2024年大學試題(大學選修課)-大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學試題(大學選修課)-大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.更好呈現(xiàn)自己的“勝任素質(zhì)”，最好的方式就是STAR。2.求職過程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面試官的接納。3.數(shù)字家高斯小時候意外解出一道數(shù)學難題，是因為他“堅信”能。所以（）。A、正好這道題他以前練過B、生涯成長的第一步就是對自己更好未來的“信”C、信心與否是事情成敗的關鍵D、做好積極的思維準備是生涯成長的關鍵4.從社會標準而言，更多關注的是“外生涯”成長。5.對于定目標為“我要開始努力學習”的人，目標侵蝕基本是會發(fā)生的。6.“聽他人”與“聽自己”最大的區(qū)別是什么？（）A、聽自己才是關鍵與難點B、后者只關注自己標準C、前都才是真正的傾聽D、兩者無甚差別7.“心、想、事、成”就是一個從宏觀到微觀、從規(guī)劃到計劃、從想法到行動的過程。那么，以下表述哪個是正確的：（）。A、規(guī)劃比行動重要B、規(guī)劃讓行動更有效C、行動比規(guī)劃重要D、規(guī)劃說到底其實就是一個偶然8.站在更大的視野就能看到自己的生涯階段目標，從而可以避免（）。A、獲得更大的成功B、簡化思維C、目標侵蝕D、爭取到更多人的支持9.如今的信息時代，職業(yè)的衰退期越來越短，高薪者若不學習，無需5年就跌入低薪，知識不更新，人才就折舊。這充分說明了（）。A、高薪時要抓緊掙錢，以防跌入低薪后待遇降低B、終身學習將對我們產(chǎn)生重要的影響C、有多大能力就“吃多少飯”，要有個良好的心態(tài)，不要羨慕高薪D、趁著年輕先掙點錢，等退休時再去學習知識10.在無領導小組討論中，能表達“積極性”的行為有哪些？（）A、投入地進入到當前角色B、積極主動發(fā)表自己的看法C、言談舉止富有活力D、積極記錄他人發(fā)言11.內(nèi)向性格的人經(jīng)常是：（）。A、先聽再想后說B、喜歡與人打交道C、想問題比較深入D、朋友圈比較窄12.即使每年有幾百多萬大學畢業(yè)生，但依然有許多學生因為手里Offer太多而左右為難。這是因為（）A、人與人的天賦是不同的B、好學校資源豐富C、通過清晰的規(guī)劃人可以超越環(huán)境平均數(shù)D、專業(yè)熱門與否差異太大13.平衡單最后分數(shù)的計算，需要（）。A、認真考慮每一項B、每一項權重與得分相乘的總和C、分四類進行求和D、固定每個項目的權重14.一個值得信任的個人素養(yǎng)會給自己帶來什么價值？（）A、更容易找到心儀的工作B、獲得更多的成長機會C、獲得更高的學業(yè)成績D、建立更強的未來職場壁壘15.大學期間努力兼職來掙錢，這也是一種“戰(zhàn)術遮蔽”行為。16.不同興趣代碼類型的人適合學習不同類型的專業(yè)。17.社會的三元結構不包含（）。A、社會基礎——經(jīng)濟元B、制度保障——政治元C、精神追求——文化元D、感情寄托——情感元18.工作溝通的表達中，最常用的就是“金字塔”原理，為此需要（）。A、首先迅速說明結論B、根據(jù)結論提出必要的論據(jù)C、即時總結D、讓別人給予反饋19.在無領導小組討論中，最容易受到關注的角色是哪一個？