2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎(jiǎng)懲機(jī)制與個(gè)人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效體系?；诖四繕?biāo)，特制定以下制度：一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理體系第一條：獎(jiǎng)懲基本原則本公司的獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎(jiǎng)，有過必罰，獎(jiǎng)罰并重”的原則，確保獎(jiǎng)懲與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時(shí)與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎(jiǎng)懲實(shí)施方式1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司采用精神激勵(lì)（如授予榮譽(yù)稱號(hào)）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（即現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對(duì)于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月薪資中扣除并內(nèi)部通報(bào)）雙重措施。第三條：獎(jiǎng)懲種類與標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三個(gè)等級(jí)。嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個(gè)嘉獎(jiǎng)等同于一個(gè)記功，兩個(gè)記功等同于一個(gè)記大功。年度內(nèi)累計(jì)三個(gè)記大功者，公司將破格提升其三級(jí)薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為警告、記過、記大過三個(gè)等級(jí)。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個(gè)警告等同于一個(gè)記過，兩個(gè)記過等同于一個(gè)記大過。年度內(nèi)累計(jì)三個(gè)記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時(shí)，其直接上級(jí)也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎(jiǎng)勵(lì)條件：嘉獎(jiǎng)：包括但不限于完成部門計(jì)劃指標(biāo)、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。記功：為維護(hù)公司利益、防止事故或經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)，或工作績(jī)效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或完成重要工作且成績(jī)突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負(fù)責(zé)任、嬉戲打鬧、串崗妨礙他人、遺失重要物品、遲到早退等行為。記過：工作失誤造成較大損失、不服從工作安排、消極怠工、毀壞設(shè)備工具、玩忽職守等行為。記大過：工作重大失誤造成重大損失、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、濫用職權(quán)、破壞團(tuán)結(jié)、打擊報(bào)復(fù)等嚴(yán)重違規(guī)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本（二）為增強(qiáng)公司的安全管理效能，預(yù)防事故發(fā)生，本制度秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎(jiǎng)懲措施與個(gè)人利益緊密關(guān)聯(lián)，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理機(jī)制第一條：獎(jiǎng)懲基本原則：公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格遵循“功績(jī)必獎(jiǎng)，過失必罰，獎(jiǎng)罰并行”的原則，緊密結(jié)合員工崗位職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面考量。第二條：獎(jiǎng)懲實(shí)施方式1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：公司設(shè)立精神表彰（授予榮譽(yù)稱號(hào)）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)金）兩種形式。2.懲罰措施：采取行政處分與現(xiàn)金罰款（自當(dāng)月薪資中扣除并通報(bào)全公司）相結(jié)合的方式。第三條：獎(jiǎng)懲類別與標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三個(gè)等級(jí)；相應(yīng)地，懲罰亦分為警告、記過、記大過三個(gè)層次。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為____元，記功獎(jiǎng)金為____元，記大功獎(jiǎng)金為____元；反之，警告扣除薪資____元，記過扣除____元，記大過扣除____元。3.累積與晉升：兩次嘉獎(jiǎng)等同于一次記功，兩次記功等同于一次記大功；年度內(nèi)累計(jì)三次記大功者，公司將特別授予三級(jí)工資晉升。4.累積與懲處：兩次警告等同于一次記過，兩次記過等同于一次記大過；若年度內(nèi)累計(jì)三次記大過，將予以解雇處理。5.功過相抵機(jī)制：?jiǎn)T工功過可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求：?jiǎn)T工需無條件服從上級(jí)工作安排，首次督辦未執(zhí)行者記警告一次，第二次記過一次，第三次則記大過一次。7.連帶責(zé)任制：當(dāng)員工面臨____元以上罰款時(shí)，其直接上級(jí)亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。獎(jiǎng)勵(lì)條件明確規(guī)定如下：1.嘉獎(jiǎng)條件：(1)成功達(dá)成部門計(jì)劃指標(biāo)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益。(2)提出并被采納的合理化建議，為公司帶來經(jīng)濟(jì)與社會(huì)雙重效益。(3)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，展現(xiàn)出卓越的思想進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。