、新聞曝光C、加強(qiáng)檢查D、適當(dāng)罰款2.關(guān)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，下列描述正確的是（）。A、只要CEO支持一定能成B、管理層支持是唯一要素C、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要兄弟團(tuán)隊(duì)支持D、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不需要有獨(dú)立的自主權(quán)3.范圍確定階段的的主要目標(biāo)是決定項(xiàng)目的技術(shù)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，完成項(xiàng)目構(gòu)思的市場(chǎng)評(píng)估、前期技術(shù)評(píng)估、前期商業(yè)與財(cái)務(wù)評(píng)估，以下說(shuō)法正確的是（）。A、前期技術(shù)評(píng)估是指把所提議的產(chǎn)品構(gòu)思提交給公司研發(fā)人員、技術(shù)人員和操作人員進(jìn)行討論和評(píng)估B、前期技術(shù)評(píng)估通過(guò)初步的資料搜集、專利調(diào)查來(lái)了解競(jìng)爭(zhēng)者的資料、資源供應(yīng)的路線、可能時(shí)間和成本、可能存在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、法律和行政管理的風(fēng)險(xiǎn)與障礙等，作出技術(shù)可行性的評(píng)估C、前期商業(yè)和財(cái)務(wù)評(píng)估主要是對(duì)商業(yè)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)前景的精細(xì)檢查，并對(duì)大致可能的投資回收期進(jìn)行評(píng)估D、市場(chǎng)評(píng)估的任務(wù)是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索、圖書(shū)館查閱、客戶聯(lián)系來(lái)對(duì)項(xiàng)目構(gòu)思可能的市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)潛力、可接受程度、產(chǎn)品成長(zhǎng)性、客戶興趣等進(jìn)行評(píng)估，并把構(gòu)思塑造成為一種初步的產(chǎn)品設(shè)計(jì)4.創(chuàng)新不等于發(fā)明，技術(shù)創(chuàng)新也不等于發(fā)明。5.內(nèi)部環(huán)境分析因素包括優(yōu)勢(shì)因素和劣勢(shì)因素，他們是公司在其發(fā)展中自身存在的積極和消極因素，屬主動(dòng)因素。6.從業(yè)者對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)存在著巨大的差異，這種差異性的認(rèn)知就是造成職業(yè)道德失范現(xiàn)象的主要原因之一。在下列現(xiàn)象中，因與差異性認(rèn)知導(dǎo)致職業(yè)道德失范現(xiàn)象出現(xiàn)的是（）A、舊觀念對(duì)新思想的影響B(tài)、對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)模糊C、思想政治工作軟弱無(wú)力D、西方資產(chǎn)階級(jí)思想的影響7.科學(xué)精神和（）是個(gè)人素質(zhì)的“兩輪”。A、自然精神B、職業(yè)精神C、人文精神D、道德情操8.銷(xiāo)售漏斗體現(xiàn)的是從企業(yè)從目標(biāo)群體提煉出的潛在客戶資源到最終客戶階段的轉(zhuǎn)化情況。9.企業(yè)管理中的財(cái)務(wù)費(fèi)用是指（）。A、借款支付的利息B、廣告費(fèi)C、員工的工資D、現(xiàn)金被盜10.一家醫(yī)藥公司“想病家患者所想，做病家患者所需”，不僅為患者提供了方便，更重要的是保證了藥品的質(zhì)量。他們恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，自覺(jué)踐行這一道德規(guī)范。其公司如此重視藥品質(zhì)量，下面說(shuō)法不正確的是（）A、治病救人，為患者所想B、形成了良好的職業(yè)道德規(guī)范C、創(chuàng)立品牌，取信患者D、做出成績(jī)，取悅領(lǐng)導(dǎo)11.頭腦風(fēng)暴法為什么能激發(fā)創(chuàng)新思維？12.所謂個(gè)人獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，就是僅指創(chuàng)業(yè)者個(gè)人獨(dú)立創(chuàng)建企業(yè)的活動(dòng)。13.國(guó)際間人才和思想的交流興起于第二次創(chuàng)業(yè)浪潮。