（）A、領導者B、協(xié)調(diào)者C、時間控制者D、總結者20.與“手機”相關的職業(yè)可能涉及的專業(yè)有（）等。?A、外語B、中文C、計算機D、機械設計21.以下關于價值觀的影響，錯誤的是（）。A、價值觀是個結果而不是原因B、影響我們看待事物的方式C、影響我們對事物的意義判斷D、會影響我們的心理狀態(tài)22.生涯不同發(fā)展階段，有不同的核心任務與目標，那么（）。A、學齡前最重要的就是玩B、大學階段就應該充分體驗生活C、應該當前階段與任務/目標完成狀態(tài)D、把這些僅做參考即可23.通過反思來厘清自己的價值觀，就可以進一步了解自己的局限，從而（）。A、明確自己規(guī)劃的方向B、可以主動回避不匹配的領域C、發(fā)現(xiàn)自己可以完善的角度D、更好地規(guī)劃自己的生涯24.以發(fā)展型思維，時刻都選擇合于趨勢的發(fā)展決策，久而久之人的生涯勝出的機率會更高。25.人生涯彩虹圖中，休閑角色意味著什么？（）A、基本是浪費時間的B、是消耗資源的過程C、助人釋放壓力獲取能量D、休閑可以幫助建立人際關系26.在學校，學生的主體受學校服務，行事簡單直接。而職場是（）。A、一個冷酷無情的地方B、員工是客體，為職場服務C、要按規(guī)則做事，以結果為導向D、是利益導向的合作關系27.作為團隊工作狀態(tài)，應該及時回報相關信息，因為這樣才能：（）。A、能夠獲得領導的賞識B、讓管理者放心C、使解決行動不跑偏D、能夠獲得及時支持28.分析出自己生涯發(fā)展相關的OW特征時，該怎么辦（）。A、需要提升自己以抓住機會B、可能是個誘惑C、直接放棄D、把這個機會給別人29.以下哪項不是影響生涯決策的社會環(huán)境因素（）。A、國家政策B、地區(qū)歷史文化C、父母意見D、全球經(jīng)濟形式30.溝通的時候往往有表層與深層意思，因此需要主動往深入進行探索。31.大學的主要舞臺在課堂，在課堂上可以磨練的技能有哪些（）。A、聽講B、邏輯思考C、高效做筆記D、創(chuàng)新32.假如用5W2H來描述你的職業(yè)生涯，那么會是什么？（）A、5W就是生涯目標愿景描述B、2H就是實現(xiàn)目標方式描述C、5W就是自己成功標準的描述D、2H就是自己可以擁有的價值描述33.“常立志者無志”，說明的是什么道理（）。A、總改目標是不妥的B、目標清晰之后就要立志完成C、“常立志”往往是目標侵蝕D、有清晰目標的人總在修正目標34.從生涯發(fā)展角度，對“如果經(jīng)濟條件允許，盡量別去被動打工”這句話的描述，錯誤的是：（）A、作為探索期，這個階段需要拓展選項B、應該主動打工，做職業(yè)/場探索C、通過主動實踐來定位自己D、因為大學生更多是廉價勞動力，所以掙錢少35.如果自己喜歡的職業(yè)與當前專業(yè)吻合度低，那么（）。A、不能換的前提下要把當前專業(yè)學好B、就不用把時間都用在學習C、要主動做目標領域的實踐D、也沒有其它辦法，只能轉專業(yè)36.說服別人不是一種強勢、博弈過程，而是尋求共同利益交集，建立雙贏目標的過程。37.如果把職業(yè)生涯規(guī)劃比喻來“運籌帷幄”與“決勝千時”，那么“決勝千里”是指：（）?A、獲得人生更好的前途B、成功求職的過程C、職場做出合于目標的成績的過程D、找到的關系找到想要的工作38.因為思維框架所限，我們經(jīng)常會通過降低目標來解決現(xiàn)實的沖突。這也屬于一種簡化思維。39.團隊是：（）。A、成員之前有彼此承諾B、一群數(shù)量不多的人組成C、成員之間能力互補D、成員之前能有利益讓度40.