(4)在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面表現(xiàn)突出，有效抵制不良風(fēng)氣。(5)總經(jīng)理認(rèn)定的其他杰出貢獻(xiàn)行為。2.記功條件：(1)顯著維護(hù)公司利益，有效防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失。(2)工作績(jī)效卓越，產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件：(1)工作實(shí)現(xiàn)重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)影響力。(2)出色完成關(guān)鍵任務(wù)，表現(xiàn)極為突出。同時(shí)，對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及相應(yīng)處罰：1.警告情形：(1)違反公司制度，工作失職導(dǎo)致?lián)p失。(2)工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導(dǎo)致重要物品遺失。(5)遲到、早退，不參與集體活動(dòng)。(6)非工作需要，工作期間及午餐時(shí)間飲酒。2.記過情形：(1)工作重大失誤，造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排，影響工作進(jìn)程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工，消極怠工。(4)工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費(fèi)。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過情形：(1)工作重大失誤，造成重大損失與惡劣影響。(2)抗拒執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策，干擾工作秩序。(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)與他人名譽(yù)。(5)利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度樣本（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作的規(guī)范化管理，切實(shí)提升員工的自我保護(hù)意識(shí)，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個(gè)零”目標(biāo)的達(dá)成以及工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例，具體規(guī)定如下：一、針對(duì)以下違規(guī)行為之一者，將處以____元至200元的罰款（每人每次，下同）：1.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)未佩戴安全帽。2.在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。3.架子工進(jìn)行高處作業(yè)時(shí)未系安全帶、未穿防滑鞋。4.電工、電焊工未按要求佩戴絕緣手套、未穿絕緣鞋。5.配電箱未按規(guī)范接設(shè)，且未做好明確標(biāo)識(shí)。6.施工現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)志及材料標(biāo)識(shí)不全，且安放位置不合理。二、對(duì)于下列違規(guī)行為之一者，將處以200元至____元的罰款：1.酒后從事施工作業(yè)。2.宿舍內(nèi)私自接拉電線，造成安全隱患。3.非專業(yè)人員擅自操作機(jī)械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固，存在安全隱患。5.腳手板鋪設(shè)不嚴(yán)密，存在探頭板、飛跳板等危險(xiǎn)情況。6.電焊機(jī)一次線長(zhǎng)度超過規(guī)定值，二次線過長(zhǎng)且接線端無防護(hù)罩，二次線雙線未到位。7.電器設(shè)備防護(hù)措施不完善。8.電氣設(shè)備未按要求接設(shè)保護(hù)線。三、以下違規(guī)行為之一者，將處以300元至____元的罰款：1.特殊工種（如電工、電氣焊工、架子工等）無證上崗作業(yè)。2.在消防器材周邊堆放雜物或擅自挪用消防器材。3.有動(dòng)火證但無滅火用具、看火人員，或周圍易燃物未清理。4.坑槽邊未按規(guī)定搭設(shè)防護(hù)欄。5.未經(jīng)許可私自拆改安全防護(hù)設(shè)施。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用。7.乙炔瓶與氧氣瓶間距過小，或兩瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距不符合規(guī)定。8.用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，未實(shí)現(xiàn)“一機(jī)一閘”。四、對(duì)于以下嚴(yán)重違規(guī)行為之一者，將處以500元至____元的罰款：1.動(dòng)火作業(yè)未取得動(dòng)火證。2.私自使用電爐子或其他電熱器具。3.收到隱患通知書后，在限期內(nèi)未完成整改或拒不整改。4.管理人員違章指揮。5.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。五、若因乙方原因?qū)е马?xiàng)目部受到相關(guān)部門處罰，項(xiàng)目部將對(duì)其加倍處罰。六、對(duì)于以下不文明行為之一者，每人每次罰款100元至____元：1.穿拖鞋、赤腳上班。2.隨地小便。3.宿舍、辦公室、伙房環(huán)境臟亂差，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)無人清掃。4.在工地亂寫亂畫。5.留宿非施工人員。6.施工現(xiàn)場(chǎng)垃圾不及時(shí)清理。7.從高處隨意拋投垃圾、物料。8.用電顏色不符合要求，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途，閘箱未貼電路圖。9.未使用的閘箱未上鎖。七、對(duì)于以下較為嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款300元至____元：1.伙房未辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證。2.進(jìn)場(chǎng)工人未接受安全教育、未簽訂安全協(xié)議。3.進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)未按時(shí)上報(bào)。4.打架斗毆擾亂社會(huì)治安。5.在工地酗酒、賭博，男女人員混居。6.故意損壞公司財(cái)物。7.未做到活完料凈場(chǎng)地清。8.機(jī)電設(shè)備未明確責(zé)任人。八、對(duì)于以下極其嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款500元至____元：1.聚眾鬧事、打群架。2.未經(jīng)批準(zhǔn)超時(shí)施工擾民，且多次發(fā)生同