14.2000年聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織（OECD）在（）報(bào)告中提出的：“創(chuàng)新的含義比發(fā)明創(chuàng)造更為深刻，它必須考慮在經(jīng)濟(jì)上的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)其潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。只有當(dāng)發(fā)明創(chuàng)造引入到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，它才成為創(chuàng)新。”A、測(cè)度專利質(zhì)量：技術(shù)與經(jīng)濟(jì)價(jià)值指標(biāo)B、學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)中的城市與區(qū)域發(fā)展C、中國(guó)創(chuàng)新政策研究報(bào)告D、城市和氣候變化15.（）指出“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭之源泉?！?6.二次創(chuàng)新在模仿的基礎(chǔ)之上再進(jìn)一步，不僅對(duì)率先者的技術(shù)積累進(jìn)行消化吸收，而且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了新的探索。17.發(fā)散思維可以讓人思路活躍，思維敏捷，辦法多。18.創(chuàng)造性思維的作用主要有（）A、創(chuàng)造性思維可以不斷提高人類的認(rèn)識(shí)能力B、創(chuàng)造性思維可以為實(shí)踐開(kāi)辟新的局面C、創(chuàng)造性思維是將來(lái)人類的主要活動(dòng)方式和內(nèi)容D、創(chuàng)造性思維可以使用“人工智能”把人從勞動(dòng)中解放出來(lái)19.比較法對(duì)科技創(chuàng)新的作用的表述哪個(gè)是不正確的（）A、比較法是物質(zhì)分析中定性鑒別和定量分析的基本方法B、比較法為科學(xué)分析的類比提供了前提條件C、比較法為模擬實(shí)驗(yàn)提供了邏輯基礎(chǔ)D、通過(guò)比較，可以追溯事物發(fā)展的歷史淵源20.人力資本和自然資本之間不存可替代性。21.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的第二個(gè)階段，做法不正確的是（）。A、對(duì)那些提出荒謬想法的人進(jìn)行批評(píng)教育B、挑出需要保留的想法，并剔除那些無(wú)用的想法C、仔細(xì)考慮剩下的想法并根據(jù)價(jià)值或有效性進(jìn)行編號(hào)D、繼續(xù)工作，合理處理剩下的想法22.團(tuán)隊(duì)成員在處理初創(chuàng)企業(yè)各種困難時(shí)，獲得了下列收獲（）。A、成員間的友情B、應(yīng)對(duì)困難的經(jīng)驗(yàn)C、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)D、合作經(jīng)驗(yàn)23.創(chuàng)新活動(dòng)可以按照技術(shù)變化的強(qiáng)度不同進(jìn)行分類，可以據(jù)此將創(chuàng)新分為（）。A、跟隨性創(chuàng)新B、根本性創(chuàng)新C、原始性創(chuàng)新D、漸進(jìn)性創(chuàng)新24.從評(píng)價(jià)過(guò)程來(lái)看，創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)應(yīng)該包含創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的結(jié)果、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)（）四個(gè)環(huán)節(jié)。A、過(guò)程監(jiān)督機(jī)制B、優(yōu)化提升機(jī)制C、結(jié)果反饋機(jī)制D、結(jié)果評(píng)估機(jī)制25.科學(xué)性原則是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)結(jié)果具備可靠性的重要保證。26.不屬于全球化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力建設(shè)策略是（）。A、創(chuàng)業(yè)教育計(jì)劃B、創(chuàng)新能力提升C、創(chuàng)業(yè)融資計(jì)劃D、創(chuàng)業(yè)資源計(jì)劃27.腦力激蕩法是奧什本于1937年提出的創(chuàng)意思維策略，它主要適合以個(gè)體方式進(jìn)行，但也可以在團(tuán)體探索解決問(wèn)題方法時(shí)，運(yùn)用此法激發(fā)思考。28.推動(dòng)創(chuàng)新的人才培訓(xùn)制度有（）A、樹(shù)立全員終身教育思想B、增加新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)內(nèi)容C、采取多樣化培訓(xùn)方法D、擴(kuò)展國(guó)際視野，提高國(guó)際意識(shí)29.