按照“重要性”和“緊迫程度”兩維度來進行劃分的四象限法則可以用于自我管理的哪個方面（）。A、時間管理B、目標管理C、細節(jié)管理D、信譽管理41.求職的時候，工作經(jīng)驗非常重要。工作經(jīng)驗可以說明什么？（）A、說明擁有相關的經(jīng)歷B、通過經(jīng)驗證明個人的素養(yǎng)C、說明一定的勝任性D、工作經(jīng)驗說明做過生涯探索42.喜歡“閱讀”、“寫作”、“跑步”這個愛好，說明什么？（）?A、喜歡獨立工作B、喜歡邊界清晰的目標C、做事情有韌性D、是個愛學習的人43.作為一個未來的專業(yè)人員，需要在以下素養(yǎng)上有所提升（）。A、擁有豐富的專業(yè)知識B、能夠解決專業(yè)問題C、責任心D、經(jīng)驗開放性44.不同情境下人會有不同喜好表現(xiàn)，但興趣具有穩(wěn)定性45.面對外在的挑戰(zhàn)，我們自動放低了對自己的要求，這就是目標侵蝕。46.給一個沒見過蘋果的人描述蘋果，最好的方式是什么？（）A、從他了解的水果開始類比B、從蘋果的科學定義入手C、無法清楚描述D、從他知道的信息進行重新組合47.情境化面試的局限是什么？（）A、對考官的要求比較高B、其效度不夠C、規(guī)范化程度不高D、招聘成本比較高48.哪種傾向的人更適合做搶險隊員（）。A、JB、PC、ED、I49.對于沒有反饋的練習，其結果是（）。A、會熟能生巧B、你將很難獲得進步C、你不在乎進步D、你將很難有進步50.在極端（臨界）狀態(tài)，價值觀往往才會突顯出來。因為（）。A、平時我們往往會根據(jù)環(huán)境要求來“表演“B、在極端情境里價值觀才起作用C、平時我們呈現(xiàn)出來的都不是真實狀態(tài)D、特定情境才會激活價值觀51.OS策略指的是什么？（）A、把自己優(yōu)勢在機會里最大化B、開放的心態(tài)C、做更多選擇D、回避的事52.價值觀的形成受許多因素影響，以下對價值觀影響不大的因素是哪一個？（）A、成長的環(huán)境B、日?，嵥榈纳钍录﨏、重要他的說服D、重大事件的沖擊53.用興趣定位適合的職業(yè)類別，I型適合以下哪種（）。A、機械操作B、科學研究C、創(chuàng)意設計D、管理54.自我知識包括的內(nèi)容有：（）。A、職業(yè)興趣B、性格傾向性C、職業(yè)價值觀導向D、職業(yè)技能55.“自然發(fā)生法”是指（）。A、基本從眾的規(guī)劃方法B、順其自然的規(guī)劃法C、合于發(fā)展規(guī)律的規(guī)劃D、與環(huán)境融合的規(guī)劃法56.任何工作對人的能力要求都不僅限于Holland某種類型，所以（）。A、要勝任一項工作，需要各方面能力B、與職業(yè)匹配的類型相關能力更容易培養(yǎng)C、與興趣不吻合的方向上，能力達到用任即可D、所以Holland興趣探索有時也沒什么用57.J型特征的人更有冒險精神。58.如果人的興趣與職業(yè)不吻合會：（）。A、工作的效率會受到影響B(tài)、會疏忽工作中的細節(jié)C、工作中比較難獲得認同感D、會影響工作的收入59.為什么沒有必要追求專業(yè)與職業(yè)的一一對應關系？（）A、通過探索定位職業(yè)，然后強化專業(yè)學習B、專業(yè)專業(yè)都有一定的外延拓展C、專業(yè)到職業(yè)是一對多的關系D、職業(yè)對人的要求是多方位的60.誤會的發(fā)生，往往是因為溝通雙方知識背景不同。所以（）。