專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德建設(shè)的途徑主要有（）。A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育B、理論灌輸C、自我教育D、典型示范E、輿論揚(yáng)抑30.對(duì)于產(chǎn)品生命周期衰退階段的產(chǎn)品，可供選擇的營(yíng)銷(xiāo)策略是（）。A、集中策略B、擴(kuò)張策略C、維持策略D、榨取策略31.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的社會(huì)屬性在很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)者對(duì)其未來(lái)價(jià)值的預(yù)期，因而對(duì)創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會(huì)識(shí)別和評(píng)估產(chǎn)生了重大影響。32.機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)有（）。A、不會(huì)產(chǎn)生就業(yè)倍增現(xiàn)象B、企業(yè)產(chǎn)品的科技含量高C、創(chuàng)業(yè)只為謀生D、企業(yè)成長(zhǎng)速度較快33.從理論上講，創(chuàng)業(yè)是指在資源完備情況下，尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的一種資源整合活動(dòng)。34.創(chuàng)業(yè)能力作為一種智力資本，一般屬于企業(yè)的關(guān)鍵技能和隱性知識(shí)，可以分為個(gè)人層面的創(chuàng)業(yè)能力和組織層面的創(chuàng)業(yè)能力。35.專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)中貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，最主要的是要正確處理好（）的關(guān)系。A、書(shū)本知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活實(shí)際B、人與自然C、觀點(diǎn)和材料D、直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)36.創(chuàng)造力涉及六項(xiàng)獨(dú)特卻彼此相關(guān)的資源的整合：（）和環(huán)境。A、智性能力B、知識(shí)C、思考風(fēng)格D、人格E、動(dòng)機(jī)37.“歐盟2020發(fā)展戰(zhàn)略”提出了三大戰(zhàn)略優(yōu)先任務(wù)，不包括（）。A、包容性增長(zhǎng)B、建設(shè)創(chuàng)新型政府C、智能型增長(zhǎng)D、可持續(xù)性增長(zhǎng)38.下列哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的四種策略要素（）。A、系統(tǒng)工程B、基本路徑C、持續(xù)機(jī)制D、教育體系39.最初的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)競(jìng)賽起源于（）。那是在1983年，德克薩斯州大學(xué)奧斯汀分校的兩位MBA學(xué)生，參照模擬法庭的形式，舉辦了一次創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)競(jìng)賽，目的是演練企業(yè)策劃的過(guò)程。A、法國(guó)B、英國(guó)C、美國(guó)D、德國(guó)40.只有在積極健康的心態(tài)下，才能實(shí)現(xiàn)人的潛能的自我開(kāi)發(fā)。有了（），可以使人的智力機(jī)能很好地發(fā)揮作用；反之，人的智力活動(dòng)就會(huì)受到壓抑。A、愉快的心情B、健康的身體C、充沛的精力41.商標(biāo)在中國(guó)政府主辦的或承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上展出的商品上首次使用的該商標(biāo)的注冊(cè)申請(qǐng)人享有優(yōu)先權(quán)的時(shí)間要求是12個(gè)月。42.請(qǐng)簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理的三個(gè)層次，并對(duì)每一層次做一定的說(shuō)明。43.建立企業(yè)實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)中心在內(nèi)部單獨(dú)研究開(kāi)發(fā)，雇用最具有創(chuàng)造性的研發(fā)人才，給予優(yōu)厚的待遇，投入巨額的研發(fā)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行大量的基礎(chǔ)和應(yīng)用研究，并通過(guò)內(nèi)部獨(dú)立開(kāi)發(fā)新穎的產(chǎn)品和企業(yè)自身的營(yíng)銷(xiāo)渠道進(jìn)入市場(chǎng)，獲得產(chǎn)品在市場(chǎng)上的壟斷地位和巨額利潤(rùn)。這種創(chuàng)新活動(dòng)模式被哈佛大學(xué)教授亨利?切薩布魯夫稱為（）模式。A、開(kāi)放式創(chuàng)新B、漸進(jìn)性創(chuàng)新C、封閉式創(chuàng)新D、根本性創(chuàng)新44.成功的創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)方向主要是依據(jù)（）A、盈利的多少B、產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值C、能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展D、自己的需要45.企業(yè)創(chuàng)新的主要內(nèi)容有（）A、觀念創(chuàng)新B、技術(shù)創(chuàng)新C、管理創(chuàng)新D、組織創(chuàng)新46.國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點(diǎn)包括（）。A、完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度B、促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和運(yùn)用C、培育知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化D、防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)濫用47.從新獲得認(rèn)識(shí)的表現(xiàn)形式上，可以把創(chuàng)新分為（）A、發(fā)現(xiàn)式創(chuàng)新B、發(fā)明式創(chuàng)新C、實(shí)驗(yàn)性創(chuàng)新D、經(jīng)驗(yàn)性創(chuàng)新48.用積極的創(chuàng)造活動(dòng)取代消極的沉思，也不能挖掘出自身的創(chuàng)造力。49.對(duì)創(chuàng)新的"構(gòu)思獨(dú)特原則"可以從以下幾個(gè)方面考察（）A、創(chuàng)新構(gòu)思的新穎性B、創(chuàng)新構(gòu)思的開(kāi)創(chuàng)性C、創(chuàng)新構(gòu)思的特色性D、創(chuàng)新構(gòu)思的價(jià)值性50.我們所處的時(shí)代是一個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ)、注重創(chuàng)新的時(shí)代，知識(shí)的迅速增長(zhǎng)和知識(shí)更新周期的不斷縮短，要求把被動(dòng)性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)性學(xué)習(xí)，由維持性學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型學(xué)習(xí)方式。51.泰勒根據(jù)創(chuàng)造產(chǎn)品的性質(zhì)與復(fù)雜性將之分為以下幾種層次（）A、表達(dá)式的創(chuàng)造B、生產(chǎn)式的創(chuàng)造C、發(fā)明的創(chuàng)造D、涌現(xiàn)的創(chuàng)造52.對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，最主要的是人脈。那么，人際圈的起點(diǎn)是（）A、同學(xué)B、老鄉(xiāng)C、父母D、同事53.德克魯認(rèn)為系統(tǒng)化的創(chuàng)新，主要是指有目的，有組織的創(chuàng)新活動(dòng)。54.統(tǒng)計(jì)的生命就在于真實(shí)。（）的統(tǒng)計(jì)對(duì)實(shí)行科學(xué)決策和現(xiàn)代化管理，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)持續(xù)，穩(wěn)定，健康發(fā)展至關(guān)重要，統(tǒng)計(jì)工作以實(shí)事求是為價(jià)值取向。A、準(zhǔn)確B、及時(shí)C、全面D、完整55.企業(yè)層面的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)要有富于競(jìng)爭(zhēng)的用人制度，正確的是（）。A、聘用合同制B、項(xiàng)目聘用制C、終身就業(yè)制D、前兩者都是56.企業(yè)經(jīng)營(yíng)中達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)的時(shí)間越長(zhǎng)，不確定的風(fēng)險(xiǎn)越高。