A、溝通中誤會是不可避免的B、深入了解溝通對方背景很重要C、溝通時要保持對對方的好奇D、隨時進行溝通內(nèi)容的確認很重要61.與工作關聯(lián)，內(nèi)向性格的人更適合做的工作有（）。A、會計B、銷售C、記者D、編輯62.理解、描述問題的層面不同，解決方案會有很大差別。那么（）。A、想得太多往往讓人缺乏行動力B、在越大范圍內(nèi)思考問題，可能解決更徹底C、一屋不掃何以掃天下D、問題考慮越具體越好63.只有清晰地定位自己的目標時，才能知道自己想要什么，從而積極尋求支持。64.目標彈性特點的人，往往會有什么樣的行為？（）A、清楚自己想要什么B、隨時可能被別人影響C、持續(xù)久性、堅韌性不足D、跟著感覺走65.“聽自己”就意味著：（）。A、認真體會聽到的內(nèi)容B、溝通中總在用自己的標準C、聽了片段就開始做判斷D、輕易就對聽到的內(nèi)容進行評判66.中國在冊記錄的職業(yè)有多少種？（）A、>36B、>360C、>720D、>140067.畜牧專家坦普·葛蘭汀是比較嚴重的自閉癥患者，她看到的世界與普通人非常不同。價值觀就是類似這樣一種，獨特的看待世界的規(guī)則體系。那么，以下描述錯誤的是（）。A、價值觀的形成很受生理狀態(tài)影響B(tài)、可以用價值觀來定義一個人的典型特征C、價值觀是完全生理決策的D、極端狀態(tài)的價值觀可能會有病態(tài)傾向68.生涯規(guī)劃的一個重要前提就是要有多個選項。69.崗位勝任力往往包括了K、S、T各方面的內(nèi)容。70.情境性面試具有的三個特點是什么？（）?A、針對性B、趣味性C、直接性D、開放性71.無領導小組討論，在招聘應用方面，都有哪些優(yōu)點？（）A、應聘者較難掩飾B、多個應聘者有所比較C、對情境下的行為評價，更加準確D、可以考察筆試與面試不能考察的素質(zhì)72.在這個知識隨時可以基本免費獲取的時代，學校的價值是（）。A、內(nèi)化系統(tǒng)的知識B、較為豐富的練習C、提供更多的人際機會D、有豐富的資源庫73.價值觀完善的一種參考模板：“幸運模型”。“幸運模型”共有五個維度，其中兩項是外向性、反思力、。以下說法不對的是（）。A、開放性B、包容性C、堅韌性D、樂群性74.拆解問題的目標是什么（）。A、讓問題關鍵點突出B、讓問題從描述變成待做事項C、把在問題化小D、所有問題都要拆解75.對于“為什么來我們公司”的問題回答為“在公司努力工作，與公司一起發(fā)展”，說明求職者的狀態(tài)是什么樣的？（）?A、對崗位的了解不清晰B、已經(jīng)差不多想要簽約了C、求職目標不清晰D、說明對求職者很看好76.生涯規(guī)劃就是要找到獨特的自我特征，從而設計有針對性的人生路徑與行動方式。那么（）?A、價值觀是描述自我特征的重要指標B、人是環(huán)境的產(chǎn)物，所以沒有常性C、人要致力于改變環(huán)境D、生涯規(guī)劃就是規(guī)劃自己的價值觀77.面試攻略可以讓人做求職充分準備，但情境面試卻較能探測求職者的真實狀況。78.溝通最大的阻力就在個人表達的“不完整性”如何理解？（）A、語言都有表達的局限性B、相同詞匯不同人理解不同C、人們只能表達想表達的部分信息D、通過不完整來表達隱含意思79.任何一件事情做成與否都是K、S、T綜合的結果，因此需要：（）。A、分別提升K、S、TB、綜合提升K、S、T，不可偏頗C、在實踐中持續(xù)提升D、提升一項其它都會自動提升的80.以下描述，哪些是Idea類型的典型特征？