57.關(guān)注人多、關(guān)注任務(wù)少的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）A、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)B、任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)C、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)D、無(wú)效領(lǐng)導(dǎo)58.商業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估內(nèi)容不包括（）。A、財(cái)務(wù)是否可行B、與團(tuán)隊(duì)是否適配C、選擇的市場(chǎng)對(duì)不對(duì)D、風(fēng)險(xiǎn)投資人是否有興趣59.變革創(chuàng)新者角色是指在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中扮演（）的角色。A、資源協(xié)調(diào)B、角色塑造C、創(chuàng)新跨越引領(lǐng)者D、轉(zhuǎn)型變革60.創(chuàng)新活動(dòng)可以按照技術(shù)變化的強(qiáng)度不同進(jìn)行分類，可以據(jù)此將創(chuàng)新分為（）。A、漸進(jìn)性創(chuàng)新B、原始性創(chuàng)新C、跟隨性創(chuàng)新D、根本性創(chuàng)新61.原始創(chuàng)新的基本特點(diǎn)有（）A、內(nèi)生性B、率先性C、知識(shí)和能力的內(nèi)在性D、知識(shí)和能力的外在性62.以下關(guān)于企業(yè)組織形式的說(shuō)法，表達(dá)最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)組織形式表明了企業(yè)的內(nèi)部分工協(xié)作和外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的方式B、企業(yè)組織形式表明了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)構(gòu)成和內(nèi)部分工協(xié)作的方式C、企業(yè)組織形式表明了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)構(gòu)成和外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的方式D、企業(yè)組織形式表明了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)構(gòu)成、內(nèi)部分工協(xié)作和外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的方式63.制度創(chuàng)新不包括（）創(chuàng)新。64.全方位管理創(chuàng)新包含以下內(nèi)容（）A、全球化的“現(xiàn)代意識(shí)管理”B、創(chuàng)新化的“技術(shù)開(kāi)發(fā)管理”C、知識(shí)化的“智能成本管理”D、競(jìng)爭(zhēng)化的“人才激勵(lì)管理”65.創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，實(shí)際上是創(chuàng)造建立組織人格的過(guò)程。66.有選擇的專門(mén)化策略所選擇的目標(biāo)市場(chǎng)是幾個(gè)聯(lián)系緊密的市場(chǎng)。67.“兩型社會(huì)”建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)，以資源節(jié)約和環(huán)境友好建設(shè)為切入點(diǎn)，將（）結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A、生態(tài)環(huán)境運(yùn)行過(guò)程B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程C、社會(huì)運(yùn)行過(guò)程D、資源運(yùn)行過(guò)程68.《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：工業(yè)企業(yè)史的考證》一書(shū)問(wèn)世，揭開(kāi)了（）的序幕。A、戰(zhàn)略管理原則B、現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論研究C、理論聯(lián)系實(shí)際D、核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究69.頭腦風(fēng)暴法分為直接頭腦風(fēng)暴法和間接頭腦風(fēng)暴法。70.如果只有豐富的想象力而沒(méi)有腳踏實(shí)地的（）和（），將自己的思想成果付諸實(shí)踐并接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，那就談不上創(chuàng)新，就只能算是空想。A、實(shí)干精神B、實(shí)干作風(fēng)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)71.心智包括以下哪些心理現(xiàn)象（）。A、感知覺(jué)B、記憶C、思維D、情感72.1986年，（）提出了鏈環(huán)—回路模式，簡(jiǎn)稱鏈環(huán)模型。A、熊彼特B、勞倫斯?克萊因和內(nèi)森?羅森伯格C、羅斯威爾D、施穆克勒73.創(chuàng)業(yè)文化能力的要素包括（）。A、創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境要素B、創(chuàng)業(yè)核心價(jià)值要素C、創(chuàng)業(yè)行為規(guī)范要素D、創(chuàng)業(yè)資源平臺(tái)要素74.創(chuàng)業(yè)者所應(yīng)具備的網(wǎng)絡(luò)工作能力，是指熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作的能力。75.創(chuàng)造力之所以是一個(gè)復(fù)雜且受爭(zhēng)議的概念，主要在于其本身并非屬具體的概念，且現(xiàn)金所有之評(píng)估創(chuàng)造力的工具，并無(wú)法實(shí)際反應(yīng)受試者真正創(chuàng)造力的體現(xiàn)，而創(chuàng)造力的體現(xiàn)就在于創(chuàng)造的產(chǎn)品。76.下列哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)能力開(kāi)發(fā)的人環(huán)策略中的行動(dòng)策略（）。A、專業(yè)創(chuàng)新行動(dòng)B、生態(tài)系統(tǒng)行動(dòng)C、文化框架行動(dòng)D、社責(zé)報(bào)告行動(dòng)77.現(xiàn)代科學(xué)發(fā)源于（），標(biāo)志性的起點(diǎn)就是形成了所謂的無(wú)形學(xué)院，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生了皇家學(xué)院。A、法國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)78.同等條件下，能夠提出更多不同的觀念和做出更多嘗試的人，與提出常見(jiàn)的解決方案和不愿意做出積極嘗試的人具有相同的創(chuàng)造力。79.日本錄像機(jī)技術(shù)的發(fā)明屬于（）。A、原始創(chuàng)新B、合作創(chuàng)新C、引入D、集成創(chuàng)新80.商業(yè)模式創(chuàng)新的最終目的在于哪些方面（） ①功能傻瓜化； ②技術(shù)兼容化； ③成本最小化； ④價(jià)格平民化。A、③④B、①④C、①②④D、①②③④81.關(guān)于固定成本和變動(dòng)成本下面表述正確的是（）。A、單位變動(dòng)成本是相對(duì)固定的B、單位固定成本是相對(duì)固定的C、固定成本一直保持不變D、企業(yè)直接生產(chǎn)成本是固定的82.商業(yè)模式的檢驗(yàn)不包括（）。A、合理性檢驗(yàn)B、邏輯性檢驗(yàn)C、數(shù)字性檢驗(yàn)D、成功率檢驗(yàn)83.創(chuàng)新思維能力是擇時(shí)在強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)或創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的駁倒下，運(yùn)用各種思維方式，對(duì)已有或掌握的知識(shí)、信息進(jìn)行各種方式（）A、整合創(chuàng)造B、形成新概念C、新理論、新方法D、新產(chǎn)品的過(guò)程84.常見(jiàn)的消費(fèi)品市場(chǎng)細(xì)分變量不包括（）A、地理因素B、人口統(tǒng)計(jì)因素C、收入細(xì)分D、行為細(xì)分85.有利于增進(jìn)創(chuàng)意思考的流暢性的創(chuàng)造性思考方法包括（）。A、多屏幕法B、算子方法C、智慧小人法D、金魚(yú)法86.（）策略能滿足更多細(xì)分市場(chǎng)的需要，有利于樹(shù)立企業(yè)良好的市場(chǎng)形象。但這一策略也使得企業(yè)的生產(chǎn)成本和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用相應(yīng)增加。A、無(wú)差異性營(yíng)銷(xiāo)策略B、集中性營(yíng)銷(xiāo)策略C、細(xì)分性營(yíng)銷(xiāo)策略D、差異性營(yíng)銷(xiāo)策略87.科研產(chǎn)出情況的主要指標(biāo)是（）。A、國(guó)際論文B、專利C、高科技產(chǎn)品出口情況D、標(biāo)準(zhǔn)88.