（）?A、特別具有時間觀念B、思維比較發(fā)散C、喜歡問一件事的意義D、特別關注完成期限81.堅定不移地堅定一個高的目標，即使明知無法實現(xiàn)也要堅持。這就是對目標侵蝕的克服。82.進行職業(yè)信息探索，需要從可讀、可觸、可感三個層面入手?！翱勺x”指的是：（）。A、印刷的職業(yè)相關材料B、與人交流的信息C、自己體驗的信息D、通過閱讀相關分析來了解83.如果一個人做的工作與其興趣完全不匹配，怎么辦？（）。A、如果可能就換工作B、通過主動做感興趣的事來平衡C、天道酬勤D、與人協(xié)作各取所長84.價值觀的好壞判斷的依據(jù)是什么（）。A、有沒有吻合社會規(guī)范B、對別人有沒有好處C、因其具有社會性D、對自己有沒有好處85.求職最后一環(huán)就是秀出自己的可信性，其核心就是：（）。A、基于崗位要求展示自己B、呈現(xiàn)出自己超出平均數(shù)的地方C、通過自己的獨特性以突顯D、做到“合適”而不是“優(yōu)秀”86.生涯人物訪談中，了解未來發(fā)展路徑的關鍵是（）。A、典型的上升路徑B、到達每一個階段的要求C、一般的上升節(jié)奏D、了解這個職業(yè)的趨勢87.“興趣培養(yǎng)”指的是（）。A、讓某些興趣更典型B、讓多種類型全面發(fā)展C、培養(yǎng)相關的能力D、興趣是無法培養(yǎng)的88.團隊就是需要分工與安其位89.信心是一種主觀信念，會影響人對接下來行為的解讀與后續(xù)行為。90.作為一個“碼農(nóng)”（程序員），其可以獲得的職業(yè)價值觀滿足是什么（）。A、休閑B、穩(wěn)定性C、專業(yè)性D、幫助他人91.主動接觸不同領域的人，以開放的姿態(tài)感受更多可能性，是可以促進人的成長性思維的92.“性格決定命運”的機制是什么？（）A、人的習慣化行為決定了事情成敗B、性格有好壞之分所以可以決策C、好的性格會吸引好人D、好的性格做事情會更高效93.通過語言接觸，分擔感受，建立社交關系的閑聊，這種談話屬于（）。A、社交談話B、感性談話C、知性談話D、以上說法都不是94.進入TOP10，年資就成為發(fā)展的重要變量，而進入新興領域則會有更多的早成機會。95.招聘過程，企業(yè)考核的要點就是圍繞著“勝任”這個原則展開的。96.以下描述屬于內(nèi)向型特征的是（）。A、排隊時自己玩手機B、傾向于與熟悉的人交往C、一有想法就說出來D、更多地聽而不是說97.結構化面試一般包括哪些環(huán)節(jié)？（）?A、寒喧、問候建立合適氛圍B、被告知招聘流程與程序C、簡要表述自己的簡歷D、崗位勝任力相關的問題98.內(nèi)向性格的人經(jīng)常不善言辭，是因為：（）A、內(nèi)向性格的人表達力不夠B、內(nèi)向性的沒有表達的興趣C、等他們想好了對話已經(jīng)結束D、因為想得太深別人理解不了99.大學期間最好的生涯規(guī)劃就是一心向?qū)W，在專業(yè)圈內(nèi)有目標地成長。100.如果明確不喜歡自己所學的專業(yè)，重新規(guī)劃的做法是（）。A、積累未來喜歡領域的求職素材B、主動參與喜歡的領域的實踐C、根據(jù)自己的V、I、P特征定位適合的領域D、由本專業(yè)向心儀的領域拓展第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：正確2.參考答案：錯誤3.參考答案：B,C,D4.參考答案：正確5.參考答案：正確6.參考答案：B,C7.參考答案：B8.參考答案：B,C9.參