庫(kù)存帳要記錄（），便于創(chuàng)業(yè)者及時(shí)掌握庫(kù)存周轉(zhuǎn)周期，有利于資金的分配使用。A、進(jìn)貨日期B、出貨日期C、進(jìn)貨批次D、進(jìn)貨批量E、存放貨架信息89.當(dāng)前國(guó)內(nèi)關(guān)于社會(huì)管理創(chuàng)新的路徑，表述有誤的是（）。A、管理理念的創(chuàng)新B、管理主體的創(chuàng)新C、管理策略的創(chuàng)新D、管理手段的創(chuàng)新90.風(fēng)險(xiǎn)投資是一種債權(quán)投資。91.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的分析，其目的是為了準(zhǔn)確判斷（）的戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向。A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B、潛在顧客C、消費(fèi)者D、合作伙伴92.創(chuàng)業(yè)過(guò)程是指創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)并評(píng)估商機(jī)、制定計(jì)劃、設(shè)立企業(yè)并將潛在商機(jī)轉(zhuǎn)化為價(jià)值的過(guò)程。93.可持續(xù)創(chuàng)業(yè)追求（）三元素之間的整體平衡。A、社會(huì)效益B、經(jīng)濟(jì)效益C、環(huán)保效益D、人員效益94.在一般的工程技術(shù)發(fā)明中，往往（）進(jìn)行逆向思維。A、從事物的功能出發(fā)，構(gòu)想出獲得該功能的各種可能性B、從事物自身的功能的反面進(jìn)行探索，擴(kuò)大技術(shù)的應(yīng)用范圍C、從事物結(jié)構(gòu)的空間位置的反面探索出路D、在探求方法上突破習(xí)慣性思維的束縛E、從事物運(yùn)動(dòng)發(fā)展過(guò)程的逆過(guò)程進(jìn)行研究95.整合外部資源時(shí)，建立信任關(guān)系非常重要，對(duì)此下列描述錯(cuò)誤的是（）。A、通過(guò)持續(xù)的實(shí)施建立B、通過(guò)反復(fù)的方式建立C、通過(guò)相同的利益訴求建立D、通過(guò)朋友關(guān)系建立96.在創(chuàng)新思維的過(guò)程中，左右腦的功能是相輔相成的，但是在這功能不可分割性的基礎(chǔ)上，它們是需要（）、（）的。正是這種有機(jī)的整體配合，讓創(chuàng)新思維成為可能而且具有價(jià)值。A、相互統(tǒng)一B、相互協(xié)調(diào)C、相互融合97.創(chuàng)新意識(shí)是一種辯證思維，常常運(yùn)用于人們的創(chuàng)新性活動(dòng)過(guò)程之中，是指發(fā)明或發(fā)現(xiàn)中利用新方式處理某種事情或某種事物的思維過(guò)程。98.處于嬰兒期的系統(tǒng)所呈現(xiàn)的特征是（）。A、性能的完善非常緩慢B、產(chǎn)生的專利級(jí)別很高C、專利數(shù)量較少D、經(jīng)濟(jì)收益較好99.完整心理學(xué)派學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)造的過(guò)程是一種從穩(wěn)定狀態(tài)到得到解答狀態(tài)之過(guò)程。100.處于嬰兒期的系統(tǒng)所呈現(xiàn)的特征是（）。A、性能的完善非常緩慢B、經(jīng)濟(jì)收益較好C、專利數(shù)量較少D、產(chǎn)生的專利級(jí)別很高第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：正確5.參考答案：正確6.參考答案：A,B,C,D7.參考答案：C8.參考答案：正確9.參考答案：A10.參考答案：D11.參考答案： 這是基于頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)： ①聯(lián)想反應(yīng)。在集體討論問(wèn)題的過(guò)程中，每提出一個(gè)新的觀念，都能引發(fā)他人的聯(lián)想。 ②競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)情況下，人人爭(zhēng)先恐后，競(jìng)相發(fā)言，不斷地開(kāi)動(dòng)思維機(jī)器，力求有獨(dú)到見(jiàn)解，新奇觀念。 ③熱情感染。在不受任何限制的情況下，集體討論問(wèn)題能激發(fā)人的熱情。 ④個(gè)人欲望。在集體討論解決問(wèn)題過(guò)程中，個(gè)人的欲望自由，不受任何干擾和控制，是非常重要的。12.參考答案：正確13.參考答案：錯(cuò)誤14.參考答案：B15.參考答案：江澤民16.參考答案：正確17.參考答案：正確18.參考答案：A,B,C19.參考答案：C20.參考答案：正確21.參考答案：A22.參考答案：A,B,D23.參考答案：B,D24.參考答案：B25.參考答案：錯(cuò)誤26.參考答案：D27.參考答案：錯(cuò)誤28.參考